4 секрета подбора персонала на самые важные должности на заводе

Когда вы размещаете объявления о ключевых должностях на заводе, вы можете получить сотни заявлений от соискателей. В вашем распоряжении разные подходы к подбору персонала. Самое сложное — выбрать наиболее подходящих кандидатов на вакансию. Если вы оказались в таком затруднительном положении, воспользуйтесь следующими стратегиями.

1. Набирать внутри отдела

Подбирайте сотрудников на важные фабричные должности из числа существующих работников в конкретном отделе. Если вы хотите заполнить вакансию, которая была оставлена ​​вакантной уходящим на пенсию или получившим повышение сотрудником, позвольте младшему сотруднику взять на себя эту роль. Развивайте навыки своих существующих сотрудников и мотивируйте их занимать более высокие должности, когда они становятся вакантными.

Даже если человек младше, он или она обладает значительным опытом после того, как провел время в конкретном отделе. Вы сможете избежать вероятности назначения поспешных или ошибочных назначений. Это лучше, чем нанимать кого-то, кто утверждает, что понимает описание работы откуда-то еще, только чтобы потом понять, что он или она непродуктивен.

2. Нанимать уволенных сотрудников

Вы можете нанять рабочих, уволенных другими компаниями, непосредственно на важные должности на вашем заводе или переобучить их. Наем таких опытных сотрудников повышает моральный дух работника. Улучшенный пакет оплаты труда, льготы и условия труда должны привести к повышению производительности. Это также отличный способ повысить лояльность сотрудников.

3. Нанимайте профессиональные кадровые агентства

В недавнем прошлом многие компании столкнулись с резкой реакцией общественности на выпуск на рынок неисправных машин и продуктов. Поскольку отзыв и упущенные возможности продаж могут нанести ущерб вашему производственному предприятию, наймите профессионалов с помощью кадрового агентства.

Профессиональные рекрутеры уже проверили, опросили и утвердили квалификацию потенциальных сотрудников. Кроме того, вы можете получить прямые рекомендации от других работодателей в вашей отрасли.

Molding Business Services является одним из таких профессиональных кадровых агентств. Когда вы нанимаете людей с нужным опытом, они добавят ценности вашей организации с первого дня. В противном случае вам, возможно, придется понести затраты, время и другие ресурсы на обучение новых выпускников.

4. Проверить базы данных предыдущих кандидатов на работу

Искатели работы из предыдущего набора могут оказаться решающими для успеха вашей фабрики. Поскольку это экономит затраты на новую рекламу и собеседования, компаниям приходится мыслить нестандартно, когда речь идет о найме.

Трудно найти высококвалифицированных работников завода. Особенно это касается работников ответственных должностей. Реализуйте вышеуказанные стратегии, зная, что успех вашей фабрики зависит от качества ее рабочей силы.