Индустрия 4.0 ставит задачи обучения

Обучение рабочих будет иметь ключевое значение для внедрения Индустрии 4.0 в производство, заявили выступавшие сегодня на презентации.

"Очень важно поддерживать мотивацию работников, – говорит Мэри Бет Хадсон, исполнительный директор Института умного производства в Чаттануге, штат Теннесси. – Обучение работников будет непрерывным".

Индустрия 4.0 включает в себя технологию, при которой машины взаимодействуют друг с другом, а работники наблюдают за ними с помощью смартфонов и планшетных компьютеров. Можно предусмотреть и выполнить профилактическое обслуживание.

Группа Хадсона провела вебинар на заводе Nissan Motor Co. в Смирне, штат Теннеси. Презентация была посвящена проблемам управления при внедрении технологий Индустрии 4.0.

Выступавшие на вебинаре подчеркнули, что обучение необходимо для получения максимальной отдачи от используемых технологий.

«Существует тенденция увлекаться технологиями, — сказал Крис Каннингем, профессор психологии Фонда Калифорнийского университета в Университете Теннесси в Чаттануге. По его словам, без надлежащего обучения «окупаемость инвестиций не будет такой высокой, как должна быть».

В рамках обучения, добавил Каннингем, производители должны показать сотрудникам, что «можно получить новые навыки». По его словам, обращение к работникам звучит так:«Мы инвестируем в вас».

Еще одна тема вебинара — даже малым и средним производителям необходимо перейти на Индустрию 4.0.

«Ничегонеделание сопряжено с отрицательными издержками», — сказал Хадсон. «Если Индустрия 4.0 не будет реализована, это очень навредит».