Привлечение новых специалистов по тяжелой технике в строительство и горнодобывающую промышленность

Поиск квалифицированных работников для надлежащего укомплектования вашего отдела обслуживания может быть сложной задачей. Один из способов, который вы, возможно, не изучили, — это обратиться к таким организациям, как Skills/Compétences Canada (SCC) и SkillsUSA, которые усердно работают над поиском нового поколения квалифицированных рабочих, в которых отчаянно нуждаются многие отрасли, включая строительство и горнодобывающую промышленность.

Недавно мы разговаривали с несколькими представителями SCC и членом их Национального технического комитета. Мы хотели лучше понять, как их усилия помогают заполнить резерв подрядчиков по всей Северной Америке, желающих нанять квалифицированных специалистов по обслуживанию, в то время, когда кандидатов становится все труднее и труднее найти. Независимо от того, где вы находитесь, услышав, что они хотели сказать, вы получите новое представление о том, как молодые люди относятся к профессиям, и о некоторых мероприятиях, которые могут помочь им присоединиться к отрасли.

Какие вопросы возникают у молодых людей о карьере в профессии?

Большинство молодых людей не знают о программах ученичества и их преимуществах. Многие рассматривают эту профессию как «низкотехнологическую работу», что неверно. В этой профессии существует множество возможностей для карьерного роста — то, куда вы пойдете, зависит только от навыков, которые вы развиваете.

Что вы можете рассказать им о карьере в сфере строительства/горнодобывающей промышленности, в частности?

Карьера в строительстве предлагает стабильность работы, рост заработной платы и расширение возможностей. Мы также предлагаем информацию о нескольких вакансиях в строительном секторе, включая типичные обязанности, образование и обучение, а также возможности карьерного роста.

Как организация Skills Canada побуждает молодежь выбирать профессии, например, механика по дизельным двигателям?

Предоставляя форум, на котором канадцы могут соревноваться на национальном уровне, Национальный конкурс Skills Canada (SCNC) предоставляет практический опыт работы, связанный с квалифицированной карьерой в сфере торговли и технологий.

SCC также приглашает тысячи молодых студентов посетить SCNC, что позволяет им стать свидетелями соревнований и попробовать себя в различных интерактивных мероприятиях. Это открывает перед молодежью множество возможностей карьерного роста в сфере торговли и технологий, которые доступны им, и вдохновляет многих идти по этому пути.

Как технологии изменили работу специалистов по тяжелому оборудованию?

Механикам по-прежнему нужны огромные механические способности, а теперь им нужно больше компьютерных навыков и изобретательности, чтобы мыслить нестандартно. Технологии сделали машины более сложными, а также предоставили техническим специалистам больше информации. Технические специалисты должны уметь находить и понимать письменную информацию и применять ее в работе.

Можете ли вы поделиться примером программы, которая помогает молодым людям, интересующимся профессиями, правильно подготовиться?

Наша программа «Навыки для достижения успеха» (SFS) выделяет «Девять + один навык для достижения успеха», которые помогают молодежи получить работу, добиться прогресса на своей текущей работе или сменить работу. Мы выделяем SFS во время национального конкурса Skills Canada для студентов, чтобы установить связь между квалифицированной торговлей и карьерой в области технологий и необходимыми навыками. В SCNC студенты участвуют в презентациях и интерактивных мероприятиях, направленных на повышение их осведомленности о навыках успеха, необходимых для квалифицированной карьеры в сфере торговли и технологий.

Кроме того, SCC создала образовательные инструменты для студентов, чтобы помочь им развивать эти важные навыки, такие как рабочие тетради Skills for Success Work Ready Youth Program и мобильное приложение SFS, которое описывает более 40 квалифицированных профессий в сфере торговли и технологий и предоставляет краткую информацию о необходимых SFS. для рабочего места.

Что могут сделать строительные или горнодобывающие компании в Канаде и США, чтобы восполнить пробелы в навыках?

Для строительных и горнодобывающих компаний важно продвигать интересные карьерные возможности, которые существуют для молодежи. Объединив усилия с такими организациями, как SCC, компании позволяют нам распространять эту идею от побережья до побережья.

Как эти компании находят молодых мужчин и женщин, которые конкурируют и ищут работу в качестве механика тяжелого оборудования?

