Преодоление дефицита кадров: как американцы воспринимают производственную отрасль

Перед лицом дефицита до 2 млн квалифицированных рабочих в ближайшее десятилетие важно понять, как обычный человек — не работающий в отрасли — видит её как жизнеспособный карьерный путь для рабочей силы будущего.

В этой цели Thomas провел опрос более 1000 американских взрослых из всех слоев населения, чтобы оценить их восприятие производственной отрасли.

Хотя наш отчет о восприятии производства показал, что 3 из 4 респондентов заявили, что «очень» или «довольно хорошо» знакомы с производством, другие выводы 드러гли разрыв между восприятием и реальностью во многих аспектах отрасли.

Например, более 55% респондентов описали состояние американского производства как «стабильное, но слабое» или «упадническое». Это противоречит данным Бюро трудовой статистики, явно показывающим расцвет американского производственного сектора.

В качестве индикатора того, что отрасли еще предстоит преодолеть восприятие производства как «грязной работы», только половина респондентов сказала, что описала бы отрасль как «хай-тек». Остальные либо считают её «лоу-тек» (17%), либо «не уверены, хай-тек или лоу-тек» (32%). Четко проявляется разрыв в восприятии того, как Интернет вещей и Индустрия 4.0 поставили производство — и рабочие места в нем — на передовую технологий.

Интересно, что респонденты в большинстве назвали производство отраслью, которая «наиболее пострадает от автоматизации в ближайшие 10 лет» — но также указали, что это не обязательно положительно; 35% назвали «роботизацию и автоматизацию» «главной проблемой производственного сектора». Снова проявляется восприятие, что автоматизация отбирает рабочие места, хотя на самом деле она создает новые, требующие других навыков.

В позитивном ключе, около 66% респондентов сказали, что «вероятно» или «очень вероятно» поощрят вступающего в рабочую силу человека выбрать карьеру в производстве. Это доказательство того, что отношения к отрасли меняются к лучшему. Однако 34%, указавших, что «совсем не вероятно» поощрят карьеру в производстве, привели причины: «плохая рабочая безопасность/стабильность» (38%), «проблемы безопасности» (28%), «низкая зарплата» (38%). Эти восприятия (или ошибочные представления) входят в 4 мифа об американском производстве, которые отрасль должна адресовать. Существует множество веских причин работать в производстве — широкое информирование вступающих в рабочую силу критически важно.

Помимо усиления инициатив вроде STEM-образования, технического обучения и стажировок — которые могут апеллировать напрямую к следующему поколению рабочей силы — ясно, что производственная отрасль должна сделать больше для адресации восприятий тех, кто влияет на карьерный выбор следующего поколения. Отличный старт на этой неделе — отпраздновать и продвигать День производства 2018 года в пятницу, 5 октября.

Как восприятия соотносятся с реальностью?

Для полной картины того, как американцы видят производственную отрасль, скачайте наш полный отчет о восприятии производства.