Как аутсорсинговые услуги по найму могут принести пользу вашему производственному бизнесу

Поскольку в настоящее время в США наблюдается самый высокий рост числа рабочих мест в обрабатывающей промышленности за последние 30 лет, как никогда важно определить подходящих кандидатов на ваши рабочие места. Привлечение и удержание лучших специалистов для вашей производственной компании имеет важное значение для вашего краткосрочного и долгосрочного успеха!

Для многих малых и средних производителей, у которых либо нет времени сосредоточиться на найме сотрудников, либо нет необходимых ресурсов для эффективного поиска наиболее эффективных специалистов, услуги по подбору персонала могут предоставить необходимые рекомендации. Узнайте больше о роли, которую службы найма могут сыграть в оптимизации процессов найма и совершенствовании талантов, которые вы привлекаете в свою организацию.

Быстрые ссылки:

• Почему эффективный набор персонала важен для производственных предприятий?
• Общие проблемы при найме персонала, с которыми сталкиваются производственные предприятия
• 3 способа, которыми аутсорсинговые службы найма могут помочь вам преодолеть эти проблемы
• 3 соображения, которые следует учитывать при выборе услуг по подбору персонала

Почему эффективный набор персонала так важен для производственного бизнеса?

Эффективный набор сотрудников обеспечит успех вашей производственной организации. Новые сотрудники поддержат вашу производственную компанию в настоящее время и помогут продвинуть вашу деятельность в будущем. Однако 73% кандидатов являются пассивными соискателями, а это означает, что вашей компании необходимо приложить гораздо больше усилий для поиска и привлечения кандидатов. Это может быть невероятно обременительным для вашего процесса приема на работу, поскольку только около четверти соискателей активно ищут работу. Оптимизация набора персонала для вашего производственного бизнеса с помощью услуг по подбору персонала может помочь уменьшить это бремя.

Общие проблемы при найме на работу, с которыми сталкиваются производственные предприятия

Хотя поиск подходящих специалистов имеет важное значение для успешного производственного бизнеса, существуют некоторые препятствия, которые могут помешать этому процессу.

Страх, что робототехника и автоматизация лишают возможности трудоустройства

Исторически сложилось так, что американцы все еще опасались, что новые технологии будут означать сокращение числа рабочих мест. Реальность такова, что новые технологии часто создают разные возможности, и человеческое различение по-прежнему необходимо. Фактически, передовая автоматизация и робототехника могут положительно повлиять на производительность, вовлеченность сотрудников и ценность для клиентов. Использование автоматизации и робототехники должно стать центральным элементом модернизации общественного имиджа обрабатывающей промышленности. Тем не менее, некоторые люди все еще не уверены в быстром развитии технологий на рабочем месте.

Общественное мнение отрицательно

Негативное восприятие производственной карьеры может сократить круг соискателей. В опросе Deloitte почти половина респондентов назвали «негативное восприятие обрабатывающей промышленности» причиной предполагаемых вакансий.

Однако современное производство претерпело эволюцию. Благодаря новым технологиям и современному оборудованию рабочие места на производстве больше не являются скучными, грязными или опасными - они полезны, высокооплачиваются и открывают возможности для совместной работы и возможности проявить творческий подход и изменить мир к лучшему. Карьера на производстве также предлагает множество возможностей для женщин - от работы на производственной линии до управления собственными компаниями. И хотя в настоящее время женщины заполняют только 33% рабочих мест в обрабатывающей промышленности, это число будет расти, поскольку женщины по-прежнему преуспевают в областях STEM. Кроме того, исследования показывают, что гендерное разнообразие приносит пользу производственной организации за счет улучшения способности вводить новшества, более высокой рентабельности капитала и увеличения прибыльности.

Набор персонала во время пандемии имеет свои проблемы

В то время как производственные предприятия все еще адаптируются к бесчисленным внутренним и внешним изменениям в своей деятельности из-за COVID-19, пул потенциальных кандидатов тоже. Пандемия вынуждает компании искать новые способы работы, чтобы удовлетворять спрос и оставаться в бизнесе, при этом сталкиваясь с беспрецедентными кадровыми проблемами и пытаясь обезопасить своих сотрудников. У кандидатов могут возникнуть вопросы, связанные с пандемией, во время процесса приема на работу, чтобы понять реакцию вашей организации. Заранее подготовившись к таким вопросам, ваша организация продемонстрирует уровень вашего внимания к своим сотрудникам и их безопасности во время глобальной пандемии.

3 способа, которыми аутсорсинговые службы найма могут помочь вам преодолеть эти трудности

У многих малых и средних производителей нет персонала или пропускной способности, чтобы сосредоточиться на процессе найма. У других могут быть выделенные ресурсы, но у них возникнут проблемы с набором сотрудников с нужным талантом и опытом. В любом случае услуги найма на аутсорсинг могут быть эффективным решением. Решения по подбору персонала, персонализированные в соответствии с потребностями вашей организации, могут решить множество задач по подбору персонала, с которыми ваш производственный бизнес мог бы столкнуться в одиночку.

