Одно видео о приеме на работу, необходимое каждому производителю

Этот блог является седьмым в ежемесячной серии, предоставляемой вам инициативой America Works. В рамках цели Национальной сети MEP по поддержке роста малых и средних производственных компаний, эта серия статей посвящена инновационным подходам и раскрытию последних тенденций в развитии производственных кадров.

Производство друзей - пора начать нашу игру по найму, и лучший способ сделать это - с помощью видео. Зная, что 75% кандидатов проверят ваш онлайн-бренд перед тем, как устроиться на работу, я хочу призвать вашу компанию создать одну - и только одну! - выдающееся видео о подборе персонала для вашего сайта. Основываясь на существующем исследовании того, что ищут соискатели в наши дни, я создал образец стенограммы, который вы можете легко скопировать, вставить и адаптировать к потребностям вашей компании. Итак, без лишних слов, вот один идеальный сценарий для видеоролика о найме в вашу производственную компанию. Пожалуйста.

[ОТКРЫТИЕ СЦЕНА - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПРОХОДИТ ПО ЧИСТОМ, ЯРКО ОСВЕЩЕННОМ МАГАЗИНУ. КАК ОН ГОВОРИТ, ЕГО СЛОВА ЗАКРЫТЫЕ ЗАГЛАВНЫМИ ЗАГЛАВНЫМИ ЯЗЫКАМИ НА АНГЛИЙСКОМ И ДРУГИХ СООТВЕТСТВУЮЩИХ МЕСТНЫХ ЯЗЫКАХ, ОБЕСПЕЧИВАЯ КАЖДЫЙ ТОЧНО ПОНИМАТЬ, ЧТО ОН ГОВОРЕТ.]

Привет и благодарим вас за интерес к работе в HFB Industries. Я Кент Брокман, генеральный директор, и мы будем рады, если вы присоединитесь к нашей команде. В следующие три минуты позвольте мне рассказать вам, почему начало вашей производственной карьеры здесь - такой отличный выбор. Во-первых, вы можете не осознавать, что каждый день с каждым продуктом, который вы помогаете создавать, вы делаете мир более счастливым. Видите ли, здесь, в HFB, мы устраиваем Happy Fun Ball - лучший способ для семейного отдыха вместе. Каждый раз, когда ребенок улыбается, каждый раз, когда мать сближается со своим малышом - это наш продукт, который буквально делает чью-то жизнь лучше.

В HFB мы предлагаем не только работу, но и, если хотите, можем помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Во-первых, мы предоставим вам ценные производственные сертификаты, такие как 5S, Lean и Six Sigma. Возможно, сейчас они для вас ничего не значат, но эти полномочия позволяют вам работать на заводе-изготовителе в любой точке страны и получать хороший прожиточный минимум. Конечно, если вы останетесь здесь, у нас будет множество возможностей для развития ваших навыков:вы можете воспользоваться нашим курсом обучения, переключиться с производства, чтобы попробовать другие должности в компании, или присоединиться к программе обучения супервизоров нашего местного центра MEP, чтобы вы могли со временем перейти в менеджмент. Вы хотите получить высшее образование? Без проблем! Мы предлагаем компенсацию за обучение, чтобы вы могли получить ученую степень, о которой всегда мечтали. Понимаете, здесь, в HFB, это не колледж ИЛИ карьера, это колледж И карьера - если и когда вы будете готовы пойти по этому пути.

И когда мы говорим о тренировках, мы не говорим о том, чтобы сидеть на скучных лекциях. Здесь, в HFB, есть дополненная реальность (AR), виртуальная реальность (VR) и другие виды интерактивного обучения, которые делают обучение увлекательным! Наше веб-обучение позволяет вам учиться в любое время и в любом месте, и это удобно для вас. Мы не только будем платить вам больше за каждый курс, который вы пройдете, но и наша онлайн-платформа будет отслеживать ваш прогресс в реальном времени на пути к следующему продвижению по службе. В отличие от крупных интернет-магазинов или логистических компаний, у нас есть реальный карьерный рост и светлое будущее для каждого сотрудника. Да, я знаю, что крупный производитель на улице будет платить вам на пару долларов больше за час. Но здесь мы знаем ваше имя, мы празднуем ваш день рождения и заботимся о вашем будущем. Наши сотрудники считают, что чувство принадлежности стоит гораздо больше, чем несколько сотен долларов.

[ВЫРЕЗАТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ РАЗНЫХ ЛЮДЕЙ, РАБОТАЮЩИХ НА МНОГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ КОМПАНИИ]

В HFB наша культура - наше конкурентное преимущество. Мы всегда помогаем, оплачивая часы работы волонтеров и проводя мероприятия по сбору средств, которые приносят пользу нашему местному сообществу. Мы также делаем наши продукты максимально экологичными; у нас есть активная программа утилизации, использование возобновляемых источников энергии и многое другое. Поверьте, вы с гордостью скажете своим друзьям и семье, что работаете в HFB Industries.

