Срок обучения производителей по борьбе с домогательствами продлен до 2021 года

* ПРИМЕЧАНИЕ. Этот блог был обновлен, чтобы отразить новые законы, вступающие в силу в 2021 году.

Golden State начал лидировать в обучении противодействию домогательствам на рабочем месте в 2004 году, приняв закон, обязывающий руководителей изучать эту тему. Закон о собрании 1825, подпадающий под действие Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), гласит, что работодатели должны «принимать разумные меры для предотвращения и исправления противоправного поведения на рабочем месте». С тех пор были подписаны дополнительные законопроекты Сената, чтобы сделать обучение по борьбе с домогательствами более эффективным, о чем мы расскажем ниже.

Законопроект Сената 1343 об обучении противодействию преследованию на рабочем месте

В 2018 году, вслед за движениями #MeToo и Time’s Up, Калифорния приняла поправку, законопроект Сената 1343, которая внесла несколько существенных изменений в требования к обязательному обучению со сроком до 1 января 2020 года:

Каждые два года работодатели в Калифорнии, в которых работает более пяти сотрудников (по сравнению с предыдущим пороговым значением в 50 сотрудников), должны предоставлять всем руководящим сотрудникам два часа аудиторных занятий или других эффективных интерактивных тренингов по борьбе с домогательствами. Обучение должно проходить в течение шести месяцев после приема на работу в качестве руководителя или повышения сотрудника до руководителя, а затем каждые два года.

Однако в спешке с принятием этих новых требований в законопроект не были включены некоторые вопросы. Например, нужно ли было проводить переподготовку руководителей, прошедших обучение в 2018 году, в 2019 году, чтобы соответствовать требованиям в 2020 году? И нужно ли работодателям обучать сотрудников, не занимающихся надзором, в течение шести месяцев после приема на работу? Поскольку SB 1343 конкретно не отвечал на эти вопросы, новый закон Сената, SB 778, был подписан в качестве закона, который устраняет эти двусмысленности и продлевает крайний срок для работодателей до 1 января 2021 года.

Законопроект Сената № 778 об обучении противодействию преследованию на рабочем месте

В соответствии с новым крайним сроком 1 января 2021 года SB 778 заявляет, что работодателям, которые провели необходимое обучение в 2019 году, не нужно будет повторно проводить переподготовку и обучение в течение двух лет с этой даты, то есть где-то в 2021 году. В законопроекте также указывается, что Сотрудники, не осуществляющие надзорные функции, должны пройти обучение в течение шести месяцев с момента найма, а также распространить это требование на сезонных, временных или других сотрудников, нанятых на работу менее чем на шесть месяцев. Для этих сотрудников обучение должно проводиться в течение 30 календарных дней после даты приема на работу или в течение 100 рабочих часов, в зависимости от того, что наступит раньше.

Для получения дополнительной информации вы можете просмотреть онлайн-страницу часто задаваемых вопросов DHEF. Они также подготовили набор инструментов, чтобы помочь работодателям с их потребностями в обучении, включая руководства, брошюры и плакаты.

Почему важен тренинг по борьбе с домогательствами на рабочем месте?

Когда дело доходит до домогательств, люди часто думают только о словесных или физических сексуальных домогательствах между людьми противоположного пола. Однако домогательства на рабочем месте принимают множество форм, включая оскорбительные шутки, оскорбления, обзывания, насмешки, оскорбительные изображения, преследование, запугивание, киберзапугивание и многое другое. Злоумышленниками могут быть начальники, подчиненные, сотрудники и даже не сотрудники, например, продавец компании. Жертвы домогательств могут сильно различаться, и они могут стать целью из-за расы, религии, сексуальной ориентации, пола или гендерной идентичности, национальности, возраста, умственных способностей и физического состояния, включая беременность.

Кроме того, соблюдение закона о преследовании может сэкономить производителям миллионы. Обрабатывающая промышленность занимает третье место из двадцати отраслей по общему количеству предъявленных обвинений в сексуальных домогательствах - почти 12%. Хотя данные Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) за 2019 год еще не доступны, в 2018 году было сделано более 13000 заявлений о домогательствах, что является наибольшим количеством заявлений с 2004 года (хотя и значительно меньше, чем данные до 2000-х годов). Некоторые из самых крупных дел и самых крупных наград были получены в Калифорнии и не были связаны с сексуальными домогательствами; быстрый поиск в Интернете раскрывает множество случаев, в том числе:

• Сан-Диего, 2016:185 миллионов долларов за дискриминацию по признаку пола.
• Лос-Анджелес, 2018:31 миллион долларов присужден за дискриминацию по возрасту.
• Сан-Диего, 2013:21 миллион долларов за дискриминацию по инвалидности.
• Лос-Анджелес, 2018:17 миллионов долларов присуждено за дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.
• Санта-Моника, 2019:1,5 миллиона долларов за расовую дискриминацию.

Дополнительные шаги, которые следует учесть

Когда мы в последний раз обсуждали правила AB 1825, мы включили шаги, которые производители могут предпринять сейчас, чтобы создать рабочую среду против преследований. Эти идеи актуальны и могут быть внедрены в ваше рабочее место уже сегодня!

1. Проводите тимбилдинговые мероприятия.

Веселые занятия помогают людям увидеть друг друга в другом свете. Это заставляет их забыть о своих различиях и вместо этого сосредоточиться на совместной работе. Это также способствует общению, инновациям и творчеству и даже может повысить общую производительность труда!

2. Разнообразить производственный цех.

Нанимая и продвигая квалифицированных женщин и представителей меньшинств, динамика власти может стать более сбалансированной и привести к меньшему количеству заявлений о преследовании (например, хотя на производстве есть влиятельные женщины, только 29 процентов сотрудников составляют женщины).

3. Дайте общее определение преследованию.

Сотрудники могут по-разному интерпретировать то, что составляет преследование, поэтому важно создать определяющий документ, который все должны подписать и соблюдать. Примеры включают:

• Шутки и жесты не в цвете.
• Отправка неприемлемых электронных писем
• Показ или ношение неподходящей одежды, предметов, изображений или плакатов.
• Воспроизведение музыки сексуального характера или нечувствительности к расе.
• Телесный контакт, не связанный с работой, помимо рукопожатия и других разновидностей прощания.
• Неоднократные просьбы о свидании или предложение для секса

В последнее время домогательства на рабочем месте доминируют в публичных обсуждениях, и Калифорния хочет положить этому конец. Хотя ваши сотрудники могли проходить обучение в прошлом году, важно, чтобы они повторно прошли обучение до 2021 года, чтобы соответствовать требованиям. Мы призываем производителей не думать о тренингах по борьбе с домогательствами как о хлопотах, а скорее как о способе создания лучшей - и более продуктивной - рабочей среды.