Промышленный обзор рынка 2021: тренды, вызовы и стратегические возможности

COVID-19: Адаптация к новой норме

«Адаптация к новой норме»

Производители потратили большую часть 2021 года на адаптацию к COVID-19. Протоколы безопасности — проверки температуры, переконфигурированные планы пола, расширенные опции удаленной работы — стали отраслевым стандартом. Пандемия ускорила принятие автоматизации и оцифровки, которые производители рассматривали до пандемии. Опрос MAPI 2021 года нашел, что 78% CEO ожидают постоянные дизайнерские изменения для защиты здоровья и безопасности рабочих.

«78% CEO, опрошенных MAPI, говорят, что их заводские полы будут иметь постоянные дизайнерские изменения для здоровья/безопасности рабочих»

Труд: Устойчивый пробел в навыках

Найм квалифицированных рабочих не стал легче

Дефицит рабочей силы остается крупнейшим структурным вызовом для производителей в 2021 и далее. Хотя сектор потерял 1,2 миллиона рабочих мест весной 2020, он восстановил только половину. Опрос NAM третьего квартала показал, что 55% производителей беспокоятся о рекрутинге квалифицированных талантов. Несоответствие навыков и надвигающаяся пенсия беби-бумеров — которые уйдут в ближайшие годы — усугубляют проблему. COVID-19 добавил дополнительное напряжение: 52% производителей предвидят, что по крайней мере одна четверть зарплатного персонала будет работать удаленно в большинство дней.

Решоринг и устойчивость цепочки поставок

Устойчивость — новое мандат

Сбои цепочки поставок интенсифицировали фокус на решоринге и устойчивости. Опрос Manufacturing Leadership Council NAM сообщает, что более 60% респондентов планируют приоритизировать устойчивость цепочки поставок, и 43% намерены исследовать локальное производство или решоринг. Исследование McKinsey указывает, что 70% производителей ожидают изменить глобальные стратегии снабжения, с 32% планирующими релокацию.

«Исследование McKinsey находит 70% производителей ожидающих изменить глобальные стратегии снабжения, с 32% планирующими релокацию»

Индустрия 4.0: Построение завода будущего

Построение «Завода будущего» на лету

COVID ускорил принятие умных заводов. Forrester Research отмечает, что пандемия устранила барьеры для технологий таких как 3D-печать, дополненная реальность и удаленные сервисы. 2021 год виден как переходный: многие фирмы нанимают knowledge workers для управления передовыми заводами, и 20% сдвигаются от disaster-recovery к стратегиям устойчивости, позволяющим минимальный on-site персонал.

Разнообразие: Набирает импульс

Движение набирает импульс

Производители интенсифицируют усилия по диверсификации найма — таргетируя черных, латиноамериканских и женских кандидатов. Task Force Manufacturing Institute по закрытию пробела возможностей нацелен на рабочую силу, зеркалящую разнообразие Америки к 2030 году. CEO все более вокальны по расовой и социальной справедливости, движимые организационными изменениями.

Как технологии-ориентированный лидер в аутсорсинге промышленного обслуживания, ATS может помочь вам использовать последние тренды и технологии обслуживания для адресации сегодняшних и завтрашних вызовов. Свяжитесь с нами, чтобы разблокировать максимальную операционную выгоду.