Привлечение и удержание молодых инженеров в ЧПУ-производстве

Сталкивались ли вы с необходимоем отказаться от бизнес-возможностей из-за нехватки инженеров? Опытываете трудности в привлечении и удержании высокомотивированных кадров?

Вы не одни.

Рынок станков с ЧПУ — важная опора глобального производственного сектора — ожидает стремительного роста, основанного на сильном спросе на высокоточные изделия для авиации, автомобилестроения, новой энергетики, нефти и газа, инструментального производства, машиностроения, электроники и полупроводников, медицинских приборов и многих других отраслей.

Эти секторы инвестируют в станки с ЧПУ и разнообразные производственные системы. Для их эксплуатации требуются квалифицированные специалисты: операторы ЧПУ, механические инженеры, технологи, программисты, конструкторы.

Несмотря на растущий спрос на производственные роли, отрасли всё ещё испытывают дефицит инженерных и производственных кадров, что делает заполнение вакансий особенно сложной задачей.

Проблемы найма молодых инженеров

Из-за нехватки инженеров и рабочих ЧПУ-производители сталкиваются с вызовами в выполнении производственных и бизнес-целей, внедрении новых технологий и методик.

Серьёзная проблема — замена уходящих на пенсию опытных специалистов молодыми инженерами, способными подтвердить свои навыки для современных производственных процессов, удовлетворяющих текущие и будущие потребности.

Учитывая многочисленные возможности в ЧПУ-производстве, почему молодые инженеры не стремятся в эту отрасль?

Вот основные препятствия.

Восприятие отрасли как традиционной и сложной

ЧПУ-производство часто считают ручным, технологически отсталым и менее престижным по сравнению с биотехнологиями или ИИ, известными быстрыми инновациями и современностью.

Физические требования работы

Молодых инженеров могут отпугнуть физические нагрузки, связанные с работой на ЧПУ-производстве. Существует ошибочное представление, что приходится потеть в жарком, влажном и грязном цехе, полном жирных, шумных и тяжелых инструментов!

Ограниченные возможности карьерного роста

Молодые специалисты могут видеть в отрасли мало перспектив для профессионального развития. Такой взгляд, предполагающий линейный и медленный карьерный путь по сравнению с динамичными секторами, приводит к оттоку талантов.

Понимание интересов молодых инженеров

Чтобы решить эти проблемы, необходимо понять интересы и поведение молодых кадров, которые могут иметь неверные представления о карьере в современном ЧПУ-производстве.

Молодые ищут вызовы для роста, возможности пробовать новое и быстро преуспевать в профессии. Им нужна не просто работа, а карьерный путь.

Многие притягивает идея работы в передовой отрасли, находящейся на острие технологических инноваций.

Переосмыслив ЧПУ-производство как часть более широкого производственного сектора — что оно и есть — мы можем подчеркнуть его значение для мировой экономики и огромный потенциал для инноваций, достижений и карьерных траекторий.

Способы привлечения молодых инженеров

Необходимо разрушить мифы о ЧПУ-производстве как о грязном и пыльном, демонстрируя его трансформацию в эпоху автоматизации и умных технологий, а также доступные карьерные пути.

#1 Подсветка карьерных возможностей

👉 Является ли ЧПУ-производство умирающим ремеслом? Абсолютно нет.

Современная ЧПУ-обработка постоянно развивается в скорости, точности и сложности. Инженеры и производители играют ключевую роль в движении технологических инноваций, значительно влияя на мировую экономику и общество. Примеры: более точные импланты для тела и зубов, более безопасный транспорт, улучшенные энергетические ресурсы, современные IT-гаджеты.

Вопрос: откуда берётся стильный новый смартфон и как он на самом деле изготавливается?

Для привлечения и удержания молодых квалифицированных инженеров необходимо предоставлять им прозрачную информацию и возможности вносить ценность и проявлять креативность. Не менее важно повысить осведомлённость о разнообразных рабочих местах и карьерном росте в ЧПУ-секторе.

