Оснащение техников и инженеров инструментами Умной промышленности для будущего успеха

Промышленность будущего уже в движении. Она характеризуется в частности использованием все более сложных и изощренных инструментов, тех, связанных с цифровыми технологиями, и поэтому требует адаптации навыков техников и инженеров к этим технологиям. Обучение — поэтому критически важный элемент в этом беспощадном эволюции.

Главные изменения в промышленных деятельностях

Промышленные инженеры и техники неизбежно приводятся к переосмыслению своих навыков с приходом новых цифровых инструментов и роботизации в промышленности. Изменения, принесенные этими технологическими инновациями, имеют прямое воздействие не только на природу позиций и связанных с ними навыков, но также на организацию работы внутри промышленности.

Все возрастающая важность 3D печати, автоматизации, Интернета вещей, цифровых, подключенных производственных оборудований и других технологических инноваций, характеризующих промышленность будущего, накладывает новые требования на квалификацию различных актеров завода, будь то они отвечают за проектирование, надзор, наблюдение или выполнение производственных операций.

Пока эти новые инструменты несут большие обещания в терминах продуктивности, эффективности, гибкости, снижения ошибок и персонализации производства, они теряют весь интерес, если они не внедрены или обрабатываются людьми со всеми необходимыми знаниями и ноу-хау. Потому что каковы бы ни были уровни прогресса, сделанные в поле технологий для промышленности, человеческий фактор остается центральным.

Главный вызов для принимающих решения и менеджеров компаний — поэтому обеспечить, чтобы эволюция навыков их команд следовала за эволюцией аппаратных и программных ресурсов.

Обеспечение адаптации к новым инструментам и передачи ноу-хау

Для того чтобы навыки промышленных инженеров и техников были адаптированы к этим новым требованиям, обучение неоспоримо ключ. Бизнес-лидеры хорошо знают этого. Кристоф Сирюг, Секретарь государства по промышленности, цитируемый Les Echos (декабрь 2016) *, объясняет, что «в цифровом мире обучение явно вызов 2017» и что «бизнес-лидеры [которых он встречает] теперь говорят меньше о налогообложении, чем о найме и обучении. Есть консенсус, что это область, где мы абсолютно должны действовать.»

Будучи обученными последним цифровым технологиям, сотрудники призываются интегрировать дополнительные знания с их собственными, такие как те, связанные с виртуализацией, симуляцией или обработкой данных. В то же время профессии, такие как «data scientist», появляются и особенно востребованы, но они могут быть реально продуктивными только если они включают знание промышленного процесса.

Это поэтому на производителях внедрять адекватные стратегии: внутренние сессии обучения, план непрерывного обучения, механизмы передачи ноу-хау и т.д. Подход, который представляет трудности (значительные финансовые ресурсы, необходимые, иммобилизация персонала во время их обучения, реорганизация сервисов и т.д.), но без которого невозможно остаться конкурентоспособным.

О Picomto

Picomto — веб- и мобильное программное решение для создания, управления, обмена, консультирования и анализа визуальных рабочих инструкций.

* Источник: https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99