Будущее автоматизации:заберут ли роботы вашу работу?

«Автоматизация».

Когда вы слышите это слово, что вам приходит на ум?

Ответ, скорее всего, зависит от вашего знакомства с нашей отраслью. У многих людей, не занятых в сфере автоматизации, первая мысль, которая может возникнуть:

"Мою работу заменит робот?"

Обеспокоенность актуальна для многих людей во всем мире. Если честно, простого ответа нет.

Одна из целей Международного общества автоматизации (ISA) – информировать людей об автоматизации. . Мы подробно рассматриваем множество более технических аспектов, таких как передовой опыт, новые технологии и более широкие последствия Индустрии 4.0. Однако кажется, что мы редко обсуждаем в зале 800-фунтовую гориллу. Сегодня давайте займемся этим.

Сначала небольшой фон

Беспокойство по поводу автоматизации широко распространено. Его разделяют люди из самых разных слоев общества и разных убеждений, и если вы посмотрите на мировые события, в этом есть смысл. Автоматизация часто появляется в новостях в эти дни, и это редко бывает хорошо. Кампания бывшего кандидата в президенты США в 2020 году была посвящена доказательству того, что автоматизация приводит к массовой безработице. Мы видим отчеты, подобные этому, от Oxford Economics, предсказывающие, что к 2030 году роботы заменят до 20 миллионов рабочих мест на фабриках. Существует реальная вероятность того, что многие из задач, составляющих ваш обычный рабочий день в 2020 году, станут ненужными через пять или десять лет. годы. Мы не можем предсказать, какими будут рабочие места в будущем, впервые в истории.

«Вопрос автоматизации» часто упрощается до двух сторон:«за автоматизацию» и «против автоматизации». Может быть трудно убедить кого-либо с любой «стороны» действительно выслушать точки зрения друг друга, но ситуация сложнее, чем простое «да» или «нет». На сегодняшние вызовы нет простого ответа или единой верной точки зрения.

Чтобы проиллюстрировать свои аргументы, аналитики обеих «сторон» часто указывают на тенденции автомобильной промышленности 1970-х и 1980-х годов. , когда заводы по всей территории США закрылись из-за аутсорсинга, а первые роботы заменили рабочих, которые до этого имели хорошо оплачиваемую надежную работу.

С одной стороны , у вас есть те, кто утверждает, что большинство рабочих той эпохи были переквалифицированы на другую, более современную, более высокооплачиваемую работу, но на самом деле это было верно не для всех.

С другой стороны , у вас есть тот факт, что многие люди, проработавшие на этих заводах в течение 15 или 20 лет, в одночасье потеряли работу из-за машины, но пока эти рабочие места исчезали, внедрялись новые технологии, а также новые возможности трудоустройства.

Изменения благоприятны не для всех, но они неизбежны.

Мы можем согласиться с основными фактами

Если у вас есть мнение об автоматизации, независимо от вашей позиции, есть несколько основных фактов, с которыми вы, вероятно, согласитесь.

1. Технологии постоянно меняются, а технические изменения приводят к смене работы.

Так было с тех пор, как люди впервые научились пользоваться каменными орудиями — когда, как вы можете себе представить, также возникла потребность в том, чтобы кто-то изготавливал и использовал эти орудия. Даже те, кто пытается ограничить определенные аспекты использования технологий (например, семья, решившая ограничить использование смартфона за обеденным столом), обычно по-прежнему полагаются на эту технологию. в их повседневной жизни. В мировой экономике мнения о технологиях не так важны, как холодные, достоверные данные. от того, используют ли люди его на самом деле.

Технологические изменения не всегда вредны и для людей. Во многих случаях они являются огромным плюсом.

Если вы обычно работаете в офисе, можете ли вы представить, как выглядела бы ваша повседневная рутина без компьютера, смартфона или электронной почты?

Промышленные и фабричные рабочие определенно не хотели бы возвращаться к тем дням, когда сломанное оборудование, травмы и смертельные случаи были обычным явлением.

Есть много примеров, когда автоматизация помогла улучшить работу и жизнь людей. Недавнее исследование Массачусетского технологического института показало, что производители, которые быстро добавили роботов на свои производственные линии, фактически увеличили количество рабочих часов за пятилетний период. Выросла и заработная плата. Производительность и прибыль этих компаний увеличились, а также рост и доля рынка, что привело к потребности в большем количестве работников. (Потери рабочих мест были в большей степени связаны с компаниями, которые медлили с внедрением новых технологий.)

Когда мы оглядываемся на историю только для того, чтобы увидеть, что было утеряно, мы иногда — по вполне понятным причинам — пренебрегаем перспективой. Возьмите наш первый пример с автомобильной промышленностью. В то время как автомобильная промышленность США уходила за границу, вся компьютерная индустрия находилась в зачаточном состоянии. Были созданы рабочие места, которых не существовало до того, как компьютеры получили широкое распространение. Географическое распределение не совсем совпадало с потерей рабочих мест в автомобильной промышленности, и это перемещение привело к длительным трудностям для многих, хотя некоторым повезло. Со временем молодые поколения нашли (или изобрели) новые области технологий, в которых они могли бы сосредоточить свою профессиональную жизнь.

