Встречи с талантами на их территории:технологические компании используют удаленный офис

В течение многих лет центр притяжения в технологическом секторе находился прямо в Кремниевой долине, легендарном доме Apple, Alphabet на Западном побережье и почти всех других технологических гигантах, которых вы можете себе представить (за некоторыми заметными исключениями, такими как Amazon). В результате технические работники, как известно, бежали с конкурирующих рынков труда в надежде получить работу в «Долине», что сделало местный кадровый резерв предметом зависти мирового технологического сообщества.

Однако в последнее время парадигма, похоже, меняется. Сочетание факторов, от стремительного роста цен на жилье до плохого PR, фактически подтолкнуло технических специалистов к поиску других источников. И вместо того, чтобы пытаться заманить рабочих обратно в дорогие пригороды Сан-Франциско, местные компании ищут сотрудников, которые с радостью присоединятся к удаленным офисам, и результаты окупаются.

Удаленная разведка в действии:Amazon HQ2

Возьмите недавний поиск Amazon по запросу HQ2. Не будучи единорогом из Кремниевой долины, Amazon за последние несколько десятилетий преобразовала свой родной город Сиэтл в один из самых быстрорастущих центров занятости на Западном побережье. Но по мере того, как компания превратилась из продавца книг в продавца всего, она переросла традиционную корпоративную модель, основанную на центральном офисе, вместо этого выбрав децентрализованный бизнес, подобный которому быстро становится нормой для предприятий всех мастей.

Хотя путь к HQ2 все еще тернист, Amazon внимательно изучила городские районы по всей стране, чтобы встретить самых талантливых сотрудников на их термины - где они жить, а не заманивать их на Тихоокеанский Северо-Запад.

Эта форма децентрализации рабочей силы - это тоже не просто явление Amazon.

Вернувшись в Кремниевую долину, недавний отчет компании Indeed показал, что по состоянию на февраль 2019 года 35 процентов поисков работы в сфере высоких технологий на сайте из долины приходилось на должности в других местах, что примерно на 30 процентов больше, чем годом ранее.

Это не меняет того факта, что Силиконовая долина по-прежнему является бесспорной горячей точкой для технологических компаний (66 процентов поисков работы в сфере технологий по-прежнему связаны с работой в районе залива). Но компании со штаб-квартирой в этом регионе фактически находят более продуктивным и экономичным (учитывая цены на офисные помещения за пределами Сан-Франциско) поддержку все более удаленной и децентрализованной рабочей силы.

Успех удаленного офиса зависит от производительности сети

В AppNeta мы являемся прекрасным примером распределенного предприятия в действии. Несмотря на то, что наша штаб-квартира находится в Бостоне (который сам по себе считается одним из ведущих мировых технологических рынков), наша команда вряд ли привязана к нашей штаб-квартире в Форт-Пойнте. У нас есть собственная версия «HQ2» в нашем офисе в Ванкувере, где мы задействуем ресурсы инженерных кадров этого города, чтобы постоянно помогать совершенствовать AppNeta Performance Manager, а также удаленных сотрудников по всей карте, от Колорадо до штата Мэн.

Как и в любой другой децентрализованной организации, наш успех зависит от производительности сети. Поскольку любой список составляющих успеха удаленного офиса будет повторяться, поддержание открытых линий связи во всех удаленных офисах является ключом к успеху децентрализованного предприятия.

Поскольку существует так много инструментов для совместной работы и приложений SaaS, которые позволяют обеспечивать согласованность работы удаленных сотрудников с сотрудниками в штаб-квартире, сеть, поддерживающая эти инструменты, также должна быть постоянно работоспособной. Все это делает аргументы в пользу всеобъемлющего мониторинга производительности сети сильнее, чем когда-либо, поскольку расходы, связанные с отключением сетей, могут буквально обречь децентрализованную организацию на гибель.

Это также делает более важным, чем когда-либо, для команд поиск инструментов мониторинга производительности сети, которые выходят далеко за рамки того, что могут предоставить унаследованные решения, по мере того, как группы внедряют новые схемы сети.

Новые типы сетей требуют новых подходов к мониторингу

Как мы обсуждали в нашем недавнем техническом документе «Прямой доступ в Интернет (DIA):переосмысление WAN для облачной эры», единственный способ для компаний экономически эффективно распределить свои офисы - это использовать облачные сетевые инфраструктуры, которые в значительной степени полагаются на DIA для трафик приложений. Но дополнительная сложность, связанная с DIA, SD-WAN и повсеместным внедрением SaaS, требует инструментов, которые смотрят на сеть с разных сторон.

В недавнем сообщении в блоге мы распаковали отчет EMA, который обнаружил, что многие организации, которые все еще полагаются на устаревшие инструменты мониторинга сети, то есть те, которые предшествовали широкому внедрению корпоративных облаков, не преуспевают в эффективном управлении своими сетями или поддержке своих удаленные офисы.

В AppNeta мы используем облачный подход к мониторингу сети, который обеспечивает детальное понимание всех уголков сети. Это гарантирует, что ИТ-специалисты смогут опередить любые потенциальные проблемы с сетью до того, как они повлияют на конечного пользователя.