Повысьте навыки ЧПУ: экспертные стратегии обучения, расписания и успех

Предпрограммированное компьютерное ПО диктует движения фрезерного станка, токарного, робота или других типов станков. Точность может быть невероятной — резание до 0.001" или около 1/4 ширины человеческого волоса — и их повторяемость делает ЧПУ-обработку такой эффективной.

Та сложность может запугать кого-то, незнакомого с операциями ЧПУ-станков, но не должна. Экспертное обучение ЧПУ-станкам может быстро привести нового оператора к скорости, производящему точные и ценные обработанные детали и компоненты.

Та сложность может запугать кого-то, незнакомого с операциями ЧПУ-станков, но не должна. Экспертное обучение ЧПУ-станкам может быстро привести нового оператора к скорости, производящему точные и ценные обработанные детали и компоненты.

Мы ранее объясняли, как люди — самый мощный инструмент в мастерской, и это остается верным для обучения ЧПУ-операторов тоже. Правильное отношение, правильный тренер и правильная программа обучения могут трансформировать нового найма в мощного, ценного члена команды.

Давайте исследуем обучение ЧПУ-станкам! Чтобы быть ясным, это подход Stecker Machine к обучению ЧПУ-оператора и может не следоваться каждой мастерской. Фактически, мы знаем, некоторые детали и шаги покрыты здесь, что идут выше и дальше типичного обучения.

Основы обучения — Универсальные ценности, ведущие к успеху

Десятилетия опыта Stecker не только в ЧПУ-обработке, но и в обучении операторов предоставляют инсайты и создают доказанные процессы, вдохновляющие сотрудников в вознаграждающие карьеры.

Прежде чем прыгнуть в ежедневный взгляд на обучение, давайте покроем некоторые базовые аспекты ЧПУ-обработки, которые подчеркиваются немедленно и повторно.

• Безопасность: обсуждается в первый день обучения и каждый день после
• Менеджмент качества: высший приоритет на качество = станкуйте идеальные детали; скорость улучшится с опытом
• Сотрудничество: командная работа и разделение знаний часть продуктивной культуры
• Задавание вопросов: это не поощряется, это ожидается; новые наймы должны задавать вопросы на каждом шагу пути

День за днем — Взгляд внутрь программы обучения ЧПУ-станкам

Каждый день обучения ЧПУ-оператора состоит из обоих классного обучения и у-станка наблюдения и инструкции. Этот сбалансированный подход не перегружает нового найма ни технической, ни реальной жизнью информацией.

• День 1: Миссия/ценности/философия компании; общая безопасность мастерской (оборудование, процедуры, погодные чрезвычайные ситуации и т.д.); начало специфических процедур безопасности станка
• День 2: Система менеджмента качества; общие дефекты деталей (как сырое литье, так и обработанная деталь); как детали влияют на качество
• День 3: Plex ERP (автоматизированная ПО система) обзор и ежедневное использование; измерительные инструменты (измерение разных особенностей на разных деталях)
• День 4: Инструмент (идентификация, использование, возможности, выбор, установка); Основы ЧПУ-обработки (история, техники, возможности, код)

Этот итог 16 часов классного ЧПУ-обучения (распределенного на две недели для помощи всасыванию) балансируется у-станковой инструкцией для остатка первых дней стажера.

Помощь зачистке детали (безопасное удаление металлических осколков), например, позволяет стажеру наблюдать процесс, стать знакомым с деталью и понять шаги, все в то время как контроль качества подчеркивается.

Правильная загрузка и разгрузка деталей в приспособление (зажимы, выравнивание и т.д.) ключ к хорошо-обработанной детали.

Продвинутые стажеры также начнут аудит деталей, измерение всех особенностей, обработанных на детали (резьба, размер отверстия, плоскость обработанной поверхности). В зависимости от того, насколько критична особенность и ее допуск, аудит может быть завершен каждую смену, каждые 2 часа или даже каждую деталь.

Наконец, оператор может начать фактическое, живое ЧПУ-обработку. Некоторые станки легче учить чем другие, многие из тех быть вертикальными ЧПУ-центрами обработки. Конечно, если сотрудник присоединяется к команде с некоторым ЧПУ-опытом, более высокий уровень станка уместен (и обучение завершается быстрее тоже).