Никто не любит об этом думать, но на самом деле некоторые вакансии будут быть устранены за счет автоматизации. Тем не менее, эта технологическая революция отличается чем в 1970-х и 1980-х годах. Промышленный Интернет вещей (IIoT), робототехника и интеллектуальные устройства внедряются во всем мире, и все они по-прежнему зависят от людей.

Высокоавтоматизированные рабочие места в этих областях по-прежнему будут нуждаться в человеке, чтобы поставить печать одобрения или вмешаться и исправить проблемы, хотя людям нужно будет изучить новые процессы для этого. Гораздо выгоднее переобучить существующих сотрудников работе с этими новыми системами, чем нанимать совершенно новую рабочую силу.

Кроме того, разве кто-нибудь чувствует себя по-настоящему удовлетворенным, стоя на конвейере, крутя одни и те же повторяющиеся приспособления по восемь-десять часов каждый день? Industry Week недавно сообщила об исследовании, которое показало, что работники обрабатывающей промышленности наименее вовлечены в работу, отставая от других секторов промышленности на 8 процентных пунктов. Если автоматизация разблокирует более сложные задачи и обязанности, работа может стать более увлекательной.

Очень серьезно беспокоит то, что новые технологии влияют на рабочие места. Остались только вопросы:каким образом и что можно сделать для улучшения человеческого опыта. . Это подводит нас ко второму основному факту, о котором мы упоминали ранее:

2. Рабочей силе по-прежнему нужны люди.

Люди по-прежнему имеют преимущество, когда речь заходит о человеческом взаимодействии — или «коммуникативных навыках», как вы могли бы назвать их сегодня. Согласно недавнему отчету Королевского банка Канады (РБК) под названием «Разыскиваются люди», в пятерку самых востребованных навыков работы в Канаде с 2019 по 2022 год входят активное слушание, говорение, критическое мышление, понимание прочитанного и мониторинг. (Практически каждой другой стране нужна такая же пятерка.) Когда дело доходит до этих основных навыков рабочей силы, люди по-прежнему более надежны и эффективны, чем любые технологии. Даже если вы в конечном итоге смените отрасль на полпути своей карьеры, сохранение и совершенствование своих способностей в этих основных областях сослужит вам хорошую службу.

Мало того, что переподготовка или «переобучение» сотрудников более рентабельны для работодателей, они также способствуют долгосрочному личностному росту сотрудников. Заглядывая на несколько лет вперед, образование станет еще более важным, чем сегодня. Существующая рабочая сила должна постоянно изобретать себя заново, «переобучаться» на работе, чтобы изучать новые системы по мере развития технологий. По мере того, как старшее поколение выходит на пенсию, молодые поколения должны изучать устаревшие системы, а также адаптироваться к изменяющимся технологиям. Смена места работы становится все более распространенным явлением, и любая программа, которая способствует обучению сотрудников, личному развитию и образованию, станет еще одной причиной, по которой люди останутся здесь.

Что ждет вас в будущем ?

Вместо того, чтобы беспокоиться о том, что робот или машина заберут вашу работу, научитесь быть человеком, который строит, ремонтирует, обслуживает или программирует машины. Худшее, что мы можем сделать, это чувствовать себя беспомощными. При нынешних темпах технологических изменений нам, вероятно, придется продолжать учиться до конца нашей карьеры. , так что мы могли бы также принять его. С появлением новых областей, таких как возобновляемые источники энергии, облачные вычисления, блокчейн и т. д., правильные навыки обеспечат вам подходящую работу в сфере технологий.

Даже если вас не интересуют высокотехнологичные области, такие как разработка программного обеспечения, или если вам нравится быть на улице и работать своими руками, вы можете найти хорошую работу, которая подходит именно вам . Города по всему миру инвестируют в энергоэффективную инфраструктуру и развитие возобновляемых источников энергии, а это означает, что такие профессии, как установка солнечных батарей, инженеры и техники по водоснабжению и водоотведению, а также инженеры-строители всегда будут востребованы, где бы вы ни жили.

Работа через 5-10 лет точно не будет выглядеть так, как сегодня. Некоторые не будут существовать. Также будут новые должностные инструкции, которые мы сегодня даже не можем себе представить. Как профессионал в области автоматизации, который заботится о сообществе автоматизации, вы должны создавать новые возможности для переподготовки себя, своей команды и тех, кто только начинает свою карьеру. Вы можете начать с того, что запишитесь на предстоящий курс ISA Training или наставите кого-то в своей области в рамках программы ISA Mentor Program. Работодатели также должны предлагать больше обучения на рабочем месте, иначе они рискуют потерять своих лучших сотрудников из-за компаний, которые это делают.

Будущее наступает, хотим мы этого или нет. Мы можем пережить его изменения и даже добиться процветания, но начинать нужно сейчас.