Привлечение молодых талантов на завод с помощью цифровых решений

В последние годы одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются промышленные компании, является сложность найма новых талантов, чтобы заменить уходящих на пенсию сотрудников. Это приводит к замедлению темпов развития, запланированных для компании, и потере ноу-хау, из-за чего завод уходит на пенсию. Молодых людей, кажется, совсем не привлекает индустриальный мир, на который эта реальность все больше влияет.

В этой статье мы проанализируем это явление и предложим решения по привлечению молодых талантов на заводы.

Сложность найма молодых талантов

В последние годы были проведены многочисленные опросы, показывающие, что 6 из 10 компаний говорят, что им не хватает молодых талантов для развития. Специалисты по техническому обслуживанию промышленных предприятий становятся все более редкими, а операторы уходят с рынка. В результате промышленные компании сталкиваются с реальными трудностями в обеспечении непрерывности своей работы и развитии.

Это явление затрагивает молодые таланты всех уровней:от операторов до менеджеров и техников. Помимо найма, компании также пытаются сохранить лояльность молодых выпускников. чтобы они не покинули компанию.

В условиях 4-й промышленной революции привлечение молодых талантов для замены бывших сотрудников, уходящих на пенсию, или для усиления команд с целью развития и достижения более высоких доходов представляется реальной проблемой, препятствующей эволюции всей промышленной экосистемы.

Привлекательность индустрии 4.0 для будущего поколения

Представляется, что единственным объяснением этого явления является тот факт, что производственная среда недостаточно привлекательна для молодых талантов. На самом деле в коллективном сознании полно штампов о старых рудиментарных фабриках, где работать некрасиво. Но сегодняшняя реальность отличается от того, что было несколько десятилетий назад.

Промышленные компании переходят на более удобные рабочие места, способствующие благополучию оператора. Кроме того, в контексте Индустрии 4.0 фабрики превращаются в места обмена, где люди связаны с машинами через
цифровые интерфейсы и инновационные решения.

Таким образом, оцифрованная фабрика может понравиться только молодым людям, которые целыми днями обмениваются цифровыми интерфейсами и бродят по сети. Внедряя цифровые решения и интегрируя интерактивные интерфейсы, фабрики повышают свою привлекательность для молодых талантов.

Обучайте новых сотрудников технологиям завтрашнего дня и тем, которые они будут использовать.

Чтобы привлечь молодые таланты на заводы завтрашнего дня, необходимо внедрить новые обучающие решения и обучить их новым технологиям, которые они будут использовать в своей работе. Таким образом, чтобы справиться с нехваткой специалистов по техническому обслуживанию и молодых операторов, фабрики должны присоединиться к 4-й промышленной революции и использовать цифровые инструменты для обучения своих сотрудников.

Picomto предлагает идеальное программное и технологическое решение, которое позволяет промышленным компаниям оцифровывать свои учебные процессы и рабочие процедуры. Таким образом, они будут более привлекательными для молодых талантов, ежедневно окруженных цифровыми и инновационными технологическими решениями.

Партнерство молодых и старых

Когда мы говорим об обучении и обмене знаниями, мы, очевидно, имеем в виду партнерство, которое должно существовать между молодыми талантами и бывшими сотрудниками, готовящимися к выходу на пенсию. Последние могут сопротивляться изменениям и внедрению новых цифровых инструментов, и именно здесь молодежь играет самую важную роль в цепочке передачи знаний.
Без реальной сплоченности между разными поколениями компании могут страдать от утечки знаний и потеря ноу-хау. Таким образом, интеграция инновационных решений способствует обмену опытом между разными поколениями и обмену знаниями, тем самым сохраняя капитал компании.

Молодые люди более склонны использовать новые технологии и устанавливать связь между технологиями и старыми технологиями.

Будучи более удобными с цифровыми инструментами и готовыми опробовать и адаптировать новые технологии, молодые люди позволяют компании легче внедрять инновационные инструменты, которые позволяют ей присоединиться к цифровой трансформации и повысить конкурентоспособность.

Пожилые сотрудники иногда сопротивляются изменениям, а внедрение новых цифровых инструментов может замедлить темпы развития компании.
Именно в этом контексте партнерство между молодыми новичками и старшими сотрудниками играет решающую роль в развитии компании. эволюция. По сути, молодые люди могут играть роль посредника между новыми технологиями, внедряемыми на заводах, и бывшими сотрудниками организации.

Старшие передают свои знания новым.

Со своей стороны, бывшие сотрудники играют ключевую роль в сохранении и передаче знаний между поколениями. Фактически, для каждой компании со своими собственными внутренними ноу-хау, которые распределяются между разными сотрудниками, уход одного из сотрудников может привести к утечке знаний и ноу-хау. По этой причине бывшие сотрудники должны наставлять молодые таланты и передавать им свои знания.

Новые технологии позволяют сохранять и обмениваться знаниями между различными людьми, работающими на заводе, создавая пространство для совместной работы для обмена и обсуждения.

Какое решение следует использовать для обучения и передачи навыков?

Picomto разрабатывает цифровые решения и новые технологии для цифровизации организации труда и обучения на заводах. Цифровая трансформация учебных и производственных процессов позволяет привлекать молодые таланты, которые каждый день окружены инновационными решениями и цифровыми технологиями.

Таким образом, промышленные компании могут облегчить трудности, связанные с нехваткой техников и операторов и выходом на пенсию бывших сотрудников. Эти технологические решения облегчают интеграцию молодых талантов и обмен знаниями между разными поколениями. Поэтому они являются идеальным инструментом для привлечения и обучения рабочей силы завтрашнего дня.