Создание рабочей силы для Индустрии 4.0

С появлением новых технологий Индустрия 4.0 изменила то, как производственные работы. В результате также изменилось who необходим для работы в отрасли. В то время как традиционные навыки, такие как обработка и обработка инструментов, чрезвычайно ценны, производителям сейчас требуются сотрудники, обладающие знаниями в таких областях, как дополненная реальность, большие данные и робототехника, чтобы максимально эффективно использовать все новые технологии.

Вот некоторые из новых ролей, которые потребуются для успеха в Индустрии 4.0:

• Инженеры-технологи помогают интегрировать новые технологии, повышающие производительность труда. Они проектируют и внедряют оборудование, которое превращает сырье в продукцию.
• Специалисты по обработке данных анализировать производственные данные, чтобы найти возможности и избежать потенциальных проблем. Они используют базы данных и языки программирования для обработки данных и поиска тенденций или корреляций, которые могут дать представление о промышленности.
• Разработчики программного обеспечения убедитесь, что устройства говорят на одном языке. Они создают собственные инструменты для конкретных нужд и приложений.
• Специалисты по поддержке программного обеспечения и услуг поддерживать машины и программные системы. Они также помогают клиентам и другим сотрудникам понять, как решать технические проблемы.

Преодоление трудностей при приеме на работу

Хотя многие производственные компании осознают необходимость нанять это новое поколение технически подкованных сотрудников, на самом деле это часто легче сказать, чем сделать. Многие испытывают проблемы с привлечением квалифицированных и заинтересованных кандидатов на эти должности.

Промышленное пространство может быть переполнено возможностями, но его имидж страдает заблуждениями, такими как отсутствие карьерного роста. Производители недостаточно инвестируют в связи с общественностью и набор персонала. К счастью, работодатели могут решить эту проблему, разработав и рекламируя привлекательные программы карьерного роста. Они также могут строить отношения с источниками талантов.

Вот несколько конкретных примеров инициатив по набору персонала, которые помогут преодолеть нехватку навыков:

• Компании могут сотрудничать с некоммерческими организациями, которые обучают и размещают кандидатов на производство. Возьмем, к примеру, организацию Workshops for Warriors, которая служит источником талантов для ветеранов, интересующихся производственной карьерой.
• Программа стажировки может привлечь потенциальных сотрудников, работающих полный рабочий день. Компания Arconic, производитель аэрокосмической продукции из Нью-Джерси, недавно разместила список стажеров-производственников и получила больше информации в Интернете.
• Партнерство с местными образовательными учреждениями может быть эффективным. Общественный колледж Джеймстауна наладил передовые производственные партнерские отношения с Производственной ассоциацией южного уровня.

Использование имеющихся талантов

Хотя привлечение внешних талантов может быть неизбежным, руководители компаний не должны забывать о своих нынешних сотрудниках. Если у ваших сотрудников есть желание и способность осваивать новые навыки, сохранение их и расширение их способностей посредством обучения может оказаться неоценимым. Это позволит вам преодолеть препятствия при приеме на работу, сохранить унаследованные знания, вызвать лояльность сотрудников и одновременно воспользоваться преимуществами технологий Индустрии 4.0.

Наличие подходящего таланта имеет решающее значение для успеха в Индустрии 4.0. Однако производители должны сделать гораздо больше, чтобы преуспеть в эту новую индустриальную эру. Чтобы узнать больше, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «4 ключа к успеху Индустрии 4.0».