Правда о рабочих местах в производстве: зарплаты, навыки и гендерное разнообразие

Рабочие места в производстве часто несут негативный стереотип: грязная, тяжелая, низкооплачиваемая работа, в основном для мужчин. Разделение мифа от реальности необходимо для любого, рассматривающего карьеру в этом жизненно важном секторе.

Миф 1: Рабочие места в производстве плохо платят

Реальность: Отчет Совместного экономического комитета 2013 года показал, что работники производства в среднем зарабатывали на 17 % больше в час, чем работники в других отраслях. Это переводится в среднюю годовую зарплату $77 506, включая зарплату и льготы, по данным Национальной ассоциации производителей. Производство также предлагает более высокую вероятность медицинских и пенсионных льгот и часто включает обучение на рабочем месте.

Сенатор Эми Клобучар подчеркнула, что американское производство составляет 12 % ВВП и нанимает 12 млн человек по всей стране.

Миф 2: Производство — низкоквалифицированная, ограниченная сфера возможностей

Реальность: Современные заводы работают на роботах и сложном оборудовании, требуя больше математики и технических навыков, чем ручной труд. Deloitte и The Manufacturing Institute сообщают, что 84 % руководителей видят значительный дефицит талантов, с 2,2 млн производственных ролей, прогнозируемых к 2022 году — полмиллиона для инженеров и многие для новых технологических позиций.

В ответ президент Обама запустил Национальную сеть инноваций в производстве (NNMI) для финансирования региональных хабов, партнерящих с NIST, колледжами и университетами, предлагающих обучение в авто, авиации, текстиле и др. Заместитель директора Фрэнк У. Гейл отмечает, что передовые производственные роли могут быть доступны без формальной инженерной степени, подчеркивая возможности для всех биографий.

В настоящее время несколько региональных центров операционны, с планами расширения до 45 по всей стране за следующее десятилетие.

Тим Бойл | Bloomberg | Getty Images

Миф 3: Производство исключительно мужское

Реальность: Производство остается мужским: женщины занимают только 27 % рабочих мест, 17 % мест в совете директоров, 12 % исполнительных позиций и 6 % ролей CEO. Несмотря на высокотехнологичную природу сектора, менее 10 % женщин 17–24 лет включают производство в свои топ-5 карьерных выборов, в основном из-за восприятия ограниченного вызова и интереса.

Однако 82 % женщин, уже работающих в производстве, сообщают, что сфера интересная, сложная и предлагает множественные карьерные пути. Сенатор Клобучар призывает к расширению менторства, обучения рабочей силы и STEM-образования для демонстрации производства как инновационной, критической отрасли для будущего.

Найти оригинальную статью здесь.