Создайте мощный кадровый резерв:стратегии IMEC по привлечению, развитию и удержанию квалифицированных работников

СОЗДАВАЙТЕ И УКРЕПЛЯЙТЕ СВОЮ ПЕРСОНАЖНУЮ СИЛУ С ПОМОЩЬЮ СТРАТЕГИЙ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ ПРИВЛЕЧАТЬ, РАЗВИВАТЬ И СОХРАНЯТЬ НУЖНЫЕ ТАЛАНТЫ

ЧТО IMEC ДЕЛАЕТ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТРЕБИТЕЛЕМ

Начните путешествие. Постройте будущее.

Производителям нужно нечто большее, чем просто объявления о вакансиях, чтобы поддерживать сильный персонал. IMEC поможет вам создать устойчивый кадровый резерв, используя комплекс решений по набору, развитию и удержанию кадров, адаптированных к вашему бизнесу.

IMEC поддерживает вас:

1. Оценка персонала для выявления текущих и будущих пробелов в навыках.
2. Стратегии найма, которые помогут вам привлечь новые кадровые резервы.
3. Пути повышения квалификации и переквалификации в соответствии с вашими производственными потребностями.
4. Рекомендации по адаптации и удержанию сотрудников, позволяющие снизить текучесть кадров.
5. Налаживание партнерства со школами, учебными заведениями и общественными организациями.
6. Планирование карьерного роста, чтобы сотрудники могли расти вместе с вашей компанией.
7. Разработка программы ученичества как один из вариантов более широкой кадровой стратегии.

Запланируйте ознакомительный звонок, чтобы начать работу

ПОЧЕМУ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ ПЕРИОДАМИ ВАЖНО

Ученичество как один из этапов процесса

Надежный конвейер поможет вам:

1. Сокращение задержек при приеме на работу.
2. Повысить стабильность персонала.
3. Развивайте внутренние навыки, соответствующие вашей деятельности.
4. Создайте возможности для роста, которые повысят удержание.
5. Укрепление долгосрочной конкурентоспособности.

Зарегистрированное ученичество — это один из способов развития вашей рабочей силы, но не единственный. IMEC поможет вам определить, когда стажировки подходят и как они интегрируются в вашу более широкую кадровую стратегию.

Я наблюдал, как ребята в этой программе по-настоящему растут, и понимаю, чего от них ждут. Мы узнали, что то, что мы считали общеизвестным, таковым не является, и эта программа полностью изменила это к лучшему. Будучи тренерами, мы даже получили важную информацию о расчете производственного времени. Компании и их сотрудники определенно выиграют от этой программы — она предоставляет ценную и достоверную информацию. Я уверен, что после использования этой программы и наблюдения за ее развитием, это обязательная программа, и участники будут использовать эту информацию для продвижения по карьерной лестнице.

Джо Сием Ментор/тренер в E.J. Баслер

Изучите программы и преимущества ученичества

Узнать больше



Центр цепочки поставок IMEC – комплексная оценка и оптимизация на месте Практический пример OB7:Swiss Productions сокращает время простоя шпинделя и увеличивает производительность