Преодоление препятствий обучения при внедрении Индустрии 4.0

Обучение рабочих будет ключевым для внедрения Индустрии 4.0 в производстве, сказали спикеры на презентации сегодня.

«Невероятно важно поддерживать рабочих мотивированными», — сказала Мэри Бет Хадсон, исполнительный директор Института интеллектуального производства в Чаттануге, штат Теннесси. «Обучение будет непрерывным для рабочих».

Индустрия 4.0 включает технологии, где станки общаются друг с другом, а рабочие мониторят их через смартфоны и планшеты. Предупредительное обслуживание может быть предвидено и выполнено.

Группа Хадсон провела вебинар с объекта Nissan Motor Co. в Смирне, штат Теннесси. Презентация касалась управленческих вызовов при внедрении технологий Индустрии 4.0.

Спикеры на вебинаре подчеркнули, как обучение необходимо для получения максимальной отдачи от вовлеченных технологий.

«Есть тенденция увлекаться технологией», — сказал Крис Каннингем, профессор психологии фонда UC в Университете Теннесси в Чаттануге. Без должного обучения, сказал он, «возврат инвестиций не будет таким высоким, каким он должен быть».

Как часть обучения, добавил Каннингем, производители должны показывать сотрудникам «что возможно приобрести новые навыки». Послание рабочим, сказал он: «мы инвестируем в вас».

Другая тема вебинара — даже малые и средние производители должны внедрять Индустрию 4.0.

«Существует негативная стоимость бездействия», — сказала Хадсон. «Это очень вредно, если Индустрия 4.0 не внедряется».