Привлечение и удержание молодых инженеров в производстве с ЧПУ

Вы когда-нибудь отказывались от деловых возможностей из-за нехватки инженеров? Сталкиваетесь ли вы с трудностями в привлечении и удержании высокомотивированной рабочей силы?

Вы не одиноки.

Ожидается, что рынок станков, являющийся важной опорой мирового производственного сектора, будет быстро расти. Это вызвано высоким спросом на высокоточную продукцию, которая используется в аэрокосмической, автомобильной, новой энергетике, нефтегазовой, пресс-формах и штампах, машиностроении, электронной и полупроводниковой промышленности, медицинском оборудовании и многих других отраслях.

Эти отрасли обычно инвестируют в станки с ЧПУ и разнообразные производственные системы для своих производственных процессов. Для работы на различных станках с ЧПУ и интегрированных производственных системах необходимы квалифицированные специалисты, от станков с ЧПУ до инженеров-механиков, инженеров-технологов, программистов и дизайнеров.

Хотя спрос на производственные должности увеличился, эти отрасли по-прежнему испытывают нехватку инженерных и производственных талантов, что делает задачу заполнения этих вакансий особенно сложной.

Проблемы при найме молодых инженеров

Из-за нехватки инженерных и производственных работников производители ЧПУ сталкиваются с различными проблемами при выполнении своих производственных и бизнес-целей, а также при внедрении новых технологий и методологий в свои производственные процессы.

Производители ЧПУ также сталкиваются с проблемой замены уходящей на пенсию опытной рабочей силы более молодыми инженерами. Эти новые инженеры должны иметь возможность обосновать необходимые навыки, необходимые в современных производственных процессах для удовлетворения как текущих, так и будущих производственных потребностей.

Учитывая многочисленные возможности, доступные в обрабатывающей промышленности с ЧПУ, почему в этот сектор не приходит больше молодых инженеров?

Вот некоторые из основных проблем.

Взгляд на отрасль как традиционную и сложную

Производственная отрасль с ЧПУ часто рассматривается как ручная, отстающая в технологиях и менее гламурная по сравнению с такими секторами, как биотехнологии и искусственный интеллект, известными своими быстрыми инновациями и современностью.

Физические требования к работе

Молодых инженеров могут отпугивать физические требования, связанные с работой в обрабатывающей промышленности с ЧПУ. У них может сложиться ошибочное мнение, что им придется потеть в жарком, влажном и грязном цехе, наполненном жирными, шумными и тяжелыми инструментами и оборудованием!

Ограниченные возможности карьерного роста

Молодые выпускники могут рассматривать отрасль как отрасль с ограниченными возможностями карьерного роста и продвижения. Эта точка зрения, согласно которой эта отрасль обеспечивает более линейную и медленную траекторию карьеры по сравнению с другими динамичными секторами, может привести к утечке талантов.

Понимать интересы молодых инженеров

Чтобы устранить эти факторы, крайне важно понимать интересы и поведение молодых специалистов, которые могут иметь неправильные представления о карьере в современном производстве с ЧПУ.

Молодые люди ищут возможности для роста, возможности попробовать что-то новое и способы быстро добиться успеха в своей профессии. Им нужна не просто работа; им нужен карьерный путь.

Многих молодых людей привлекает идея работать в передовой отрасли, которая находится на переднем крае технологических инноваций.

Превратив обрабатывающую промышленность с ЧПУ в часть более широкого производственного сектора (что, безусловно, так и есть), мы можем подчеркнуть ее важность в мировой экономике и ее огромный потенциал для инноваций, достижений и карьерного роста.

Способы привлечения молодых инженеров

Нам необходимо развенчать мифы о том, что обрабатывающая промышленность с ЧПУ является сырой и пыльной, одновременно продемонстрировав, как она изменилась в эпоху автоматизации и интеллектуальных технологий, а также доступные пути и возможности карьерного роста.

№1. Выделите возможности карьерного роста

👉 Производство с ЧПУ умирает? Абсолютно нет.

Сегодняшняя обрабатывающая промышленность с ЧПУ продолжает развиваться и развиваться в скорости, точности и сложности. Инженеры и производители играют здесь ключевую роль в продвижении всех технологических инноваций и достижений, оказывая существенное влияние как на глобальную экономику, так и на общество. Например, более точные имплантаты тела и зубов, более безопасный транспорт, улучшенные энергетические ресурсы и современные ИТ-гаджеты, и это лишь некоторые из них.

Вопрос:откуда появился новый красивый стильный мобильный телефон и как он на самом деле сделан?

Чтобы привлечь и удержать молодых, квалифицированных инженеров, важно предоставить им прозрачную информацию и широкие возможности для повышения ценности и развития творческого подхода на их должностях. Не менее важно повысить осведомленность о разнообразных перспективах трудоустройства и карьерном росте в производственном секторе с ЧПУ для привлечения молодых инженеров.

Предоставляя возможности обучения и повышения квалификации, а также четкие пути карьерного роста, вы эффективно инвестируете в развитие, развитие и удержание своих сотрудников, воспитывая свою «команду следующего поколения».

Одна из уникальных особенностей обрабатывающей промышленности с ЧПУ заключается в том, что существует множество различных карьерных путей. Молодые инженеры могут выбрать специализацию не только в таких областях, как программирование, механическая обработка, производство, инжиниринг, но также в проектировании и разработке продукции.

Они также могут работать в различных отраслях промышленности, где используются станки с ЧПУ. К ним относятся автомобилестроение, аэрокосмическая промышленность, энергетика, нефть и газ, производство пресс-форм и штампов, электронная и полупроводниковая продукция, а также производство медицинского оборудования.

Вот лишь несколько примеров, показывающих доступные карьерные возможности в обрабатывающей промышленности:

• Изготовитель инструментов и штампов
• Программист ЧПУ
• Инженер по применению
• Инженер-производитель
• Инженер по контролю качества
• Инженер по обслуживанию
• Инженер по исследованиям и разработкам

В дополнение к этим конкретным карьерным возможностям талантливые и умные инженеры могут получить больше опыта в производстве путем перекрестного обучения в различных отделах компании, а также в более широком производственном секторе.

Фактически, многие владельцы и руководители компаний-производителей с ЧПУ начинали свою карьеру с ученичества или работы на производстве в области изготовления пресс-форм и штампов, программирования, производства и продвигались по карьерной лестнице, приобретая ценные знания, опыт и навыки.

№2. Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников

👉 Есть ли будущее у ЧПУ? Да, несомненно!

Технологии постоянно развиваются и совершенствуются.

При обработке на станках с ЧПУ стремление к скорости, мощности и точности никогда не прекращается. Станки с ЧПУ новейшей версии и более высоких технологий, оснащенные расширенными функциями и функциями для производства более качественных, производительных и чрезвычайно точных деталей, необходимы практически во всех отраслях промышленности во всем мире.

Чтобы привлечь и удержать молодых инженеров, компаниям, работающим с ЧПУ, важно инвестировать в оснащение своих сотрудников необходимыми навыками и одновременно развивать свою карьеру.

Вот некоторые конкретные стратегии, которые производители ЧПУ могут использовать для привлечения, обучения, развития, модернизации и, наконец, удержания работников:

• Предлагайте конкурентоспособную заработную плату и льготы. На ограниченном рынке рабочей силы компаниям необходимо предлагать привлекательные зарплаты и льготы, чтобы привлекать и удерживать таланты. Возможности карьерного роста должны быть предоставлены сотрудникам, способным совмещать несколько ролей и повышать свою квалификацию, чтобы брать на себя больше обязанностей.
• Обеспечение обучения на рабочем месте. Обучение на рабочем месте — один из лучших способов обучения работников новым навыкам. Это позволяет им учиться у опытных инженеров и применять полученные знания в своей реальной работе.
• Отправлять инженеров на внешние учебные курсы. Внешние учебные курсы могут предоставить работникам возможность освоить новые навыки и быть в курсе новейших технологий.
• Предлагайте возможности ротации рабочих мест. Компании должны предлагать своим работникам возможности для карьерного роста. Это может включать в себя возможности перейти на руководящие должности, взять на себя новые задачи или перейти в другой отдел.

№3. Создайте позитивную рабочую среду

👉 Какие стремления есть у молодых инженеров? Большинство из них стремятся изучать и исследовать новые технологии.

Внедрение современного производства, такого как Индустрия 4.0, искусственный интеллект, робототехника и интеллектуальные фабрики, обеспечивающие обмен информацией о продукции между проектными, инженерными и производственными вертикалями, являются примерами интересных технологий, которые могут привлечь молодых инженеров.

Производители с ЧПУ могут создать позитивную и творческую рабочую среду, инвестируя в современные станки и системы с ЧПУ. Современные станки с ЧПУ, интегрированные с многокоординатными системами автоматизации, программным обеспечением ЧПУ и мобильными приложениями, создают интересную и привлекательную рабочую среду для молодых инженеров.

Например, рассмотрим Hwacheon «Harmony» — интеллектуальный человеко-машинный интерфейс с универсальным решением. Это современный, удобный и простой в использовании человеко-машинный интерфейс, объединяющий различные решения ЧПУ на одной платформе. Вы можете посмотреть видео и узнать больше об этом здесь:

Другой пример — Hwacheon M1-5AX. Современный и компактный, удобный в использовании 5-осевой обрабатывающий центр высокого уровня, способный обрабатывать самые сложные формы и контуры. Он обеспечивает возможность оснащения системами автоматизации, включая программы ЧПУ для подготовки/планирования работ, а также мониторинга/обслуживания машины. Молодые инженеры могут получить удовольствие от превращения блока очень дорогого материала в сложную деталь, изготовленную по точным спецификациям.

👉 Есть случаи, когда предприимчивые и перспективные молодые инженеры создают новые компании с ЧПУ.

 

Поддержка технических учреждений

Хороший способ создать поток инженерно-технических талантов для вашей компании — это сотрудничать с техническими учреждениями. К ним могут относиться университеты, политехнические и профессиональные институты, предлагающие инженерные или технические курсы.

Ученичество №1 и производственная деятельность

Программы ученичества, такие как стажировки и промышленное оборудование, являются отличным способом обучения и развития будущих квалифицированных работников для обрабатывающей промышленности с ЧПУ. Они предоставляют ученикам высших учебных заведений возможность учиться у опытных работников, одновременно приобретая практический опыт работы с новейшим оборудованием и технологиями.

Предлагая стажировку, компании могут показать молодым людям, что у них есть возможности учиться и расти в отрасли. Они также могут развенчать устаревшие представления о том, что отрасль является ручной, грязной и «некрутой».

Выставки и семинары №2

Производители ЧПУ и технические учреждения могут сотрудничать в организации туров для выпускников, позволяющих им посещать торговые стенды и объекты. Эти визиты предоставляют прекрасную возможность продемонстрировать разнообразные и реальные производственные процессы.

Проведение семинаров, посвященных производству с ЧПУ, является дополнительным подходом к повышению осведомленности среди выпускников. Эти семинары могут включать в себя обсуждения и консультации по вопросам карьеры, что способствует прямому взаимодействию и охвату аудитории выпускников.

#3 поддержка соревнований по навыкам, таких как WorldSkills

WorldSkills — ежегодное международное мероприятие, демонстрирующее навыки молодых людей в различных профессиях. Хвачхон поддерживает WorldSkills с 2005 года в Южной Корее, предоставляя станки с ЧПУ, обучение и технические услуги для участников. Посмотреть видео:

Важность этих национальных (и международных) соревнований по профессиональным навыкам многообразна:

Во-первых, он дает молодым людям возможность продемонстрировать свои навыки, обучаясь у лучших инженеров мира.

Во-вторых, это помогает повысить осведомленность о важности профессионального обучения и пропагандировать преимущества наличия квалифицированной рабочей силы.

В-третьих, он поощряет молодых людей делать карьеру в квалифицированных профессиях, демонстрируя им новейшие доступные технологии и оборудование.

В-четвертых, обладатели высших медалей этих соревнований получат возможность карьерного роста в ведущих инженерно-технических компаниях.

Такие соревнования, основанные на технических навыках, выгодны не только победителям, но и отрасли в целом.

Используйте цифровые каналы для привлечения молодых инженеров

Наконец, рассмотрите возможность использования возможностей цифровых медиа для создания позитивного бренда вашей компании и привлечения молодых инженеров.

Каналы социальных сетей, такие как Facebook, LinkedIn и Instagram, могут стать эффективным способом привлечения молодых потенциальных инженеров. Компании могут использовать социальные сети, чтобы делиться информацией о своих продуктах и услугах, рекламировать свои вакансии и общаться с молодыми инженерами на личном уровне.

Например, компания Hwacheon использует социальные сети для обмена видео, фотографиями, советами и руководствами по своим станкам с ЧПУ, используемым в различных отраслях. (LinkedIn/Facebook/Instagram)

Компании могут писать сообщения в блогах на темы обработки и производства с ЧПУ. Эти сообщения в блогах можно использовать для обучения и информирования молодых инженеров о текущих и перспективных технологиях, а также о многочисленных доступных карьерных возможностях.

Заключение

Производственный сектор, основанный на бесконечных технологиях и трансформациях, переживает новый уровень роста. Однако этот рост может быть остановлен нехваткой рабочей силы. Перед производителями стоит острая задача привлечь и обучить молодое поколение, чтобы восполнить дефицит.

Выходящие на пенсию работники, проработавшие дольше всех и обладающие наибольшими знаниями, опытом и навыками, находятся на этапе выхода на пенсию, в то время как меньше молодых людей решают присоединиться к производственному сектору с ЧПУ. Недостаток навыков может привести к тому, что многие важные навыки будут потрачены впустую.

Не менее важно отметить молодых рабочих средней квалификации, которые внесли значительный вклад, обладают значительными знаниями и не требуют начинать с азов. При наличии соответствующих способностей и возможностей их можно переобучить и повысить квалификацию, чтобы занять более ответственные и сложные должности.

Использование технологического прогресса и инновационных подходов может заинтересовать молодых талантливых инженеров, вдохновив их на успешную карьеру в сфере производства с ЧПУ.

Успех компании зависит от ее сотрудников. Привлечение нужных специалистов имеет решающее значение:инвестиции в современные и передовые производственные мощности – это эффективный способ привлечь нужных людей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию вашего бизнеса.

Дополнительные ресурсы:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/