Небезопасные ярлыки, наносящие вред людям и компаниям

Ярлыки — это плохая привычка, которую практикуют некоторые сотрудники, но организации могут помочь изменить это поведение, продвигая сильную культуру безопасности. Вот что могут сделать менеджеры, чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте.

Используйте контрольные списки безопасности, чтобы сотрудники не пропускали ни одного шага.

Контрольные списки помогают обеспечить душевное спокойствие работников. С задачами, перечисленными в точном и ясном виде, сотрудники не будут беспокоиться о том, что они не знают, что делать дальше. Помимо снижения стресса сотрудников, контрольные списки способствуют повышению вовлеченности сотрудников, повышению производительности и удержанию сотрудников.

Убедитесь, что все необходимое защитное оборудование всегда под рукой.

Весь персонал должен быть надлежащим образом оснащен для выполнения своей конкретной работы. Оборудование может включать в себя все, от ремней безопасности до соответствующих очков и перчаток. Ни при каких обстоятельствах работники не должны выполнять свою работу без необходимого оборудования.

Предоставьте сотрудникам возможность нести ответственность за свою безопасность и безопасность своих коллег.

В культуре безопасности все сотрудники (независимо от должностной инструкции, должности или времени, проведенного на рабочем месте) несут одинаковую ответственность за обеспечение собственной безопасности и безопасности своих коллег и привлечение друг друга к ответственности.

Руководство должно не только говорить, но и подавать пример.

Поощряйте регулярное открытое обсуждение вопросов безопасности сотрудников.

Наличие политик безопасности, о которых часто сообщается и которые доступны для всех, очень важно. Очень важно, чтобы организации обсуждали политику безопасности с работниками и менеджерами, чтобы обеспечить принятие и понимание.

Также важно напомнить своим работникам, что безопасность важнее производительности. Вы должны убедиться, что работники чувствуют прочную связь со своей личной безопасностью и безопасностью других — или «общую ответственность». Вы увидите снижение частоты инцидентов и повышение общей эффективности.

Объясните ценности организации в отношении безопасности на рабочем месте.

Разработайте четкую письменную политику, подписанную высшим руководством, которая поможет вам сообщить, что здоровье и безопасность являются основными ценностями вашей организации, такими же важными, как прибыльность, качество продукции или услуг, производительность и удовлетворенность клиентов.

Укажите на опасности на рабочем месте.

Сотрудники должны всегда следить за безопасностью и уведомлять коллег и руководство о потенциальных опасностях. Но они могут не знать, что искать.

Вот почему вам необходимо информировать работников о наиболее распространенных опасностях для здоровья и безопасности на работе.

Вам также необходимо наказывать сотрудников, которые намеренно идут по сокращенному пути. Если сотрудники продолжают практиковать небезопасное поведение, могут потребоваться дисциплинарные меры. Целью данного действия является защита всего персонала. Поведение одного сотрудника может негативно сказаться на безопасности всех остальных сотрудников.

Напоминайте опытным сотрудникам о необходимости проявлять усердие.

В опасной среде может возникнуть соблазн пропустить протоколы безопасности, которые кажутся некритичными. Рутинные задачи часто упускаются из виду, особенно опытными специалистами. Знакомство, уверенность и опыт иногда могут привести к недостатку усердия. Тем не менее, именно протоколы кажутся чрезмерно осторожными, которые предотвращают обычные несчастные случаи на рабочем месте. Небольшая оплошность может легко привести к более серьезным авариям. Напомните своим сотрудникам снизить скорость.

Вывод

Несчастные случаи часто случаются не из-за того, что не известны меры предосторожности, а из-за того, что сотрудники срезают путь, когда у них есть опыт работы или когда они должны уложиться в срок. Однако это может означать разницу между травмой и опасным для жизни бедствием, поэтому любой ценой следует избегать коротких путей.

Вы можете продвигать культуру безопасности в своей организации, выбрав программное обеспечение Checker или один из наших Контрольный список книг <эм>. Посмотрите и свяжитесь с нами, чтобы узнать больше .

Изображение:Shutterstock