Цели и вехи — Достижение уровней достижений

Никакие два стажера не одинаковы, каждый всасывает обучающий материал в разных количествах и на разных скоростях. В высококлассных ЧПУ-мастерских один-на-один консультирование предлагается для получения уверенности уstruggling студентов.

Пока письменные классные тесты могут измерять книжное обучение, реальная ценность определяется тем, как оператор выполняет на ЧПУ-станке. Даже после многих часов наблюдения и обучения от опытного оператора, стажер безусловно сделает ошибки, что ожидается.

Это, когда новый оператор последовательно делает хорошие детали на высокой скорости, что супервизоры действительно начинают доверять им. Конечно, странные и не обучаемые ситуации возникнут для любого оператора, и это когда ключево спросить о помощи.

Фактически, это одно из крупнейших вызовов во время обучения ЧПУ-оператора: когда и как часто люди должны просить о помощи (подсказка: они должны спрашивать гораздо чаще чем они делают!) Возможно, потому что станки такие точные и технологически передовые что операторы не просят руководства. Однако в мире мастерской, чрезмерная уверенность может быть дорогой (переработка и брак), так что кто-то неуверенный и задающий много вопросов может в итоге быть более продуктивным.

Культура — Ключ к уполномоченной команде

Некоторые мастерские конкурентные, с операторами, тесно держащими операционные секреты в попытке сохранить рабочую безопасность или статус. Этот вид корпоративной культуры может быть самым быстрым способом раздавить духи новых ЧПУ-операторов и повредить продуктивность команды так же как мораль.

Однако, когда компания единена к общей цели успеха для клиента, информация делится свободно, процедуры универсально следуются, и вопросы ожидаются и приветствуются. Чем больше все знают, тем сильнее команда.

Коллеги доступны для помощи стажерам, когда они начинают управлять ЧПУ-станками независимо. Помогает иметь десятилетия опыта рядом для проверки деталей и прогресса или подать руку. Стать полностью обученным оператором — комфортным с Plex ERP системой и знающим контроль качества — может занять две недели или два месяца, в зависимости от навыков стажера, технических способностей и общей интуиции.

Никто не может помнить все. Так что даже в высокотехнологичном мире ЧПУ-обработки операторы поощряются вносить вклад в текущий блокнот. Заметки могут быть записаны, так что если ситуация возникнет снова в будущем, курс действия может быть определен быстро и уверенно.

ЧПУ-операторы в Stecker Machine — Востребованные навыки и бесконечные возможности

Стремление к пожизненному обучению — черта, которую многие операторы имеют. Пока ЧПУ-станки существуют, они постоянно меняются, и технологии всегда эволюционируют. В мире мастерской всегда есть что-то новое для изучения.

Возможность учиться офф-сайт не часть режима обучения каждой мастерской. Местные образовательные учреждения, технические колледжи особенно, могут предлагать полезные классы с лабами и симуляторами. Например, класс программирования робототехники может ускорить обучение без снятия робота с линии на день или два в мастерской, которой нужно фокусироваться на продуктивности.

Подход Stecker Machine к обучению — постоянно искать новые технологии, техники и источники знаний в то время как разрабатывать улучшенные процессы для новых и опытных ЧПУ-операторов. Наконец, наличие терпения может реально окупиться; стажер, который может изначально бороться, может быть рок-звездой с правильным руководством.

ЧПУ-обработка не просто ценный навык, это вызов, который может чувствоваться сложным и ошеломляющим в начале. Однако с правильным обучением, некоторым опытом, правильными процессами — и коллаборативной культурой — это может быть вознаграждающая карьера, особенно в Stecker.

Около 84% руководителей согласны, что есть дефицит талантов в американском производстве. Когда вы готовы узнать больше о том, как сделать производство настоящей карьерой, прочитайте нашу статью, 3 совета для продвижения вашего производственного карьерного пути.

Об авторе

Тейлор служит менеджером по развитию сотрудников в SMC, где он курирует обучение и инициативы безопасности. С практичным, ручным подходом он адаптирует программы обучения под индивидуумов, обеспечивая правильное обучение всех новых наймов для их ролей. Тейлор также возглавляет команду безопасности компании, выступая за культуру безопасности во всей организации.