Программа обучения производству обеспечивает успех в найме и выдающиеся результаты

Автор: Дейл Грейвс, менеджер проектов Missouri Enterprise

Сейчас сложный рынок найма. Работодатели всех типов luchают найти людей даже с теми простыми навыками, которые мы раньше считали само собой разумеющимися. Речь идет о таких вещах, как навыки слумения, способность четко общаться, понимание командной работы и, возможно, самое важное сегодня — желание приходить на работу вовремя каждый день, готовые вносить свой вклад и делать свою часть.

Помимо этих мягких навыков и базовой трудовой этики, производителям также нужны люди с некоторыми фундаментальными знаниями, которых, к сожалению, у многих соискателей нет. Например, обучение на производстве становится еще более сложным, если новичок не уверенно пользовался рулеткой, никогда не видел чертеж или не имеет базовых логических инструментов для решения проблем. Также полезно, если новички имеют некоторое представление о языке производства, включая общие термины и базовые концепции.

Программа «Основы производства»

Программа обучения «Основы производства» разработана для обучения потенциальных соискателей важным фундаментальным навыкам вроде этих и дает людям обзор того, чем является производство. По сути, это ориентация по производству 101. Цель — сделать участников курса лучшими кандидатами на производственные вакансии, с более высоким потенциалом успеха при найме.

Missouri Enterprise сотрудничает с центрами занятости по всему штату Миссури для проведения этих мероприятий. Программа — недельная обязательство для студентов, записавшихся на курс, и посещение бесплатно для них. «Основы производства» состоят из четырех дней обучения, за которыми следует день собеседований, где участники курса напрямую связываются с местными производителями, ищущими сотрудников. Программа включает:

День 1 — Мягкие навыки (Soft Skills)

Первый день посвящен мягким навыкам, которые помогут в любой сфере или работе. Мы начинаем с Профессионализма и даем хороший обзор того, что означает профессионализм и почему он важен на рабочем месте. Также обсуждаем Эффективное общение, включая компоненты общения, как мы общаемся, эффективное слушание, доставку вашего сообщения и почему эффективное общение так важно. День 1 заканчивается введением в преимущества командной работы, почему мы используем команды, структуру команд и разные типы рабочих команд.

День 2 — Чтение чертежей (Blueprint Reading)

Второй день — полный день чтения чертежей. Начинаем с основ, структуры чертежа — рамок, штампов, масштабированных чертежей и т.д. Затем переходим к более сложным частям: видам, значениям линий, допускам и размерам. К концу дня студенты имеют хорошее представление о том, как читать чертеж и что означает информация.

День 3 — Измерения (Measuring)

Третий день начинается с основ измерения. Обучаем участников читать и использовать рулетку и делаем множество упражнений для демонстрации практических повседневных применений рулетки. Также учим читать и использовать 6-дюймовую шкалу, за которыми следуют упражнения, где студенты используют шкалу для измерений. Вторая половина дня 3 переходит к использованию микрометров и штангениркулей. Учим, как пользоваться и читать каждое устройство, а затем проводят глубокое упражнение на измерение, которое является хорошим примером реальной проверки качества, проводимой на производственном объекте.

День 4 — Бережливое производство, решение проблем, обзор производственного процесса

День 4 начинается с введения в Бережливое производство (Lean Manufacturing). Говорим об его происхождении и знакомим с основными компонентами Lean. Далее проходим через Решение проблем, где охватываем разные техники решения проблем и их применение на производстве. Наконец, рассматриваем пример производственного процесса от начала до конца: от сырья через движение по фабрике до производства готовой продукции. День 4 также сильно фокусируется на общей терминологии, используемой на производственном объекте.

День 5 — Собеседования (Interviews)

День 5 — когда мы приводим местных производителей для собеседований со студентами, завершившими курс. Мы связываемся с производителями за недели до класса и уведомляем их о предстоящем мероприятии, чтобы они могли подготовиться к проведению собеседований на месте по завершении курса. Отзывы производителей, участвовавших в этих наймовых событиях, были огромными, и они хотят, чтобы мы проводили больше таких обучающих программ. Они сообщают, что выпускники «Основ производства» — лучшие наймы, которые становятся лучшими сотрудниками, с более высоким потенциалом остаться и расти с их компанией.

Результаты и перспективы

Никто не ожидает, что люди, завершившие программу, станут экспертами по любому из охваченных материалов, но когда участники завершают обучение, производство больше не похоже на иностранный язык для них, и они лучше подготовлены к успеху, когда попадают на заводской пол. Простой факт, что выпускники приходили вовремя каждый день в течение недели, готовые учиться и совершенствоваться, хорошо говорит о их потенциале успеха в вашей компании. Наша цель — подготовить людей к работе в производстве, давая им знания мягких навыков и базовые технические навыки, которые производители ищут в своих новых сотрудниках.

К сожалению, пандемия временно остановила занятия в центрах занятости, но мы рады сообщить, что они снова запущены, с нашим первым классом после COVID, недавно завершенным в центре занятости Сент-Джозеф, Миссури. На протяжении программы наши студенты имели исключительно высокий уровень успеха. Мы гордимся тем, что почти все выпускники «Основ производства» получают предложения о работе на собеседованиях, проводимых в последний день обучения. Это впечатляет, и мы взволнованы потенциалом сделать больше. Missouri Enterprise усердно работает над расширением этой успешной программы. Возможности включают обсуждения с Департаментом коррекций, чтобы они могли предложить программу для улучшения шансов заключенных на успех при возвращении в общество, и мы работаем с рядом производителей для внедрения элементов программы непосредственно на их предприятиях. Программа «Основы производства» разработана, чтобы помочь производителям находить и делать лучшие наймы. Она дает людям базовое обучение в навыках, которые нужны производителям, и помогает людям начать карьеру в производстве с гораздо лучшим шансом на успех в будущем.