Обеспечивая обучение, переквалификацию и чёткие пути карьерного прогресса, вы инвестируете в выращивание, развитие и удержание кадров, формируя свою «команду следующего поколения».

Уникальность ЧПУ-производства — в множестве доступных карьерных путей. Молодые инженеры могут специализироваться не только в программировании, обработке, производстве, инженерии, но и в проектировании и разработке продуктов.

Они могут работать в различных отраслях, использующих станки с ЧПУ: автомобилестроении, авиации, энергетике, нефти и газе, инструментальном производстве, электронике и полупроводниках, медицинских приборах.

Примеры карьерных путей в широм производственном секторе:

• Инженер-инструментальщик
• Программист ЧПУ
• Прикладной инженер
• Технолог производства
• Инженер по контролю качества
• Сервисный инженер
• НИОКР-инженер

Помимо этих направлений, талантливые и предприимчивые инженеры могут набираться опыта через кросс-обучение в разных отделах компании и более широком производственном секторе.

Многие владельцы и руководители ЧПУ-компаний начинали карьеру с стажировки или промышленной практики в инструментальном производстве, программировании, производстве, и продвигались вверх, набирая ценные знания, опыт и навыки.

#2 Инвестиции в обучение и развитие персонала

👉 Есть ли будущее у ЧПУ? Да, безусловно!

Технологии неуклонно развиваются. В ЧПУ-обработке погоня за скоростью, мощностью и точностью бесконечна. Практически все отрасли во всем мире требуют станков ЧПУ новых поколений с передовыми функциями для производства более качественных деталей, более продуктивных и исключительно точных.

Для привлечения и удержания молодых инженеров компаниям ЧПУ-сектора важно инвестировать в оснащение персонала нужными навыками и развитие их карьер.

Конкретные стратегии для привлечения, обучения, развития, переквалификации и удержания сотрудников:

• Конкурентоспособные зарплаты и льготы: на напряжённом кадровом рынке компании должны предлагать привлекательные оклады и социальные пакеты. Продвижение по службе — для сотрудников, способных совмещать роли и повышать квалификацию для принятия большей ответственности.
• Обучение на рабочем месте: один из лучших способов обучения новым навыкам. Позволяет учиться у опытных инженеров и сразу применять знания на практике.
• Внешние курсы обучения: дают возможность освоить новые навыки и следить за последними технологиями.
• Ротация должностей: компании должны предоставлять возможности для карьерного роста: переход на управленческие позиции, новые вызовы, перевод в другие отделы.

#3 Создание позитивной рабочей среды

👉 К чему стремятся молодые инженеры? Большинство жаждут учиться и исследовать новые технологии.

Внедрение современного производства — Индустрии 4.0, ИИ, робототехники, умных заводов, обеспечивающих обмен продуктовой информацией между проектированием, инженерией и производством — пример захватывающих технологий, привлекающих молодых инженеров.

ЧПУ-производители могут создать позитивную и креативную рабочую среду, инвестируя в современные станки и системы. Новейшие станки с ЧПУ — интегрированные с многоосевыми системами, автоматизацией, ПО ЧПУ и мобильными приложениями — создают интересную и привлекательную среду для молодых инженеров.

Пример: Hwacheon «Harmony» — умный интерфейс человек-машина с комплексным решением. Современный, удобный и простой в использовании интерфейс, объединяющий различные решения ЧПУ на одной платформе. Подробнее в видео:

Другой пример — Hwacheon M1-5AX. Современный компактный удобный 5-осевой вертикальный центр обработки, способный обрабатывать самые сложные формы и контуры. Может быть оснащен системами автоматизации, включая программы ЧПУ для подготовки/планирования заданий, мониторинга/обслуживания станка. Молодые инженеры получают удовлетворение от превращения блока дорогого материала в сложную деталь с точными спецификациями.

👉 Существуют случаи, когда предпринимательные и перспективные молодые инженеры основывают новые ЧПУ-компании.

