Рост производства с аутсорсингом рекрутмента: как привлечь лучшие таланты

Поскольку США сейчас наслаждаются наибольшим ростом рабочих мест в производстве за последние 30 лет, важнее чем когда-либо идентифицировать правильных кандидатов для ваших производственных вакансий. Привлечение и удержание топ-талантов для вашей производственной компании критично для краткосрочного и долгосрочного успеха!

Для многих малых и средних производителей, у которых либо нет времени фокусироваться на рекрутменте сотрудников, либо нет ресурсов для эффективного поиска лучших талантов, экспертные рекрутинговые услуги могут дать необходимое руководство. Узнайте больше о роли рекрутинговых услуг для упрощения процессов найма и отбора талантов, которые вы привозите в организацию.

Быстрые ссылки:

• Почему эффективный рекрутмент критичен для производственных бизнесов?
• Частые вызовы рекрутмента для производственных бизнесов
• 3 способа, как аутсорсинг рекрутмента поможет преодолеть эти вызовы
• 3 соображения при выборе рекрутинговых услуг

Почему эффективный рекрутмент критичен для производственных бизнесов?

Эффективный рекрутмент сотрудников позиционирует вашу производственную организацию на успех. Новые сотрудники поддерживают вашу компанию в настоящем и помогают двигать операции вперед в будущие годы. Однако 73% кандидатов — пассивные соискатели — значит, вашей компании нужно прилагать гораздо больше усилий для поиска и привлечения кандидатов. Это может быть невероятно утомительно для процесса найма, так как только около четверти кандидатов активно ищут работу. Оптимизация рекрутинговых усилий для вашего производственного бизнеса с рекрутинговыми услугами может снизить эту нагрузку.

Частые вызовы рекрутмента для производственных бизнесов

Хотя поиск правильного таланта критичен для успешного производственного бизнеса, есть препятствия, мешающие процессу.

Страх, что робототехника и автоматизация устраняют рабочие места

Исторически американцы держатся за навязчивый страх, что новые технологии означают меньше рабочих мест. Реальность в том, что новые технологии часто создают другие возможности и человеческое усмотрение все еще необходимо. Продвинутая автоматизация и робототехника могут, в действительности, достичь позитивного влияния на продуктивность, вовлеченность сотрудников и ценность для клиента. Использование автоматизации и робототехники должно быть центральным для модернизации публичного образа производственной индустрии. Однако все еще есть значительные части населения, чувствующие неопределенность о быстром технологическом прогрессе на рабочем месте.

Негативное публичное восприятие

Негативные восприятия производственных карьер могут сократить пул кандидатов. В опросе Deloitte почти половина респондентов цитировала «негативное восприятие производственной индустрии» как причину прогнозируемых вакансий.

Однако современное производство пережило эволюцию. С новыми технологиями и передовым оборудованием производственные работы больше не скучные, грязные или опасные — они вознаграждающие, высокооплачиваемые и предлагают возможности для командной работы, шансы быть креативным и делать разницу. Производственная карьера также предлагает множество возможностей для женщин — от работы на производственной линии до управления своими компаниями. И хотя женщины сейчас занимают только 33% рабочих мест в производстве, это число должно расти по мере преуспевания женщин в STEM. Плюс, исследования показывают, что гендерное разнообразие выгодно производственной организации через улучшенную способность к инновациям, более высокую отдачу на капитал и увеличенную рентабельность.

Рекрутмент во время пандемии имеет свои вызовы

Пока производственные бизнесы все еще адаптируются к бесчисленным внутренним и внешним изменениям операций из-за COVID-19, так же и пул потенциальных кандидатов. Пандемия заставила компании находить новые способы работы для встречи спроса и оставаться в бизнесе, сталкиваясь с беспрецедентными HR-вызовами и пытаясь держать персонал в безопасности. Кандидаты могут иметь пандемийные вопросы в процессе найма для понимания ответа вашей организации. Подготовка к этим типам вопросов заранее покажет уровень заботы вашей организации о сотрудниках и их безопасности во время глобальной пандемии.

3 способа, как аутсорсинг рекрутмента поможет преодолеть эти вызовы

Многие малые и средние производители не имеют штата или пропускной способности для фокуса на рекрутинговом процессе. Другие могут иметь выделенные ресурсы, но сталкиваются с трудностями в найме сотрудников с правильным талантом и опытом. В любом случае, аутсорсинг рекрутинговых услуг может быть эффективным решением. Решения рекрутинговых услуг, персонализированные под нужды вашей организации, могут разрешить множество рекрутинговых вызовов, с которыми ваш производственный бизнес мог бы столкнуться в одиночку.

