Набор миллениалов для производственной карьеры

На днях я был в конце лета на семейном барбекю, и на нем присутствовали двое моих племянников, 16 и 20 лет. По ходу дня они большую часть дня были сосредоточены на своих телефонах, от просмотра видео с кошками на YouTube и игр до твитов и инстаграмм фотографий.

Изменение восприятия отрасли

Ключевой проблемой при приеме на работу для перспективного миллениала может стать устаревшее представление о производственной карьере, исходящее от массовой культуры и, возможно, даже от их родителей. Сегодня производство становится все более цифровым и инновационным. Компании, стремящиеся нанять этих молодых сотрудников, должны активно стремиться доказать, что они ценят высокие технологии и творчество так же, как и миллениалы. Неотъемлемой частью этого процесса является использование визуальных эффектов наряду с реальными историями из жизни и опытом для более точного представления производственной карьеры через цифровые каналы. Многие производственные предприятия сейчас новаторские, технологически подкованные и, смею сказать, крутые?

Производители также должны связывать сообщения с ценностями, потребностями и целями миллениалов. Когда дело доходит до карьеры, многие миллениалы интересуются тремя ключевыми областями:

• Качество жизни
• Положительное влияние на общество
• Будущий рост, образование и финансовая ценность

Помня об этих идеалах, компании могут подчеркнуть, что производственная карьера хорошо окупается за счет возможностей продвижения по службе, предлагает хороший баланс между работой и личной жизнью, обеспечивает безопасность работы и оказывает положительное влияние на местные рабочие места и сообщества.

И, конечно же, большинство миллениалов преуспевают в технологиях. Производители должны осмотреть завод, предпринять шаги, чтобы обновить ваши процессы и использовать новые технологии, чтобы вы действительно были «крутыми». Это поколение сможет помочь вам совершенствоваться и расти, если у вас будут подходящие инструменты, на которых они смогут извлечь выгоду.

Как отрасль, производители должны использовать инструменты коммуникации, на которые в значительной степени полагаются миллениалы, такие как социальные сети, блоги и цифровые платформы в целом, чтобы постоянно демонстрировать, что производственная карьера действительно связана с этими тремя ключевыми областями.

Мы также должны сосредоточиться на разнообразии. Женщины и меньшинства недопредставлены в обрабатывающей промышленности. Например, женщины составляют менее одной трети производственных рабочих. Есть неиспользованный потенциал, ожидающий включения в «Новое производство».

Несколько вариантов карьеры

При переводе часто упускается из виду широкий спектр возможностей карьерного роста на производстве. И что не менее важно, есть возможности карьерного роста для молодых людей на всех уровнях образования. Вот некоторые примеры:

Степень бакалавра

• Биохимики
• Человеческие ресурсы
• Промышленные инженеры
• Операционные менеджеры
• Компьютерное программирование и ИТ
• Руководители производства
• Инженеры-механики
• Исследователи
• Продажи и маркетинг

Диплом младшего специалиста

• Техники по обслуживанию оборудования
• Технические специалисты
• Полупроводниковые процессоры

Диплом средней школы плюс программа ученичества или сертификата

• Сборщики
• Руководители первой линии
• Инспекторы
• Машинисты
• Офисные клерки
• Доставка и получение
• Операторы инструментов
• Сварщики и резаки

Все поколения уникальны, с разными методами общения и ценностями - миллениалы не исключение. Развивая способы общения с молодыми людьми, мы можем лучше определять лучших потенциальных сотрудников и создавать новое поколение производственных рабочих.