Успешный прием на работу! Программа профессионального обучения на производстве дает впечатляющие результаты.

Дейл Грейвс, менеджер проекта по корпоративным проектам в штате Миссури

Сейчас рынок найма трудный. Работодатели любого типа изо всех сил пытаются найти людей, обладающих даже простыми навыками, которые мы привыкли принимать как должное. Мы говорим о таких вещах, как умение слушать, способность четко общаться, понимание командной работы и, что, возможно, наиболее важно сегодня, желание приходить на работу каждый день вовремя, готовые внести свой вклад и внести свой вклад.

Помимо этих навыков межличностного общения и элементарной рабочей этики, производителям также нужны люди с некоторыми фундаментальными знаниями, которых, к сожалению, у многих соискателей нет. Например, обучение работе на производстве становится еще более трудным, если новому сотруднику неудобно пользоваться рулеткой, или он никогда не видел чертежей, или не имеет основных логических инструментов для подхода к решению проблем. Также полезно, если новые сотрудники имеют некоторое представление о языке производства, включая общие термины и основные концепции.

Программа обучения основам производства предназначена для обучения потенциальных соискателей важным фундаментальным навыкам, подобным этим, и предоставления людям общего представления о том, что такое производство. По сути, это ориентация на производство. 101. Цель состоит в том, чтобы участники курса могли лучше соискать рабочие места на производстве, с более высоким потенциалом успеха при приеме на работу.

Компания Missouri Enterprise сотрудничает с центрами по трудоустройству в штате Миссури, чтобы способствовать проведению этих мероприятий. Программа рассчитана на неделю для студентов, которые записываются на занятия, и для них участие бесплатное. Программа обучения основам производства состоит из четырех дней обучения, за которым следует день собеседования, во время которого участники курса напрямую связываются с местными производителями, которые хотят заполнить вакансии. Маршрут включает:

День 1 - Мягкие навыки:мы тратим первый день на изучение мягких навыков, которые помогут независимо от того, в какой области или на какой работе вы идете. Мы начинаем с профессионализма и даем хорошее представление о том, что такое профессионализм и почему он важен на рабочем месте. Мы также обсуждаем эффективное общение, включая его компоненты, способы общения, эффективное слушание, доставку вашего сообщения и почему так важно эффективное общение. День 1 завершается знакомством с преимуществами командной работы, почему мы используем команды, структуру команды и разные рабочие группы.

День 2 - Чтение чертежей:День 2 - это полный день чтения чертежей. Мы начинаем с основ, структуры чертежа - границ, заголовков, масштабированных чертежей и т. Д. Затем мы переходим к более сложным частям чтения чертежей, рассказывая о различных видах, значении различных линий, допусках и размерах. К концу дня студенты хорошо понимают, как читать план и что означает эта информация.

День 3 - Измерения:День 3 начинается с основ измерения. Мы учим участников читать и пользоваться рулеткой, а также выполняем множество упражнений, демонстрирующих практическое повседневное применение рулетки. Мы также учим их читать и использовать 6-дюймовую шкалу, а затем выполняем упражнения, в которых учащиеся используют шкалу для измерения. Последняя половина третьего дня уходит на использование микрометров и штангенциркулей. Мы учим их использовать и читать каждое устройство, а затем они проводят углубленное упражнение по измерению, которое является хорошим примером реальной проверки / проверки качества, которая будет проводиться на производственном предприятии.

День 4 - Бережливое производство, решение проблем, Обзор производственного процесса:День 4 начинается с введения в бережливое производство. Мы говорим о его происхождении и представляем основные компоненты Lean. Далее мы рассмотрим решение проблем, в котором рассмотрим различные методы решения проблем и их применение на производственном предприятии. Наконец, мы рассмотрим пример производственного процесса от начала до конца, от сырья до движения по фабрике и до производства готовой продукции. День 4 также в значительной степени сосредоточен на общей терминологии, используемой на производственном предприятии.

День 5 - Интервью:День 5 - это когда мы приглашаем местных производителей для интервьюирования студентов, окончивших курс. Мы связываемся с производителями за несколько недель до занятий и уведомляем их о предстоящем мероприятии, чтобы они могли подготовиться к проведению собеседований на месте после завершения курса. Отзывы производителей, которые участвовали в этих мероприятиях по найму, были огромными, и они хотят, чтобы мы проводили больше таких обучающих программ. Они сообщают, что выпускники программы обучения основам производства - лучшие сотрудники, которые становятся лучшими сотрудниками с более высоким потенциалом оставаться и расти вместе со своей компанией.

Никто не ожидает, что люди, прошедшие программу обучения основам производства, уйдут в качестве экспертов по любому из материалов, которые мы рассматриваем, но когда участники завершают обучение, производство больше не похоже на иностранный язык для них, и они лучше подготовлены к этому. хорошо, когда они доберутся до заводского цеха. Тот простой факт, что выпускники приходили вовремя каждый день в течение недели, готовые учиться и совершенствоваться, является хорошим предзнаменованием для их потенциала успеха в вашей компании. Наша цель - подготовить людей к работе на производстве, предоставив им знания мягких навыков и базовые технические навыки, которые производители ищут у своих новых сотрудников.

К сожалению, пандемия временно остановила занятия, проводимые в центрах занятости, но мы рады сообщить, что они снова начали работать, и в центре занятости Сент-Джозеф, штат Миссури, недавно завершили наш первый курс после COVID. На протяжении всей программы наши студенты добивались исключительно высоких успехов. Мы с гордостью можем сказать, что почти все выпускники программы обучения основам производства получают предложения о работе на собеседованиях, проводимых в последний день обучения. Это впечатляет, и мы очень рады возможности сделать больше. Missouri Enterprise прилагает все усилия, чтобы расширить эту успешную программу. Возможности включают обсуждения с Департаментом исправительных учреждений, чтобы они могли предложить программу для улучшения шансов заключенных на успех, когда они вернутся в общество, и мы работаем с рядом производителей над внедрением элементов программы в частном порядке в их учреждениях. Программа обучения основам производства предназначена для помощи производителям в поиске и найме более эффективных сотрудников. Он дает людям базовую подготовку по навыкам, которые нужны производителям, и помогает им начать карьеру в сфере производства с гораздо лучшими шансами на успех в будущем