Принятие разнообразия и инклюзивности - стратегический императив

Подход организации к обучению разнообразию и инклюзивности - это либо стратегическое преимущество, либо надвигающийся риск и ответственность.

Разнообразие рабочего места больше не является просто ответом на политику и практику исключения. Сегодня обеспечение вовлеченности на рабочем месте является одним из основных ценностных предложений сотрудников.

• Компании с разнообразным составом руководителей на 35% чаще получают прибыль выше средней. (2017, McKinsey &Co., Отчет «Обеспечение разнообразия»);
• Почти половина пост-миллениалов - расовые или этнические меньшинства, а к 2055 году азиаты, по прогнозам, станут крупнейшей группой иммигрантов, превзойдя латиноамериканцев (Pew);
• 61% респондентов старше 45 лет сообщили о том, что видели или сталкивались с дискриминацией по возрасту на рабочем месте (исследование AARP, посвященное многокультурной работе и занятости, 2018 г.).

Экономическое обоснование создания культуры, в которой ценится инклюзивность

Принятие и поощрение разнообразной культуры на рабочем месте снижает дискриминацию, предотвращает притеснения на рабочем месте и сводит к минимуму риск судебных исков. Что еще более важно, культура на рабочем месте, которая ценит разнообразие и инклюзивность, помогает привлекать и удерживать высококвалифицированных людей из самых разных слоев общества. Оценка организационной культуры, неосознанная предвзятость, а также обучение разнообразию и инклюзивности могут использоваться в качестве мощного инструмента, помогающего объединить и объединить сотрудников, в то же время охватывая основные ценности и миссию вашей компании.

Исследования показывают, что процесс принятия решений улучшается, когда на рабочем месте присутствуют различные точки зрения. Лучшее принятие решений ведет к лучшим результатам в организации.

Кроме того, моральный дух повышается, когда каждый чувствует, что его приветствуют и ценят, независимо от происхождения. Повышение морального духа ведет к повышению производительности и производительности.

Для получения дополнительной информации о том, как DVIRC и наши стратегические партнеры из CCI Consulting могут поддержать усилия вашей компании по разнообразию и вовлечению, свяжитесь с нами.

Первоисточник:https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/