Подготовка к дефициту квалифицированной рабочей силы: стратегические действия для производителей до 2040 года

Следующее десятилетие сформирует будущее производства по Северной Америке и миру. По мере ухода на пенсию поколения беби-бумеров и давно прошедшего пика послевоенного рождаемости, возникает острый навыковой разрыв. Старшие рабочие уходят с физически требовательных, высоконавыковых ролей, в то время как молодые таланты не входят в трубопровод достаточно быстро, чтобы заполнить пустоту.

В обработке, металлообработке и смежных секторах медианный возраст рабочего — 48 лет — значительно выше национальной медианы рабочей силы 42,5. Около 6,3 миллиона производителей в возрасте 45–64, в то время как только 4,1 миллиона в возрасте 20–34. Учитывая, что требуется примерно 20 лет для развития набора навыков начального уровня, рабочая сила будет эволюционировать медленно; в том же окне предложение квалифицированного труда может сократиться до 20% в то время как спрос продолжает расти. Вызов глобален, поэтому перемещение капитала или оборудования за рубеж не решит его. Решение лежит в более умных машинах, повышающих продуктивность таланта, который остается.

Производители могут адресовать долгосрочный дефицит четырьмя проверенными стратегиями:

1. Выявить навыки, которые будут в наивысшем спросе, и инвестировать в технологии, повышающие продуктивность.
2. Привлекать и удерживать лучшие таланты, оснащая их передовой инструментарь.
3. Расширять возможности текущей рабочей силы, бустя их выход через передовые автоматизации.
4. Интегрировать автономные машины для покрытия любых остаточных навыковых пробелов.

С этими инструментами в руках вы будете готовы встречать будущие требования.

Идентификация ключевых навыковых пробелов и формирование плана

Более 31% операторов ЧПУ станков, рабочих по обслуживанию, стационарных инженеров и наладчиков старше 55. Критические роли — сварка, трубопроводы, обработка, механическая инженерия — уже сталкиваются с более чем миллионом открытых позиций в 14-миллионной рабочей силе.

Высоко-миксовые производители часто развертывают квалифицированных рабочих на задачах ниже их экспертизы, ограничивая общую продуктивность. Малые цеха редко имеют посвященных маляров или покрывателей, в то время как крупные объекты борются за поддержание качества при высокой текучести в финишных отделах. Автоматизация может замостить этот разрыв, особенно по мере набора тракции массовой кастомизации даже в прецизионной сталелитейной промышленности.

Понимание, где наибольшая «опциональность»

Инвестиции в дополнительные машины ценны, но наиболее рентабельный подход — сделать эти машины умнее. Гибкие производственные системы — спроектированные для адаптации к меняющимся потребностям клиентов без нового капитала — снижают потребность в высоких уровнях навыков по мере эволюции. Автономные квалифицированные роботы воплощают это: они могут выполнять ценностные распылительные процессы без ручного программирования, позволяя операторам фокусироваться на установке целей и тонкой настройке выхода.

Автономные роботы не только заполняют навыковые пробелы, но и привлекают таланты — рабочие стремятся вовлекаться с системами, которые чувствуются интуитивно и снижают физическое напряжение.

Поднятие репутации как работодателя

Сегодня молодая рабочая сила ожидает тот же технологии-первый опыт на работе, который они наслаждаются дома. Почти 48% производственных сотрудников хотят технологию на рабочем месте, которая выполняется так же хорошо, как их личная техника, и 30% сообщают, что устаревшие инструменты мешают их продуктивности.

Предлагая передовые, гибкие системы, вы позиционируете свою компанию как вперед-глядящего работодателя — привлекая как квалифицированный труд, так и топовый инженерный талант. Чем больше высокоценных технологий вы интегрируете, тем легче преодолеть дефицит квалифицированного труда на годы вперед.

Привлечение таланта, который вам нужен для успеха

Мы не можем предсказать будущее с определенностью, но 20-летний цикл развития рабочей силы остается постоянным. Рождаемость и иммиграционные тренды маловероятно поставят труд, необходимый для встречи растущего спроса. Автономные роботы и гибкие производственные системы могут закрыть этот разрыв без долгосрочного кассового риска, ассоциированного с другими решениями.

Видите ли вы риски, выходящие из-под контроля? Боретесь ли вы с уходом на пенсию? Дайте нам знать ваши мысли здесь.

Omnirobotic предоставляет Технологию автономной робототехники для распылительных процессов, позволяя промышленным роботам видеть детали, планировать свою программу движения и выполнять критические промышленные процессы покрытия и финиша. Узнайте, какой окупаемость вы можете получить от этого здесь, или узнайте больше о том, как вы можете выиграть от автономных производственных систем.