Идеальное рекрутинговое видео для современных производителей

Эта статья — седьмая в ежемесячной серии от инициативы America Works. Как часть цели национальной сети MEP поддержки роста небольших и средних производственных компаний, серия фокусируется на инновационных подходах и последних тенденциях в развитии рабочей силы в производстве.

Коллеги по производству — пора поднять уровень рекрутинга, и лучший способ сделать это — через видео. Зная, что 75% кандидатов изучают ваш онлайн-бренд перед подачей заявки, я призываю вашу компанию создать одно — всего одно! — выдающееся рекрутинговое видео для сайта. Основываясь на исследованиях того, что ищут соискатели сегодня, я подготовил образец сценария, который можно легко скопировать, адаптировать и использовать. Итак, без лишних слов — идеальный сценарий для рекрутингового видео вашей производственной компании. Пользуйтесь!

Сценарий видео

[ОТКРЫВАЮЩАЯ СЦЕНА — ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПРОХОДИТ ПО ЧИСТОМУ, ЯРКО ОСВЕЩЕННОМУ ЦЕХУ. ЕГО РЕЧЬ СОПРОВОЖДАЕТСЯ СУБТИТРАМИ НА АНГЛИЙСКОМ И ДРУГИХ АКТУАЛЬНЫХ МЕСТНЫХ ЯЗЫКАХ, ЧТОБЫ ВСЕ МОГЛИ ПОНЯТЬ ЕГО СЛОВА.]

Здравствуйте! Спасибо за интерес к работе в HFB Industries. Я Кент Брокман, генеральный директор, и мы будем рады видеть вас в нашей команде. В ближайшие три минуты я расскажу, почему начало производственной карьеры здесь — отличный выбор. Во-первых, вы можете не осознавать, что каждый день, с каждым продуктом, который вы помогаете создавать, вы делаете мир немного счастливее. Мы в HFB производим Happy Fun Ball — лучший способ для семей проводить время вместе. Каждый раз, когда ребенок улыбается, когда мать играет с малышом — это наш продукт буквально делает чью-то жизнь лучше.

В HFB мы предлагаем не просто работу, а возможность построить карьеру, если вы этого хотите. Сначала мы поможем вам получить ценные производственные сертификаты: 5S, Lean, Six Sigma. Сейчас это может ничего не значить, но эти удостоверения позволяют работать на любом производстве в стране и получать достойную зарплату. Если вы останетесь у нас, откроются многочисленные возможности для роста: программа обучения мастерству, переход с производства на другие роли, участие в программе обучения руководителей локального центра MEP для будущего перехода в менеджмент. Хотите получить высшее образование? Без проблем! Мы компенсируем обучение, чтобы вы могли получить давно мечтаемую степень. В HFB это не «колледж ИЛИ карьера», а «колледж И карьера» — когда вы будете готовы.

И когда мы говорим об обучении, мы не имеем в виду скучные лекции. У нас есть дополненная (AR) и виртуальная (VR) реальность, а также другие интерактивные форматы, делающие обучение увлекательным! Веб-платформа позволяет учиться когда и где удобно. За каждый пройденный курс мы не только повышаем зарплату, но и отслеживаем ваш прогресс до следующего продвижения в реальном времени. В отличие от крупных онлайн-ритейлеров или логистических компаний, у нас реальные карьерные пути и светлое будущее для каждого сотрудника. Да, я знаю, что завод напротив может платить на пару долларов в час больше. Но здесь мы знаем вас по имени, поздравляем с днем рождения и заботимся о вашем будущем. Наши сотрудники говорят: это чувство принадлежности стоит гораздо больше, чем несколько сотен долларов.

[ПЕРЕХОД К КАДРАМ: РАЗНЫЕ ЛЮДИ РАБОТАЮТ В РАЗНЫХ ОТДЕЛАХ КОМПАНИИ]

В HFB наша культура — наше конкурентное преимущество. Мы всегда возвращаем долг обществу: оплачиваемые волонтерские часы, благотворительные мероприятия в пользу местного сообщества. Мы делаем производство максимально экологичным: активная программа переработки, возобновляемая энергия и многое другое. Вы будете гордиться, рассказывая друзьям и семье, что работаете в HFB Industries.

Но это не всё. Когда вы работаете у нас, мы берем на себя обязательства не просто как к рабочему, а как к личности. У нас всего 25 сотрудников, поэтому вы не просто номер — мы настоящая команда, и мы ценим мнение каждого. В недавнем опросе сотрудники попросили лучше кофе — мы сделали это: теперь каждый день свежесваренный гурманский кофе. Именно поэтому у нас гибкие смены, которые все ценят. Недавно Сьюзен, рабочая мама, поделилась восторгом о смене с 9 до 14: она успевает увести детей в школу утром и встречать их от автобуса днем.

[КАДРЫ: ВАШИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ РЯДОМ С РОБОТАМИ, 3D-ПРИНТЕРАМИ, ПИШУТ КОД, УЧАСТВУЮТ В СОВЕЩАНИЯХ РУКОВОДСТВА, АНАЛИЗИРУЮТ ДАННЫЕ. НЕ КАЖДАЯ РАБОТА НА ПРОИЗВОДСТВЕ — ЭТО СБОРКА, ПОКАЖИТЕ РАЗНООБРАЗИЕ РОЛЕЙ!]

Вижу, вы всё ещё сомневаетесь. Давайте разберём ваши опасения. Во-первых, может быть, у вас недостаточно математических или навыков чтения для высокотехнологичной компании, или английский не родной язык, или были проблемы с законом, или нет надежного транспорта — любые вызовы, не волнуйтесь! Мы сотрудничаем с центром MEP и местными некоммерческими организациями, чтобы обеспечить поддержку за пределами завода, чтобы вы были максимально успешны здесь. Мы ценим разнообразие и инклюзию и заботимся о вашем будущем.

Во-вторых, вы можете спросить: «Звучит здорово, Кент, но робот же в итоге займет моё место?» Я с радостью скажу: да, мы активно автоматизируем завод — но это сделает наши работы лучше, а не сократит их. Нам понадобятся люди, которые настраивают, программируют и обслуживают этих роботов. Мы дадим вам это обучение, а новые навыки означают — вы угадали — более высокую зарплату.

Слушайте, пока Америка возвращается к работе, мы знаем: у вас есть выбор на этом высококонкурентном рынке труда. Поэтому мы ценим каждого кандидата и заботимся о каждом работнике. Надеюсь, вы дадите шанс HFB! Звоните, пишите, приезжайте на экскурсию. Давайте начнём диалог — и, может быть, это станет идеальным стартом не просто для вас как работника, а для вас как личности. До скорой встречи!

---

Разбор лучших практик

Как вы уже догадались, в этом вымышленном видео я постарался показать очень реальные лучшие практики. Во-первых, генеральный директор начинает с «зачем» — смысла продуктов HFB. Затем сразу переходит к инвестициям в сотрудников, отличая производство от других отраслей потенциалом долгосрочного карьерного (и зарплатного) роста. Подчёркивая новые крутые технологии — AR, VR, роботы, 3D-печать — CEO работает над изменением устаревших представлений о производстве.

Во второй части видео CEO подробнее говорит о культуре и ценностях компании. Чтобы заинтересовать миллениалов и поколение Z, он говорит о том, что им важно: вклад в сообщество, честность, экологическая устойчивость. Затем он признаёт: люди многогранны, и они хотят знать, что заботятся о них как о личностях, а не просто как о рабочих. Для этого перечислен широкий спектр бенефитов — от гибкого графика до компенсации обучения. Опасения по поводу барьеров для трудоустройства и страх быть заменённым автоматизацией адресуются прямо. И главное: CEO признаёт, что компании по всей стране конкурируют за кадры, и каждый кандидат ценен.

Надеюсь, это упражнение окажется полезным при разработке ваших рекрутинговых стратегий. Смело берите из этого сценария — уверен, это даст осязаемый результат в привлечении талантов. И если вы сделаете видео на этой основе — дайте мне знать!