Как миллениалы меняют обрабатывающую промышленность

Миллениалы, приступающие к производству, оттачивают свои навыки в цифровой среде, в которой они выросли, что дает им преимущество при работе с программно-управляемыми системами, включая IoT и робототехнику.

Производство – сложный бизнес. Это требует большого капитала, кредитов, инженерных знаний и всех необходимых вещей, таких как поручительство и страхование. Тем не менее, во многих отношениях обрабатывающая промышленность помогла построить США и создать процветающий средний класс, и американские промышленные рабочие, от величайшего поколения до современных миллениалов, твердо придерживались этой мечты.

Сегодняшняя производственная отрасль сильно отличается от той, что была в прошлые десятилетия, но производство по-прежнему является важной частью американского делового ландшафта. По мере того, как обрабатывающая промышленность решает проблемы 21-го века, миллениалы начинают оставлять свой собственный отпечаток в отрасли самыми разными способами. Вот пять способов, с помощью которых миллениалы вносят большие изменения в производственное рабочее место, когда приходят в себя.

См. также: Как машинное обучение формирует новую эру производства

1) Многие миллениалы рассматривают производство как высокотехнологичную карьеру с хорошим потенциалом заработной платы

Согласно опросу одного цифрового производителя, 37% миллениалов рассматривают производство как карьеру в сфере высоких технологий. (Только 27 % представителей поколения X и 23 % бэби-бумеров имели такое же представление.) Это означает, что миллениалы, по-видимому, более точно оценивают сегодняшнюю обрабатывающую промышленность, чем их старшие коллеги — современное производство является карьера в сфере высоких технологий, которая включает в себя интеграцию таких дисциплин, как программирование, инженерия и искусственный интеллект.

Хотя технологический сектор остается наиболее привлекательной целью для многих миллениалов, растущее пересечение технологий и производства привело к созданию нового типа престижных производственных рабочих мест для «новых воротничков». Многие из сегодняшних производственных рабочих контролируют сложные операции по производству дорогостоящих товаров, таких как полупроводники, фармацевтические препараты и медицинское оборудование.

Обрабатывающая промышленность также привлекательна для многих миллениалов из-за относительно высокой оплаты труда. Для высококвалифицированных рабочих мест, таких как проектирование процессов и дизайн продукта, заработная плата часто превышает 70 000 долларов в год, что ставит их на один уровень с зарплатами в других профессиях миллениалов с более высоким доходом, таких как анализ данных и маркетинг.

2) Миллениалы с производственными навыками пользуются большим спросом

В обрабатывающей промышленности много квалифицированных пожилых работников, которые скоро уйдут на пенсию. Отрасли потребуются молодые работники, чтобы занять эти должности, но, к сожалению, количество миллениалов с навыками STEM для этого ограничено. Несмотря на вышеупомянутую переоценку обрабатывающей промышленности некоторыми миллениалами, самые талантливые молодые специалисты в области STEM по-прежнему часто отвлекаются от производства из-за привлекательности технологического сектора.

Производители работают над переоснащением своих стратегий найма, чтобы привлечь на работу талантливых молодых людей. Они внедряют все больше решений, предназначенных для привлечения молодых кадров, от программ наставничества до расширенных пакетов льгот. Само собой разумеется, что для того, чтобы нанять этих талантливых и трудолюбивых сотрудников, предприятия также должны убедиться, что они получили все необходимые полномочия для своей отрасли, такие как поручительства и соответствующие сертификаты.

3) Миллениалы – цифровые аборигены, которые по-новому смотрят на производственные задачи.

Миллениалы в обрабатывающей промышленности часто оттачивают свои навыки в цифровой среде, в которой они выросли. Это дает им преимущество при работе с программно-управляемыми системами, включая Интернет вещей и робототехнику, а также дает им впечатляющую склонность к инновациям.

Вот почему рабочие места новичков, которые объединяют производственный цех с инженерным отделом, могут так хорошо подходить миллениалам. Миллениалы, уже умеющие ориентироваться в цифровых пространствах и изучающие новые программные приложения, могут быстро стать MVP на рабочем месте, способными применить все новейшие инструменты для решения сложной проблемы.

Возможность миллениалов с цифровыми системами также означает, что они чаще используют мобильные устройства и облачное программное обеспечение для совместной работы на работе. Работодатели также должны помнить, что статистика показывает, что более 70 процентов миллениалов используют технологии в качестве решающего фактора при принятии предложения о работе, а это означает, что предприятия должны поддерживать свои технологические возможности в актуальном состоянии, если они хотят привлечь навыки этих цифровых аборигенов.

4) Миллениалы рассматривают свой карьерный путь как развивающийся разговор с работодателями

В прошлом производственные рабочие США часто всю жизнь или несколько десятилетий работали в одной фирме, такой как General Motors или 3M. Что касается миллениалов, то все чаще это не так:исследование Гэллапа показало, что они меняют работу примерно в три раза чаще, чем представители других поколений, и что почти половина сотрудников-миллениалов не видят себя оставшимися на своей работе еще на год.

Новая реальность такова, что молодые работники вряд ли останутся на работе, которая не предлагает им новых задач и возможностей. Для многих из этих работников все дело в личном развитии и стремлении к более полноценной жизни, которая позволяет им использовать свои таланты там, где они могут принести наибольшую пользу.

Работодателям-производителям, которые хотят привлекать и удерживать таланты поколения миллениалов, необходимо вновь проявить приверженность укреплению взаимной лояльности между руководством и сотрудниками. Создание доброжелательной и разнообразной культуры на рабочем месте, предоставление щедрых медицинских страховок и отгулов, а также предоставление возможностей для карьерного роста — все это важные шаги для формирования миллениалов. дружественное производственное рабочее место.

5) Миллениалы возвращают рабочие места, объединенные в профсоюзы

В 21 веке влияние американских производственных профсоюзов существенно упало по сравнению с периодом их расцвета в начале и середине 20 века, но рабочие-миллениалы проявляют растущий интерес к возвращению профсоюзов на их прежнее место гордости на рабочих местах в Америке. В исследовании Pew Research 2016 года три четверти опрошенных лиц в возрасте от 18 до 29 лет положительно относились к профсоюзам, а глава AFL-CIO сообщил, что 75 процентов новых членов профсоюза в 2017 году были моложе 35 лет. .

Нелегко будет вернуть профсоюзы к производству. Во многих штатах США правовой климат стал неблагоприятным для профсоюзов. Кроме того, высокооплачиваемые, ориентированные на технологии рабочие места, которые представляют собой наибольший рост в производстве, традиционно было труднее объединить в профсоюзы. Поскольку квалифицированные специалисты, такие как медсестры, сейчас объединяются в профсоюзы во многих штатах, вполне возможно, что возвращение в профсоюзы может произойти в ближайшем будущем. горизонт.

Последнее слово

Миллениалы начинают свою карьеру всерьез, они вступают в неопределенный мир, чреватый многочисленными проблемами, но также и со множеством возможностей. К счастью, все чаще кажется, что это поколение готово принять вызовы и помочь вывести производство в новую эру.