Оживление производства: привлечение миллениалов для современных карьер

Я был на семейном барбекю в конце лета, и два моих племянника, 16 и 20 лет, были в числе гостей. По мере прохождения дня они провели большую часть времени, вглядываясь в телефоны: от YouTube-видео с котами и игр до твиттинга и инстаграмминга фото.

Изменение восприятия отрасли

Ключевой вызов рекрутинга для перспективного миллениала может быть устаревшим образом производственных карьер из поп-культуры и, возможно, даже их родителей. Производство сегодня все более цифровое и инновационное. Компании, желающие нанимать этих молодых работников, должны активно стремиться доказать, что они ценят высокие технологии и креативность не меньше, чем миллениалы. Использование визуалов вместе с реальными историями и опытом для более точной передачи производственных карьер через цифровые каналы — неотъемлемая часть этого процесса. Многие производственные цехи теперь инновационны, технологически подкованы и, смею сказать, круты?

Производителям также нужно связывать сообщения с ценностями, потребностями и целями миллениалов. Когда речь заходит о карьерах, многие миллениалы заинтересованы в трех ключевых областях:

• Качество жизни
• Позитивное влияние на общество
• Будущий рост, образование и финансовая ценность

С этими идеалами на уме, компании могут подсветить, как производственные карьеры хорошо платят с возможностями продвижения, предлагают хороший баланс работы и жизни, дают рабочую безопасность и оказывают позитивное влияние на местные рабочие места и сообщества.

И, конечно, большинство миллениалов процветают с технологиями. Производителям нужно оглядеться по цеху, сделать шаг к обновлению процессов и использованию новых технологий, чтобы вы действительно были «крутыми». Это поколение сможет помочь вам улучшаться и расти, если у вас будут правильные инструменты для них.

Как отрасль, производителям следует принять инструменты коммуникации, на которые сильно опираются миллениалы: соцмедиа, блоги, цифровые платформы в целом, чтобы непрерывно демонстрировать, что производственные карьеры действительно связаны с этими тремя ключевыми областями.

Нам также нужно сфокусироваться на принятии разнообразия. Женщины и меньшинства недорепрезентированы в производстве. Например, менее трети производственных рабочих — женщины. Есть неиспользованный потенциал, ждущий включения в «Новое Производство».

Множество карьерных путей

Момент, который часто теряется в переводе — широкий спектр карьерных возможностей в производстве. И не менее важно, есть варианты для молодых взрослых на всех уровнях образования. Некоторые примеры:

Бакалавриат

• Биохимики
• HR
• Индустриальные инженеры
• Операционные менеджеры
• Программирование и IT
• Производственные менеджеры
• Механические инженеры
• Исследователи
• Продажи и маркетинг

Среднее специальное (Associate's Degree)

• Техники обслуживания оборудования
• Инженерные техники
• Операторы полупроводниковых процессов

Школьное образование + ученичество или сертификатная программа

• Сборщики
• Первичные руководители
• Инспекторы
• Станочники
• Офисные клерки
• Отгрузка и приемка
• Операторы инструментов
• Сварщики и резачи

Все поколения уникальны, с разными методами коммуникации и ценностями — миллениалы не исключение. Эволюционируя в том, как мы общаемся с молодежью, мы сможем лучше идентифицировать лучших потенциальных сотрудников и создать следующее поколение производственных рабочих.