Более быстрый процесс найма

Использование партнера по набору персонала может сократить время, необходимое для заполнения ваших открытых вакансий. Они работают с обширным кадровым резервом, имеют сеть связей, которые можно использовать, и доступ к дорогостоящим системам, которые могут найти людей с теми труднодоступными навыками, которые требуются вашему производственному бизнесу. Это означает, что партнеры по набору персонала представляют на вашу проверку только тех, кто соответствует вашим критериям.

Знания о найме специалистов

По мере развития и расширения вашей производственной компании вашей внутренней команде по подбору персонала - если она у вас есть - может потребоваться проведение сложных собеседований на должности, с которыми они не обязательно знакомы. Партнер по набору персонала имеет персонал, специализирующийся на подборе персонала для определенных секторов или вертикалей. Группа аутсорсинга процесса найма часто лучше знает технические роли и навыки, необходимые для них, и может определить передаваемые навыки, которые другие могут упустить из виду.

В целом более рентабельный опыт

Использование внешнего партнера по набору персонала может во многих отношениях оптимизировать общий процесс найма в вашей производственной организации. Например, размещение разовых вакансий в рекламных агентствах может быть дорогостоящим и отвлекать ресурсы вашей компании от других вопросов. Тем не менее, партнеры по набору персонала имеют распределения на всех верхних досках по трудоустройству, поэтому вы можете убедиться, что объявление о вакансиях вашей производственной компании находится в правильном месте. Другие краткосрочные расходы, которые можно сэкономить при использовании партнера по набору персонала, включают предоставление существующим сотрудникам возможности выполнять другие обязанности, минимизацию затрат на сверхурочную работу или временных контрактных работников и снижение риска найма неквалифицированного кандидата.

3 соображения, которые следует учитывать при выборе кадровых услуг

Как и в случае со всем, что существенно влияет на ваш производственный бизнес, при выборе внешнего партнера по набору персонала следует учитывать ряд факторов. Обязательно выполните следующие основные шаги, чтобы максимально использовать свои отношения с этим сторонним поставщиком услуг:

Определите свои потребности в найме

Первый шаг в выборе лучшего партнера по найму - это четко определить ваши потребности в найме. Вам нужна помощь в найме нескольких, нескольких или только одного сотрудника? Какие должности вы хотите заполнить? Постоянный или временный? Начального или высшего звена? Вам нужен сотрудник с нишевыми навыками или мастер на все руки? Определение ваших потребностей в найме и указание всех подробностей о вакансиях, которые вы хотите заполнить, является необходимым предварительным условием для выбора правильного партнера по найму.

Выберите правильный тип партнера по найму

Следующее, на что следует обратить внимание при выборе подходящего партнера по набору персонала для вашей производственной организации, - это выбрать подходящий тип. Это поможет вам сузить круг возможных партнеров по найму для рассмотрения. Например, если вам нужно нанять временный персонал, ваш лучший выбор - это партнер по набору персонала; если вам нужно нанять руководителей высокого уровня, вам следует искать партнеров по набору руководителей; и т. д. Что касается всего остального, вашим лучшим выбором, вероятно, будет общая группа найма на аутсорсинг. Просто убедитесь, что вы ищете общих партнеров по набору персонала, которые специализируются на производстве! Это также поможет сузить ваш выбор с точки зрения бюджета, на который может рассчитывать ваш производственный бизнес.

Подтвердите их опыт

Один из наиболее важных шагов при выборе идеального партнера по найму - проверка их результатов и опыта. Уделите особое внимание сроку и условиям гарантии, найдите и изучите список клиентов, а также отзывы их клиентов и нанятых кандидатов. Проверьте, есть ли у них положительное присутствие в социальных сетях. Убедитесь, что они являются членами соответствующих профессиональных ассоциаций. Вы также можете проверить их статус в топ-листах партнеров по набору персонала и просмотреть сайты из разных источников. Эти факторы превращают ваш поиск из соображений поверхностного уровня в более глубокое понимание качества партнеров по набору персонала, их ценностей и результатов, которые они могут принести вашему производственному бизнесу.

Найдите подходящих талантов с помощью услуг по подбору персонала CMTC

CMTC является надежным консультантом Калифорнии для производственных компаний и предлагает услуги по подбору персонала, чтобы помочь производственным компаниям эффективно и действенно находить и нанимать лучших специалистов. CMTC настраивает поиск кандидатов в соответствии с уникальными потребностями вашей компании и предпочтениями кандидатов. Наш метод включает в себя определенный подход, который обеспечивает согласованность, высокое качество работы и соблюдение правовых норм.

Каждый кандидат проходит строгий процесс проверки, призванный гарантировать, что он соответствует требованиям должности или превышает их. CMTC сопоставляет наборы навыков кандидатов с должностями и использует проверенные методологии для поиска и размещения лучших в своем классе талантов и обеспечения высокого уровня удовлетворенности клиентов для каждого проекта.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию!