Преимущества семейной рабочей среды

Когда бизнес стремится укрепить свою организацию и поощрять высокую производительность, он начинается с отличных сотрудников. Чтобы процветать, вашим сотрудникам нужна среда, которая поощряет их вклад, имеет общие ценности и цели и учитывает их наилучшие интересы. Создание семейной атмосферы имеет преимущества, которые улучшат вашу организацию на всех уровнях.

Как выглядит семейная среда?

Ваши сотрудники часто хотят большего, чем зарплата, когда они приходят на работу. Идеи командной работы и единства, от личного успеха до успеха всей компании, являются центральными для многих сотрудников. Семейное рабочее место строится на уважении, общих целях и общении. Когда эти вещи присутствуют, они строятся на взаимодействии между людьми. Вот несколько преимуществ семейного окружения:

• Команды разделяют обязанности по принятию решений
• Твердая идентичность и чувство товарищества.
• Общение между руководителями и другими сотрудниками предполагает взаимное уважение и умение слушать
• Сотрудники знакомятся друг с другом
• У сотрудников есть возможность внести свой вклад и оставить отзыв

Какую пользу это принесет работодателю

Согласно отчету, публикуемому ежеквартально в McKinsey, семейные фирмы приносили больший доход, отличались большей стабильностью и пользовались большим доверием своих сотрудников. Семейный подход дает вашему бизнесу преимущество, поскольку он имеет прочную основу единства и доверия для его поддержки. Для компании этот фонд дает определенные преимущества:

Производительность ваших сотрудников повышается

Когда ваши сотрудники чувствуют, что они заинтересованы в бизнесе, они отвечают взаимностью, повышая качество работы. Они становятся более продуктивными, поскольку знают, что их работа способствует общему благополучию компании. Поскольку команды чувствуют ответственность за продукты, которые они производят, они начинают проверять качество своей работы и обсуждать проблемы с командой. Работа команды отражается на каждом человеке.

Улучшение отношений между руководством и другими сотрудниками

Отношения между менеджерами и другими сотрудниками могут стать токсичными. Сотрудники с меньшей вероятностью примут обратную связь, если она звучит оскорбительно или если начальник их пугает. Более здоровое взаимодействие начинается, когда руководство и сотрудники согласны с ожиданиями каждой стороны.

Повышение удержания и найма сотрудников

Сотрудники, как правило, остаются на рабочих местах, которые их воспитывают и к которым у них сформировалась привязанность. Многие компании увидят, что сотрудники остаются там на десятилетия и даже до выхода на пенсию. Их работа становится важным аспектом их жизни.

После того, как компания заработает репутацию компании с комфортной и инклюзивной средой, больше соискателей захотят работать там. Ваш бизнес получает возможность внедрить эту тему в свою миссию и повысить заинтересованность сотрудников. Это согласовывает сотрудников с бизнесом и открывает возможности для повышения эффективности сотрудников и раскрытия их талантов.

Крепкие рабочие отношения и дух товарищества, поддерживаемые наличием рабочей «семьи», являются активами на рабочем месте. Сотрудники учатся чувствовать свою принадлежность и с большей вероятностью прилагают дополнительные усилия для повышения качества своей работы и взаимодействия с коллегами.

В Swanton Welding мы понимаем ценность единства и командной работы. Некоторые из наших сотрудников работают в компании более 30 лет. Это не случайно. Мы ценим наших сотрудников, и они отвечают взаимностью, позволяя нам продолжать предоставлять нашим клиентам наилучший сервис.