Индустрия 4.0:Создание цифровой культуры в компании

Присоединение к 4-й промышленной революции требует, чтобы все заинтересованные стороны были вовлечены в цифровую трансформацию предприятия, средств производства и организации.
Таким образом, закрепление цифровой культуры является важным шагом на пути к индустрии 4.0. Все операторы и заинтересованные стороны должны быть осведомлены о предстоящих изменениях, используемых инструментах и ​​новой корпоративной культуре.

Как освоить новые цифровые инструменты?

Несмотря на разнообразие, цифровые инструменты, как правило, просты в использовании, основная трудность, которую необходимо преодолеть, — это сопротивление изменениям со стороны операторов и различных заинтересованных сторон.
Поэтому, чтобы хорошо начать, разумно информировать сотрудников о преимущества цифровых инструментов :

• Улучшение управления временем
• Повышение эффективности
• Улучшить взаимодействие между командами.
• Постоянный доступ к актуальным данным (пример:всегда доступ к последней версии рабочих инструкций)

Конечно, есть и другие, которые также зависят от ситуации, с которой вы столкнулись.

Затем идет обучение. Различные заинтересованные стороны на предприятии должны знать, как освоить доступные им инструменты.

Как правило, новые цифровые инструменты в отрасли всегда сопровождаются начальным обучением, чтобы освоить их и адаптировать к повторяющимся потребностям.

На самом деле, сотрудник, который осознает важность цифровых технологий, облегчает переход к индустрии 4.0. Обучение позволит ему освоить эти инструменты.

Цифровая грамотность:обучение оперативного персонала

Операторы являются основными участниками производственной цепочки. По этой причине они больше всего страдают от оцифровки. Мы не должны забывать, что в основе индустрии будущего лежат люди.

Таким образом, необходимо обучать их новым принятым инструментам. Будь то подключенные планшеты, умные очки, подключенные объекты (IoT) или интерактивные приложения, операторы должны знать, как использовать их в реальных условиях.

Таким образом, обучение оперативного персонала новым цифровым инструментам необходимо проводить в реальных условиях.

Мотивировать всех заинтересованных лиц компании

Как упоминалось выше, мотивация различных заинтересованных сторон внутри компании является ключом к успеху цифровой трансформации. Они должны знать, как новые цифровые инструменты изменят их работу .

В эпоху индустрии 4.0 все игроки компании подключены и общаются в режиме реального времени. Это, безусловно, экономит время и предотвращает потерю информации, поскольку промышленные данные централизованы. Это повысит эффективность работы операторов, обеспечив мгновенный доступ к рабочим инструкциям и рабочим процедурам для каждой операции.

Специалисты по техническому обслуживанию будут иметь полное представление о состоянии машин и запланированных вмешательствах. Руководство получает доступ к коммуникационным потокам в режиме реального времени для оценки и планирования мероприятий.

Наконец, оператор или технический специалист, оснащенный соответствующими цифровыми инструментами, будет более эффективным и уменьшит некачественный результат.

Подводя итог, можно сказать, что любая промышленная компания, желающая присоединиться к цифровой трансформации, должна внедрить цифровую культуру в свои команды. . Все заинтересованные стороны компании вовлечены и должны быть вовлечены, чтобы этот переход был успешным.

Какие инструменты используются в индустрии 4.0?

Это случай, который мы хорошо знаем в Picomto. Когда мы внедряем наше решение для цифровых рабочих инструкций на заводе, мы стремимся максимально вовлечь в процесс производственный персонал, поскольку они являются пользователями.
Хотите продемонстрировать наше программное обеспечение для цифровых рабочих инструкций? Свяжитесь с нами, нажав здесь!