День женщин на производстве

В честь В Международный женский день CMTC отмечает женщин на производстве!

Распространено заблуждение, что в обрабатывающей промышленности почти всегда преобладают мужчины. По мнению многих, эта отрасль устарела, придерживается устаревших гендерных предрассудков и исключает женщин на руководящих должностях, которые имеют ключевое значение для подъема по служебной лестнице, таких как руководители производства и операционные менеджеры.

Но факт в том, что производители более дальновидны, чем когда-либо прежде, и сейчас женщины составляют почти треть рабочей силы обрабатывающей промышленности в Соединенных Штатах. От работы на производственной линии до управления собственными компаниями женщины во многом занимают те же должности, что и мужчины. И хотя еще есть способ добиться равного представительства в обрабатывающей промышленности (особенно учитывая, что женщины составляют почти половину работающего населения - 47,5%), эта цифра все же больше, чем многие ожидают.

3 влиятельные женщины в производстве

Есть много производственных компаний, возглавляемых женщинами, настолько много, что, когда мы опубликовали нашу историю «5 исключительных производственных организаций, принадлежащих женщинам в Калифорнии» в 2015 году, мы не смогли сузить ее до пяти… и в итоге написали продолжение! Вы можете прочитать как часть 1, так и часть 2 на досуге, но сегодня мы хотим выделить трех женщин-руководителей производства и узнать об их опыте их собственными словами.

Лия Карри, Президент Toyota Manufacturing West Virginia

«Я всегда принимаю вызовы», - говорит Лия Карри, которая в настоящее время занимается модернизацией автомобильного завода Toyota в Западной Вирджинии за 400 миллионов долларов с целью внедрения платформы TNGA (Toyota New Global Architecture), которая предназначена для повышения производительности и качества автомобилей. Однако было время, когда Карри сомневалась в своих способностях. «Мужчины поднимают руки для повышения по службе. Если появляется новый проект, они хотят стать его частью, не зная о нем всего », - объясняет она. «В то время как женщины, мы чувствуем, что нам нужно знать на все 100%, чтобы нас приняли. Но факт в том, что никто не знает всего, и учиться на работе - это нормально. Иногда вам просто нужна уверенность ».

Карри пришел в Toyota, не зная об автомобильной промышленности. Она работала в фармацевтике, но ей пришлось сократить зарплату на 20 тысяч долларов, чтобы начать работу с Toyota, потому что она была впечатлена мантрой автопроизводителя об уважении к людям и постоянном совершенствовании. Оказавшись там, она узнала все об отрасли с нуля, обучаясь различным направлениям автомобилестроения, включая менеджмент. «Одно я хотел бы сказать сегодняшним молодым женщинам:используйте любую возможность, чтобы улучшить разнообразие своих навыков сегодня - даже если вам придется сделать шаг назад или снизить зарплату - потому что это расширит ваши возможности в будущем».

Кристин Дэй Директор по производственным операциям, Whirlpool

Кристин Дэй увлеклась производством во время стажировки в автомобильной промышленности во время учебы в колледже. Взволнованная «сложностью, изменениями и быстро меняющейся средой», Дэй взяла свою степень организационного лидерства в Whirlpool и начала подниматься по служебной лестнице. Сегодня она курирует операции одной из самых популярных в стране компаний по производству бытовой техники, добиваясь этого благодаря руководящим высокопроизводительным командам, сосредоточенным на ключевых инициативах компании. В дополнение к своим обязанностям в Whirlpool Дэй яростно выступает за привлечение женщин на производственные должности.

«Я думаю, что, будучи женщиной на производстве и выполняя свою роль, я должен быть представителем отрасли», - говорит Дэй. «Я думаю, что для меня и моих сверстников важно действительно рассказать нашу историю и поделиться опытом, нашим карьерным путем, борьбой и нашими достижениями ... открытость и прозрачность помогает другим женщинам общаться и думать:« Знаете что? Я тоже могу это сделать ». С этой целью Дэй является со-руководителем сети Whirlpool Women’s Network, группы ресурсов, доступной для всех сайтов Whirlpool, которая предоставляет людям возможности для роста.

Натали Менке, Президент Universal Blower Pac

Семья Натали Менке занимается производством. Ее отец работал в этой отрасли, что открывало ей глаза на многочисленные возможности. Первоначально она работала в консалтинговой инженерной фирме, но ей не хватало возможности увидеть, как ее проекты оживали, что предлагало производство. Конечно, здесь есть свои проблемы. «Производственный процесс создает больше сложностей, с которыми приходится иметь дело [по сравнению с проектированием исключительно на бумаге]», - говорит Менке. «Тем не менее, контроль всего процесса от проектирования до готового продукта обеспечивает нашим клиентам полный спектр услуг, и быть частью этого очень увлекательно».

Когда дело доходит до женщин на производстве, Менке признает, что могут быть трудности, но считает, что их можно преодолеть, если проявить настойчивость. «В степенях, необходимых для работы в обрабатывающей промышленности, по-прежнему преобладают мужчины. Таким образом, женщин меньше, - говорит она. «Иногда может сложиться впечатление, что мы не знаем, о чем говорим. Однако это быстро преодолевается последовательным лидерством и техническими навыками. Когда вы проявите себя как технический ум и лидерские качества, нет предела ».

Новые производственные возможности для женщин

Согласно часто цитируемому исследованию Deloitte и Производственного института, производители США могут столкнуться с нехваткой 2,5 миллионов рабочих к 2025 году, поскольку бэби-бумеры и даже некоторые из старейших представителей поколения X уйдут на пенсию. Настоящая проблема, конечно, в том, что миллениалы и поколение Z не выстраиваются в очередь для заполнения вакансий из-за представлений о низкой оплате труда и «темной, грязной и опасной» рабочей среде. Может ли набор женщин помочь восполнить пробел? Так считают влиятельные женщины в производстве (IWIM).

Программа IWIM направлена ​​на то, чтобы развеять представление о том, что производство устарело, и подчеркивает, что многие объекты являются элегантными, чистыми, эффективными и высокотехнологичными. Они также стремятся познакомить с этой профессией большее количество женщин, которые, по их мнению, могут сыграть ключевую роль в решении серьезной нехватки рабочей силы в обрабатывающей промышленности. Тем временем в Золотом штате Калифорнийское отделение «Женщины в производстве» (WiM) предоставляет производителям прекрасные возможности для расширения своей локальной сети, налаживания ценных деловых отношений и участия в программах, связанных с отраслью. Производители и сотрудники могут подписаться на уведомления о событиях.

Как еще малые и средние производители могут внести свой вклад, чтобы привлечь женщин в свою компанию? Участвуя в Дне Производства! День производства позволяет производителям продемонстрировать студентам свою продукцию, возможности и оборудование, чтобы изменить их мнение о производстве. Опрос, проведенный компанией Deloitte среди почти 270 000 студентов, участвовавших в мероприятиях, показал, что 84% стали более убежденными в том, что производство обеспечивает выгодную карьеру, а 64% стали более мотивированными, чтобы продолжить карьеру в производстве.

Выберите женщину, которая вас вдохновляет!

Знаете влиятельную женщину в производстве, которая вас вдохновляет? IWIM принимает номинации самых влиятельных женщин в производстве в 2019 году. Крайний срок - 31 марта 2019 года, поэтому не забудьте добавить ее имя в шляпу сегодня. Отправьте свою номинацию.