Работодатели могут ознакомиться с конкурсными документами с победителями предыдущих лет на вкладке ресурсов и загрузок на нашем веб-сайте. Кроме того, наши организации-члены размещают результаты своих провинциальных и территориальных соревнований на каждом из своих веб-сайтов.

Могут ли эти компании продвигать конкурсы профессионального мастерства, чтобы поощрить молодежь в своих регионах к участию в соревнованиях? Если да, то как?

Каждая из 13 организаций-членов SCC проводит провинциальные / территориальные соревнования по профессиональному мастерству и имеет отличные программы для продвижения квалифицированной профессии и технологической карьеры среди молодежи. Мы призываем компании обращаться к своим местным организациям-членам для получения дополнительной информации о том, как они могут принять участие, и поощрять участие молодежи в этих конкурсах.

СОВЕТЫ ОТ КОНКУРЕНТА

Важно понимать работу таких организаций, как Skills Canada, чтобы помочь вам определить, принесет ли вашему бизнесу пользу партнерство или участие в провинциальных или территориальных конкурсах. Подобные государственные и местные соревнования проводятся и в Соединенных Штатах.

Мы хотели выяснить, как эти соревнования влияют на молодежь, которая соревнуется. Чтобы получить представление изнутри, мы обратились в Skills Canada, чтобы поговорить с Джеком Дюпюи, серебряным призером WorldSkills 2019, и узнать, как SCC помогла ему сделать успешную карьеру в квалифицированной профессии.

Как вы узнали о Skills Canada? Что вас заинтересовало?

Я слышал о провинциальных/территориальных соревнованиях профессионального мастерства в моем учебном центре. Я решил разобраться и узнал, что есть еще национальный конкурс Skills Canada и чемпионат WorldSkills. Я сразу же захотел принять участие в этом приключении, потому что я конкурентоспособный человек, который любит принимать вызовы.

Как Skills Canada помогла вам открыть для себя новую профессию?

SCC предоставил мне известность среди работодателей, на которых я работал и которые помогали мне лично.

Где вы сейчас работаете и на каком оборудовании работаете?

Я работаю техником в мастерской в ​​провинции Квебек. Я занимаюсь ремонтом гидромолотов, используемых на буровых установках, в том числе на буровых установках.

Какие типы испытаний вам нравятся больше всего? Можете ли вы поделиться примером решения реальной проблемы и результатом?

Мне нравится работать над проблемами, которые сложно решить и которые требуют устранения неполадок, чтобы найти решение.

Когда я сталкиваюсь с проблемой, я анализирую элементы, а затем обращаюсь к документам производителя, чтобы создать различные гипотезы. Затем я ищу конкретную проблему, предпринимая различные действия. После этого я анализирую свои результаты, чтобы определить, в чем проблема, а затем предпринимаю шаги, необходимые для ее решения.

Если бы вы владели магазином, какой специалист вам нужен?

Качества, которые я бы искал в будущем техническом специалисте, были бы находчивостью и стремлением к совершенству. Я считаю, что сотрудник, который готов сделать все возможное, чтобы улучшить ситуацию, будет двигать компанию в правильном направлении. Когда их идеи будут услышаны и применены, у сотрудника возникнет чувство принадлежности к компании, что даст компании хороших сотрудников, которые останутся с ней на долгие годы.

Что бы вы сказали молодому человеку, который не уверен, подходит ли ему эта профессия?

Я бы порекомендовал им все обдумать, пройдя стажировку, чтобы лучше понять программу обучения. Я также рекомендую им поговорить с работниками этой профессии в разных компаниях, чтобы дать им представление о различных условиях труда.

КАК УЧАСТВОВАТЬ

Поддержание интереса молодежи к профессии важно для будущего нашей отрасли, и когда молодые люди берутся за такую ​​работу, чаще всего они считают ее сложной, полезной и долгосрочной карьерой. Узнайте больше о программах Skills Canada и SkillsUSA, чтобы узнать, хочет ли ваша компания принять участие.

<ч />

От Volvo CE, Guest Skills/Compétences Canada, и гостя Джека Дюпюи, серебряного призера WorldSkills 2019

Использование технологий для сокращения нехватки квалифицированной рабочей силы

Поиск надежной, квалифицированной рабочей силы на сегодняшнем рынке труда может показаться чем-то вроде поиска черной кошки в ...
Подробнее