Важность непрерывного обучения технических специалистов

Если вы не будете уделять первоочередное внимание регулярному техническому обучению и развитию, вы можете столкнуться с ненужными простоями и потерей прогресса на своем производственном предприятии ... стоит ли оно того?

Вы собрали для своего предприятия отличную техническую команду. Вы наняли и наняли нужных людей с хорошими техническими навыками, и будущее вашей производственной деятельности выглядит радужным. Через несколько месяцев вы довольны прогрессом, которого добивается ваша команда ... но после нескольких инвестиций в автоматизацию и неожиданных сбоев в работе оборудования вы чувствуете, что находитесь на исходном месте. Какова основная причина такой потери производительности?

Ответ: отсутствие постоянной технической подготовки.

Трое из пяти производителей считают, что их компании не обеспечивают должного обучения и развития своих сотрудников. И это кажется правдой, поскольку недавний опрос показал, что 80% обслуживающего персонала набрали менее 50% того места, где им необходимо находиться для выполнения своей работы. Поэтому неудивительно, что многие крупные исследования показали, что 70–80% незапланированных остановов вызваны человеческими ошибками. В сочетании с ростом производственных затрат это может стоить производителям более 11% чистой годовой прибыли. И это даже без учета стоимости оборота, которая для производителей может составлять 20% и более в год.

Итак, что вы можете сделать, чтобы вернуть свою работу в нормальное русло? Рассмотрите возможность создания программы непрерывного обучения и повышения квалификации для ваших нынешних сотрудников. Обеспечение того, чтобы ваши технические сотрудники имели надлежащие сертификаты и знакомы с новейшими технологиями, используемыми на вашем предприятии, не только сократит время простоя, вызванное ошибками технических специалистов, но и даст вашим сотрудникам чувство целеустремленности и гордость за свою работу.

В ATS мы понимаем проблемы, с которыми сталкиваются производители, поскольку разрыв в навыках увеличивается, и переподготовка становится центральной инициативой для преодоления этого разрыва. Как получатель гранта на инвестиционную программу обучения работодателей Производственной ассоциации штата Иллинойс, мы ставим непрерывное обучение наших технических специалистов во главу угла нашей деятельности. Мы также понимаем, что обучение требует времени, чтобы показать потенциальную окупаемость инвестиций. Если вы хотите немедленно найти высококлассный технический персонал, свяжитесь с представителем ATS сегодня.