Поддержка технических учебных заведений

Хороший способ построить кадровый резерв инженеров и технических специалистов — партнёрство с техническими учебными заведениями: университетами, политехническими институтами, профессиональными училищами, предлагающими инженерные или технические курсы.

#1 Учебная практика и промышленная стажировка

Программы стажировки — отличный способ подготовки будущих квалифицированных рабочих для ЧПУ-производства. Они дают студентам возможность учиться у опытных рабочих, получая практический опыт на новейших станках и технологиях.

Предлагая стажировки, компании показывают молодежи, что в отрасли есть возможности учиться и расти. Они также разрушают устаревшие представления о том, что отрасль ручная, грязная и «некрутая».

#2 Выставки и семинары

ЧПУ-производители и учебные заведения могут организовать туры для выпускников с посещением стендов и производственных объектов. Это возможность показать реальные и разнообразные производственные процессы.

Проведение семинаров по ЧПУ-производству — дополнительный способ повышения осведомлённости выпускников. Семинары могут включать карьерные консультации и дискуссии, обеспечивая прямое взаимодействие с аудиторией выпускников.

#3 Поддержка профессиональных соревнований вроде WorldSkills

WorldSkills — ежегодное международное мероприятие, демонстрирующее навыки молодежи в различных профессиях. Hwacheon поддерживает WorldSkills с 2005 года в Южной Корее, предоставляя станки ЧПУ, обучение и техническую поддержку участникам. Видео:

Важность этих национальных (и международных) соревнований многогранна:

Во-первых, они дают молодым возможность продемонстрировать навыки и учиться у лучших инженеров мира.

Во-вторых, повышают осведомлённость о важности профессионального обучения и преимуществах квалифицированных кадров.

В-третьих, поощряют молодежь к карьере в квалифицированных профессиях, показывая новейшие технологии и оборудование.

В-четвёртых, победители получают перспективы карьеры в ведущих инженерных компаниях.

Такие соревнования — выигрыш и для победителей, и для отрасли в целом.

Использование цифровых каналов для охвата молодых инженеров

Наконец, рассмотрите силу цифровых медиа для построения позитивного бренда компании и привлечения молодых инженеров.

Социальные сети — Facebook, LinkedIn, Instagram — мощные инструменты для достижения потенциальных молодых инженеров. Компании могут делиться информацией о продуктах и услугах, продвигать вакансии, устанавливать личный контакт.

Например, Hwacheon использует соцсети для публикации видео, фото, советов и руководств по станкам ЧПУ в различных отраслях (LinkedIn / Facebook / Instagram).

Компании могут вести блоги о ЧПУ-обработке и производстве. Статьи могут образовывать и информировать молодых инженеров о текущих и перспективных технологиях и карьерных возможностях.

Заключение

Производственный сектор, движимый бесконечными технологиями и трансформацией, переживает новый уровень роста. Однако этот рост может быть скован кадровым дефицитом. Производителям срочно нужно привлекать и обучать молодое поколение для заполнения пробела.

Уходящие на пенсию работники, обладающие наибольшими знаниями, опытом и навыками, покидают рынок, а меньше молодых выбирают ЧПУ-сектор. Разрыв в навыках может привести к потере критически важных компетенций.

Важно также признать вклад молодых полуквалифицированных рабочих, которые уже сделали значительный вклад, обладают существенными знаниями и не требуют обучения с нуля. При соответствующих способностях и возможностях их можно переквалифицировать и повысить квалификацию для более ответственных и сложных позиций.

Принятие технологических достижений и инновационных подходов может заинтересовать молодых инженеров, вдохновляя их на построение полноценной карьеры в ЧПУ-производстве.

Успех компании зависит от её людей. Привлечение правильных талантов критично — инвестиции в современные и передовые производственные установки — эффективный способ привлечь правильных людей, которые в свою очередь приведут бизнес вперёд.

Дополнительные ресурсы:

Расчёт стоимости ЧПУ-обработки: что нужно знать

Что такое литейное производство и почему оно важно

Как повысить производительность машиностроительного цеха