Подготовка рабочего места к употреблению каннабиса

Растущее распространение каннабиса в медицинских и рекреационных целях создает потенциальные проблемы для рабочих мест, особенно в таких сферах, как вождение коммерческого транспорта, работа с тяжелым оборудованием и другие работы, связанные с безопасностью, которые требуют высокой степени когнитивной реакции.

На данный момент восемь штатов США разрешают употребление каннабиса в рекреационных целях. Соседняя Канада теперь разрешает употребление каннабиса по всей стране. Но пока нет доступных научных или законодательно принятых мер по оценке нарушений, что усложняет политику организации. Точно так же, как на рабочих местах вопрос употребления алкоголя перешел от абсолютного запрета к рекомендациям, запрещающим нарушения, компаниям, возможно, потребуется внести аналогичные корректировки, чтобы приспособиться к допустимому употреблению каннабиса.

Один из таких подходов заключается в проведении тестирования сотрудников на наркотики для проверки наличия тетрагидроканнабинола (ТГК) в моче. THC - психоактивное соединение. Однако положительный результат просто указывает на присутствие препарата, но не указывает на ухудшение состояния. Каннабис является жирорастворимым в организме, и его следы могут обнаруживаться в течение нескольких недель после употребления или воздействия. До тех пор, пока не появятся более стандартные меры, организации должны разработать свои собственные стандарты принятия, основанные на своих требованиях безопасности, а также на регулярных тестах на наркотики, чтобы запретить употребление марихуаны на работе.

Пока что мы можем исходить из прецедента употребления алкоголя в отношении политики в отношении каннабиса:хотя употребление алкоголя не является незаконным, мы можем запретить сотрудникам появляться в нетрезвом виде.

Но вот здесь регулирование употребления каннабиса становится сложным. В некоторых случаях каннабис назначают в медицинских целях. Как мы можем разместить сотрудников или подрядчиков, которым марихуана нужна в медицинских целях, и при этом гарантировать, что они могут безопасно выполнять свою работу, не создавая риска причинения вреда себе или другим?

Именно здесь жизненно важна внутренняя политика компании, четко описывающая ваши требования. Для получения рекомендаций вы можете проконсультироваться с медицинским работником, имеющим опыт оценки нарушений на рабочем месте. Законодательство вашего штата о вождении автомобилей для людей с ограниченными возможностями, связанных с употреблением марихуаны, также может помочь в этом. Юрисконсульт также может быть полезен, поскольку нормативные акты в отношении употребления каннабиса остаются неясными.

В качестве дополнительного осложнения, если ваша организация работает в разных штатах, ваша политика должна будет соответствовать определенным законам каждого штата. Кроме того, федеральное правительство продолжает рассматривать каннабис как вещество Списка 1 (строго контролируемое), что означает, что его потребление запрещено федеральным законом.

Что вашей организации, возможно, потребуется сделать, особенно если вы работаете за пределами штата и полагаетесь на финансирование федерального правительства, - это запретить использование марихуаны в рекреационных целях даже в тех штатах, где это разрешено. Чтобы поддерживать единообразие, многим организациям с участием нескольких штатов, в функции которых входит коммерческое вождение или использование тяжелого оборудования, придется разработать политику, утверждающую, что положительный результат теста на каннабис является основанием для запрета соискателю работы на основании федерального закона - даже в тех областях, где марихуана разрешена.

В конечном итоге, конечно, владелец предприятия несет ответственность за обеспечение безопасного рабочего места, поэтому ваша политика должна быть подкреплена частыми и эффективными проверками и аудитами поставщиков, особенно в тех случаях, когда задействованы контрактные поставщики. Каннабис - одна из областей, где использование эффективных услуг аудита поставщиков может быть наиболее выгодным. Во всех случаях это развивающаяся и важная область, в которой каждой компании необходимо будет действовать осторожно до конца 2019 года и в последующий период.

Дэнни Шилдс - директор по связям с отраслью компании Avetta Inc., поставщика услуг по управлению рисками в цепочке поставок.