Разрыв в навыках по сравнению с Разрыв в восприятии:что Америка думает о вашей обрабатывающей промышленности

Поскольку в ближайшее десятилетие производство столкнется с нехваткой до 2 миллионов квалифицированных рабочих, важно понять, как обычный человек - тот, кто не работает в отрасли - рассматривает этот сектор как жизнеспособный карьерный путь для рабочей силы завтрашнего дня.

С этой целью Томас недавно провел опрос среди более чем 1000 взрослых американцев из всех слоев общества, чтобы выяснить, как они воспринимают обрабатывающую промышленность.

В то время как наш Отчет о восприятии производственного процесса показал, что 3 из 4 респондентов заявили, что они «очень» или «в некоторой степени знакомы» с производством, другие результаты показали разрыв между восприятием и реальностью, когда речь идет о многих аспектах отрасли.

Например, более 55 процентов респондентов охарактеризовали состояние обрабатывающей промышленности США как «стабильное, но слабое» или «ухудшающееся». Это противоречит данным Статистического управления труда США, которые четко демонстрируют быстрорастущий производственный сектор США.

Указывая на то, что у отрасли есть способы бороться с восприятием производства как «грязных рук», только половина респондентов ответили, что они описали бы обрабатывающую промышленность как «высокотехнологичную». При этом половина Америки по-прежнему либо думает об этой отрасли как о «низкотехнологичных» (17%), либо «не уверена, является ли отрасль высокотехнологичной или низкотехнологичной» (32%). Очевидно, что существует разрыв в восприятии того, как Интернет вещей и Индустрия 4.0 поместили обрабатывающую промышленность - и рабочие места в ней - на передний край технологий.

Интересно, что подавляющее большинство респондентов назвали производство отраслью, которая «больше всего пострадает от автоматизации в течение следующих 10 лет», но также указали, что это не обязательно будет положительным моментом; 35% респондентов назвали «робототехнику и автоматизацию» «самой большой проблемой, стоящей перед производственным сектором в целом». И снова бытует мнение, что автоматизация убирает рабочие места на производстве, хотя на самом деле она создает новые рабочие места, для которых просто требуются другие навыки.

Положительным моментом является то, что около 66% респондентов заявили, что они «вероятно» или «очень вероятно» будут поощрять кого-то, кто поступит на работу, чтобы продолжить карьеру в производстве. Это свидетельство того, что отношение к отрасли меняется в лучшую сторону. Однако 34% респондентов, которые указали, что они «совершенно не склонны» побуждать кого-то к продолжению карьеры в сфере производства, указали такие причины, как «низкая безопасность / стабильность работы» (38%), «опасения по поводу безопасности» (28%). ) и «низкая заработная плата» (38%). Эти представления (или неправильные представления) относятся к четырем мифам об американском производстве, над устранением которых отрасли необходимо работать. Есть множество веских причин, по которым работать на производстве - это здорово - очень важно повышать осведомленность тех, кто входит в рабочую силу.

В дополнение к активизации инициатив, таких как учебная программа STEM, техническое обучение и стажировки, которые могут напрямую понравиться следующему поколению рабочей силы, очевидно, что производственной отрасли необходимо делать больше для учета мнений тех, кто может повлиять на выбор карьеры это следующее поколение. Отличный способ начать работу на этой неделе - отпраздновать и продвигать День производства 2018 года в пятницу, 5 октября.

Как восприятие сочетается с реальностью?

Чтобы получить полное представление о том, как американцы относятся к обрабатывающей промышленности, загрузите наш полный отчет о восприятии производства.