Революция в обучении фронтального персонала в производстве и инженерии для будущей индустрии

Несмотря на хайп вокруг Индустрии 4.0, глобальный дефицит навыков и труда замедляет прогресс. В производстве существующий skills gap усилился пандемией. Deloitte проецирует, что американское производство столкнется с 2.1 млн незанятых рабочих мест к 2030.

The Institution of Engineering Technology (IET) сообщает, что 49% инженерных фирм борются найти квалифицированных талантов внешне, в то время как 45% сталкиваются с внутренними пробелами в навыках.

Эмерджинг технологии — генеративный AI, индустриальный метверс, AR/VR/XR — быстро эволюционируют и несут обещание для решения этих челленджей.

LG Electronics экземпляр этого тренда. С 2021 года его Североамериканский Инновационный Центр — LG NOVA — исследует брейктру концепции и строит новые бизнесы, адресующие реальные проблемы через диверсные отрасли.

Умные технологии как катализатор

Продолжающие инвестиции в умные технологии вроде генеративного AI и XR ускорят следующую волну оцифровки в производстве. Эти тулы могут стримлайнить операции, усиливать коннективность данных, драйвить аналитику и улучшать human-machine взаимодействие.

Однако технология в одиночестве недостаточна. Чтобы процветать в Четвертой промышленной революции, компании должны пересмотреть свои стратегии апскиллинга, рескиллинга и обучения.

McKinsey определяет апскиллинг как изучение новых скиллов, поддерживающих текущую роль сотрудника, в то время как рескиллинг подразумевает обучение рабочих для полностью новых позиций.

Традиционные обучающие мануалы и длинные видео больше не резонансируют. Средний вниманиеспан миллениала — всего восемь секунд, и к 2025 миллениалы спроецированы составить 75% рабочей силы (TeamStage). Обучение должно поэтому быть более вовлекающим, лаконичным и tailored.

В краткосрочной перспективе умные технологии больше всего益处 training, upskilling и reskilling. Долгосрочно мы ожидаем 180-градусный сдвиг к иммерсивным, интуитивным и персонализированным модулям, покрывающим безопасность, комплаенс и лучшие практики.

Стартапы, пионеры будущего обучения

Несколько стартапов — Nakamir, Fabrik, Talespin и iQ3Connect — были отобраны для программы LG NOVA «Mission for the Future».

• Nakamir предлагает Augmented Reality Ассистента, накладывающего контекстуальные инструкции в реальном времени.
• Fabrik предоставляет no-code веб-интерфейс, позволяющий бизнесу создавать XR-опыты и выполнять digital twinning.
• Talespin развивает spatial computing платформу, питающую talent development и skills mobility.
• iQ3Connect доставляет no-code платформу для строительства, доставки и потребления сложных 3D энтерпрайз приложений через AR, VR, PC и мобильные девайсы.

Трансформируя обучение в интуитивный опыт, эти компании целится построить более сильный, лучше обученный рабочий форс, который фуелит инновации, улучшает удержание сотрудников и драйвит бизнес-рост.

Шилпа Прасад, директор New Ventures и Entrepreneur in Residence в LG NOVA, подчеркивает важность брака передовой технологии с практическими обучающими решениями.

Ключевые слова: AI, Machine Learning, Industry 4.0, Artificial Intelligence, Skill Development.