Обзор промышленного рынка до 2021 г. - состояние и тенденции

Covid-19

«Приспособление к новой норме»

Производители потратят большую часть 2021 года на реагирование на условия, вызванные COVID. На производителей сразу же повлияли новые меры безопасности, начиная от проверки температуры и переоборудования производственного цеха и заканчивая большей гибкостью для сотрудников в работе из дома. COVID также побудил производителей более агрессивно применять меры, которые они оценивали до пандемии. Ожидайте, что производители активизируют внедрение инициатив по автоматизации и цифровизации и внимательно изучат способы повышения устойчивости своих цепочек поставок.

<цитата>

« 78% генеральных директоров, опрошенных MAPI, говорят, что на их производственных цехах будут внесены постоянные изменения в конструкцию для обеспечения здоровья и безопасности рабочих »

Труд

Найти квалифицированных сотрудников стало проще

Трудовые ресурсы остаются основной структурной проблемой, влияющей на производство в 2021 году и в последующий период. Несмотря на то, что весной в этом секторе было потеряно 1,2 миллиона рабочих мест и вернулась лишь половина из них, 55% производителей в обзоре перспектив производителей NAM за третий квартал заявили, что они обеспокоены поиском квалифицированных рабочих. Во многом это можно объяснить несоответствием навыков; Имеющиеся работники не обязательно обладают навыками, необходимыми сегодня производителям. Проблема усугубляется выходом на пенсию бэби-бумеров; большинство из них выйдет на пенсию в ближайшие несколько лет и унесет с собой много институциональных знаний, что затруднит привлечение новых сотрудников к работе.

Между тем, COVID добавил еще один уровень беспокойства к проблеме персонала. Производители, вероятно, столкнутся с высоким уровнем прогулов в 2021 году, и им потребуется более высокий уровень удаленной работы. Согласно недавнему исследованию MAPI, 52% производителей говорят, что по крайней мере каждый четвертый из их оплачиваемых специалистов будет работать удаленно в течение обычного дня.

Повторное крепление и цепочки поставок

Устойчивость - новый мандат

Сбои в цепочке поставок в этом году усилили разговоры о перешоривании и управлении цепочкой поставок. По данным NAM, более 60% респондентов опроса Manufacturing Leadership Council заявили, что в будущем они будут уделять больше внимания обеспечению устойчивости цепочки поставок, а 43% предполагают, что они будут изучать больше местного производства или повторного шоринга.

Еще до пандемии переоборудование и отказоустойчивость цепочки поставок были горячими темами из-за увеличения затрат на работу в Китае, достижений в области автоматизации и увеличения количества торговых споров. Тенденция, похоже, указывает на более региональное производство и избыточность поставщиков, чтобы противостоять потрясениям, от пандемий до торговых войн.

<цитата>

«Исследование McKinsey показало, что 70% производителей ожидают изменения глобальных стратегий снабжения, при этом 32% планируют переехать »

Индустрия 4.0

Строим «фабрику будущего» на лету

Вспышка COVID побудила многих производителей активизировать инициативы умных предприятий. Согласно Forrester Research, «необходимость быстрого реагирования на пандемию устранила препятствия для внедрения» таких технологий, как 3D-печать, дополненная реальность и удаленные услуги. Кроме того, Forrester рассматривает 2021 год как переходный год для интеллектуального производства. Многие производители будут стремиться нанять квалифицированных специалистов для управления заводом будущего, и 20% производителей перенесут свои стратегии аварийного восстановления на стратегии обеспечения отказоустойчивости для работы производственного цеха с минимальным количеством персонала на месте.

Разнообразие

Движение набирает обороты

Производители будут более агрессивными в усилиях по расширению разнообразия своей рабочей силы, включая усилия по заполнению ролей большим количеством кандидатов из числа чернокожих, латиноамериканцев и женщин. Они последуют примеру таких групп, как Целевая группа Института промышленности по преодолению разрыва в возможностях, которая стремится к 2030 году, чтобы производственная рабочая сила отражала разнообразие Америки. Кроме того, руководители производственного сектора стали более откровенными в вопросах расовой и социальной справедливости. , что должно усилить давление на их компании с целью реализации изменений.

Как технологический лидер в аутсорсинге промышленного технического обслуживания, ATS готова ответить на любые ваши вопросы о том, как воспользоваться преимуществами последних тенденций и технологий технического обслуживания для преодоления нынешних и будущих проблем отрасли. Мы будем работать с вами, чтобы обеспечить максимальную выгоду для вашей деятельности. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня.