Сила командной работы в управлении производством

Как владелец фабрики, вы должны усердно работать, когда дело доходит до мобилизации рабочих под вашим руководством для работы в коллаборативным образом. Идеальная командная работа не приходит сразу, но с помощью нескольких мудрых приемов вы можете стимулировать ее рост в своей команде. Благоприятная деловая среда, характеризующаяся сотрудничеством и доверием, позволяет вам достичь поставленных целей в срок. Спортивные команды поощряют участие каждого игрока в достижении конечной цели. Точно так же хорошая командная работа на заводе может повысить производительность, моральный дух и удовлетворенность лояльных сотрудников. Ниже приведены несколько примеров того, как командная работа может принести пользу вашей фабрике.

Повышение эффективности

В футболе игроки и тренеры работают для достижения общей цели (победы в матче). Тот же сценарий применим к вашей фабрике; ваши сотрудники должны работать для достижения набора целей. Разделение труда — обычная черта любой спортивной команды. В заводских условиях наличие нескольких членов команды позволяет завершить проект вовремя с разделением обязанностей. Таким образом, поощрение командной работы на фабрике повысит производительность и принесет дополнительный доход.

Поощряйте творчество и генерирование новых идей

Прекрасным примером спортивной деятельности, которая способствует творчеству и участию, является бейсбол — у каждого игрока есть шанс сыграть с битой. В заводских условиях каждый сотрудник обязан делиться своими идеями в процессе подготовки к окончательному проекту. У каждого этапа производства есть четко определенный график, в который он должен быть выполнен, и сотрудник, ответственный за выполнение этого этапа. Для группового обсуждения члены команды должны многократно представлять свои мысли, но в заданном порядке. В благоприятной среде сотрудники чувствуют себя уверенно, предлагая свои идеи.

Отнеситесь серьезно к командной работе

Работа в заводских условиях сопряжена с многочисленными рисками и опасностями. Бюро трудовой статистики отмечает, что 4,3 из каждых 100 сотрудников, работающих на фабриках в США, получили травмы при исполнении служебных обязанностей в 2009 году. Сильное чувство командной работы на рабочем месте может минимизировать количество несчастных случаев и поддерживать максимальную производительность.

Добрый характер команды может помочь травмированному работнику обрести уверенность и вернуться к работе. В идеальной футбольной команде игрок, переживший серьезную травму, чаще всего повторно вводится в игру в качестве запасного. Когда игрок выздоравливает, его команда приветствует его аплодисментами и подбадривает, когда он выходит на поле. Точно так же после восстановления после травм у сотрудников могут возникнуть проблемы с адаптацией к своему графику работы, а это опасно для производительности завода. Команды должны неустанно работать, чтобы помочь вернувшимся сотрудникам восстановить уверенность в себе и предотвратить несчастные случаи с потерей рабочего времени.

Стать позитивным лидером

Как известно любому, кто имеет степень магистра спортивного тренера, скажем, в Университете Огайо, позитивность — это главный двигатель инструкций, которые тренер дает своей команде. Таким образом, тренер может сделать игрока более восприимчивым к конструктивной обратной связи. На заводском рабочем месте вы должны поощрять позитивную критику и непредубежденность. Коуч вовлекает команду в разработку стратегий и их реализацию. Как владелец фабрики, вы должны поощрять коллективное принятие решений.

Концепция командной работы выросла за последние 20 лет. Командная работа не гарантирует автоматический успех; следовательно, команды должны создаваться по правильным причинам. Цель команды должна быть ясной и понятной. Если ваша заводская команда научится работать вместе, вы сведете к минимуму несчастные случаи и создадите атмосферу продуктивности и лояльности.