Более быстрый процесс найма

Использование рекрутингового партнера может сократить время заполнения открытых позиций. Они работают с огромным пулом талантов, имеют сеть связей для левериджа и доступ к дорогим системам, которые могут находить людей с теми труднодоступными навыками, которые ищет ваш производственный бизнес. Это значит, что единственные люди, которых рекрутинговые партнеры подают на ваш обзор — те, кто соответствует вашим критериям.

Специализированные рекрутинговые знания

По мере эволюции и расширения вашей производственной компании, ваша внутренняя рекрутинговая команда — если есть — может нуждаться в проведении сложных интервью для позиций, с которыми они не обязательно знакомы. Рекрутинговый партнер имеет штат, специализирующийся на рекрутменте для конкретных секторов или вертикалей. Группа аутсорсинга рекрутингового процесса часто имеет лучшее знание технических ролей и навыков, нужных для них, и может заметить переносимые навыки, которые другие могут упустить.

В целом более стоимоэффективный опыт

Использование внешнего рекрутингового партнера может упростить общий процесс найма вашей производственной организации множеством способов. Например, размещение одиночных разовых вакансий через рекламные агентства может быть дорогим и отвлекать ресурсы компании от других вопросов. Однако рекрутинговые партнеры имеют аллокации на всех топовых джоб-бордах, так что вы можете обеспечить, что вакансия вашей производственной компании в правильном месте. Другие краткосрочные затраты, которые можно сэкономить при использовании рекрутингового партнера: позволяя существующим сотрудникам выполнять другие обязанности, минимизируя стоимость сверхурочных или временных контрактных работников, и снижая риск найма неквалифицированного кандидата.

3 соображения при выборе рекрутинговых услуг

Как и с чем-либо, что существенно влияет на ваш производственный бизнес, есть разные соображения при выборе внешнего рекрутингового партнера. Обязательно следуйте этим фундаментальным шагам для максимального использования отношений с этим внешним провайдером услуг:

Определите ваши наймовые потребности

Первый шаг в выборе лучшего рекрутингового партнера — четко определить ваши наймовые потребности. Нужна ли помощь в найме многих, нескольких или всего одного сотрудника? Какие позиции вы ищете заполнить? Постоянные или временные? Начальный уровень или исполнительский? Нужен ли сотрудник с нишевыми навыками или универсал? Определение наймовых потребностей и спецификация всех деталей о позициях, которые вы ищете заполнить — необходимый пререквизит для выбора правильного рекрутингового партнера.

Выберите правильный тип рекрутингового партнера

Следующее соображение — выбрать подходящий тип. Это поможет сузить пул возможных рекрутинговых партнеров для рассмотрения. Например, если нужно нанять временный персонал, лучший выбор — рекрутинговый партнер по найму персонала; если нужно нанять топ-менеджеров, ищите исполнительских рекрутинговых партнеров; и т.д. Для всего остального лучший выбор, вероятно, будет общий аутсорсинговый рекрутинговый группе. Просто убедитесь в поиске общих рекрутинговых партнеров, специализирующихся на производстве! Это также поможет сузить выбор в терминах того, на что может позволить ваш производственный бизнес.

Проверьте их экспертизу

Один из самых критичных шагов в выборе идеального рекрутингового партнера — верификация их результатов и экспертизы. Обратите особое внимание на их гарантийный период и условия, поищите и изучите их список клиентов, ищите отзывы их клиентов и нанятых кандидатов. Проверьте позитивное присутствие в соцмедиа. Убедитесь, что они члены релевантных профессиональных ассоциаций. Можно также проверить их статус в топах рекрутинговых партнеров и сайтах отзывов из разных источников. Эти факторы трансформируют ваш поиск от поверхностных соображений к глубокому пониманию качества рекрутингового партнера, их ценностей и результатов, которые они могут доставить вашему производственному бизнесу.

Найдите правильный талант с рекрутинговыми услугами CMTC

Как надежный советник Калифорнии для производственных компаний, CMTC предлагает рекрутинговые услуги для помощи производственным компаниям находить и нанимать топ-таланты эффективно и эффективно. CMTC кастомизирует поиск кандидатов под уникальные нужды вашей компании и предпочтения кандидатов. Наш метод включает определенный подход, приводящий к консистентности, операционной экспертности и правовому соответствию.

Каждый кандидат проходит строгий процесс проверки, разработанный для обеспечения того, что они соответствуют или превосходят требования позиции. CMTC маппит навыки кандидатов с позициями и использует проверенные методологии для лучшего в классе приобретения талантов, размещения и высокого удовлетворения клиента для каждого проекта.

Для большей информации свяжитесь с нами сегодня для назначения бесплатной консультации!