Но подождите, это еще не все. Понимаете, когда вы работаете в HFB Industries, мы берем на себя обязательства не только как работник, но и как личность. Как я уже упоминал, у нас всего 25 сотрудников, поэтому вы здесь не число - мы настоящая команда, и мы ценим отзывы каждого. В ходе недавнего опроса сотрудников мы выяснили, что все хотят кофе получше, поэтому мы внесли это изменение и каждый день ели свежесваренный кофе для гурманов. Именно поэтому мы предлагаем гибкие рабочие смены, которые ценят все. Буквально на днях ко мне подошла Сьюзан, работающая мама, и она в восторге от своей смены с 9:00 до 14:00, потому что это позволяет ей вывести своих детей за дверь утром и быть там, когда автобус высадит их в днем.

[ВЫРЕЗАТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ ВАШИХ ЛЮДЕЙ, РАБОТАЮЩИХ ВМЕСТЕ С РОБОТАМИ, 3D-ПРИНТЕРАМИ, КОДИРОВАНИЕМ ВЕБ-САЙТОВ, НА ВСТРЕЧАХ РУКОВОДСТВА И АНАЛИЗА ДАННЫХ. НЕ КАЖДЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЗАДАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЗАДАНИЕМ, ПОКАЖИТЕ, ЧТО РАЗНООБРАЗИЕ РОЛИ НА ВАШЕМ ЗАВОДЕ!]

Могу сказать, что вы все еще немного сомневаетесь, поэтому позвольте мне ответить на ваши вопросы. Во-первых, возможно, у вас нет математических навыков или навыков чтения, чтобы работать в нашей высокотехнологичной компании, или, может быть, английский не ваш родной язык, или вы участвовали в системе правосудия, или у вас нет надежного транспорта … Каковы бы ни были ваши задачи, не волнуйтесь! Мы сотрудничаем с нашим центром MEP и местными некоммерческими организациями, чтобы предоставить вам необходимые услуги поддержки за пределами предприятия, поэтому вы добьетесь максимального успеха, когда окажетесь здесь. Мы ценим разнообразие и инклюзивность и заботимся о вашем блестящем будущем.

Во-вторых, вы можете спросить:«Звучит здорово, Кент, но разве робот не возьмет мою работу?» Я рад сообщить вам, что да, мы активно автоматизируем наш завод, но это сделает наши рабочие места лучше, а не меньше. Видите ли, вы нам понадобитесь для настройки, программирования и обслуживания этих роботов. Мы научим вас этому, и эти новые навыки означают, как вы уже догадались, больше денег.

Послушайте, когда Америка возвращается к работе, мы знаем, что у вас есть выбор на этом высококонкурентном рынке труда. Вот почему мы ценим каждого соискателя и заботимся о каждом работнике. Надеюсь, вы попробуете HFB! Звоните, пишите, пишите по электронной почте или просто зайдите на завод для экскурсии. Давайте начнем разговор, и, надеюсь, это отлично подходит не только вам как работнику, но и как человеку. Поговорим с вами в ближайшее время!

Как вы уже, наверное, догадались, в этом фальшивом видео я попытался поделиться некоторыми очень реальными передовыми практиками. Во-первых, обратите внимание, что генеральный директор начинает с того, почему - значения, стоящего за продуктами, которые производит HFB Industries. Затем он сразу переходит к инвестициям, которые HFB делает в своих сотрудников, выделяя производство среди других отраслей своим потенциалом для долгосрочного карьерного роста (и заработной платы). Кроме того, продвигая новые крутые технологии - AR, VR, роботов, 3D-печать и т. Д. - генеральный директор работает над тем, чтобы изменить устаревшее представление кандидата о производстве.

Во второй части видео генеральный директор получает более подробную информацию, обсуждая культуру компании и основные ценности. Чтобы привлечь внимание миллениалов и представителей поколения Z, он рассказывает о том, что их волнует:о возвращении обществу, честности, порядочности и экологической устойчивости. Затем он признает, что люди многогранны и хотят знать, что о них будут заботиться как о людях, а не только о рабочих. Чтобы решить эту проблему, генеральный директор перечисляет широкий спектр льгот - от гибкого графика до компенсации за обучение. Сомнения по поводу преодоления препятствий на пути к трудоустройству и страх быть замененным автоматизацией решаются напрямую. Что наиболее важно, генеральный директор признает, что компании по всей стране соревнуются за работников и что каждый кандидат ценен.

Надеюсь, вы сочли это упражнение полезным, когда думаете о стратегиях найма в вашей компании. Пожалуйста, скопируйте из этого скрипта как можно больше; Я предполагаю, что это существенно повлияет на ваши усилия по привлечению внимания. И если вы в конечном итоге сделаете видео о приеме на работу на основе этого, дайте мне знать!