Fanuc и Rockwell Automation запускают программы обучения для переквалификации кадров в передовых производствах

Fanuc America и Rockwell Automation сформировали коалицию для внедрения ускоренных программ обучения и стажировки, предназначенных для «переквалификации текущих и будущих рабочих для рабочих мест в передовых производствах, робототехнике и автоматизации».

Состав коалиции

В коалицию входят APT, системный интегратор Fanuc и Rockwell Automation, и NOCTI Business Solutions, обеспечивающая независимую оценку профессиональных стандартов и валидацию с использованием признанных методов валидации процесса Международной организации по стандартизации (ISO).

Franklin Apprenticeships также является ключевым партнером коалиции, обеспечивая структуру поддержки стажировки и факторы успеха для работодателей и стажеров.

Признание Министерства труда и новые программы

Когда Министерство труда (DOL) признало коалицию Fanuc-Rockwell Automation организацией, признающей стандарты (Standards Recognized Entity, SRE) в октябре 2020 года, коалиция немедленно приняла меры по поощрению компаний к участию в создании программ стажировки, поддерживающих карьеры в передовых производствах.

Коалиция разработала новые программы стажировки, признанные промышленностью (Industry Recognized Apprenticeship Programs, IRAP), предлагающие людям возможность получить сертификаты, включающие базовую робототехнику (Robot Operator) и автоматизацию (PLC Operator).

Программа предлагает второй уровень сертификации для техников по роботам и программируемым логическим контроллерам (PLC).

Третий уровень сертификации под названием Integration Specialist (Специалист по интеграции) строится на фундаментальных и технических навыках, обучая людей эксплуатации и устранению неисправностей интегрированных технологий Fanuc-Rockwell Automation.

Все новые предложения стажировки обеспечат больше людей удовлетворенными карьерами и помогут компаниям преодолеть спрос на квалифицированных рабочих.

Пол Айелло, директор по образованию, Fanuc America: «Наша главная цель — помочь создать кадровый резерв, который не только поможет людям повысить свои навыки и будущий заработок, но и поможет производителям достичь своих производственных целей и поддерживать процветающую экономику.

В большинстве случаев текущие и будущие рабочие могут завершить стажировку и получить признанные в отрасли сертификаты менее чем за год. Также важно отметить, что эти программы поддерживают все типы моделей стажировки, включая зарегистрированные программы стажировки (RAPs), а также новые IRAP».

Майкл Кук, директор глобальной академической организации, Rockwell Automation: «По мере того как отрасль внедряет новые технологии, жизненно важно иметь возможность быстро адаптироваться с хорошо обученной рабочей силой.

Наличие самых актуальных стандартов будет стимулировать конкурентоспособность производства и одновременно растить новые таланты для этих новых профессий, переквалифицировать текущих сотрудников и позволять компаниям быть более гибкими в планировании рабочей силы».

Цели и поддержка индустрии

Программы стажировки направлены на помощь компаниям в быстрой переквалификации сотрудников на каждом уровне — от Оператора до Техника и Специалиста по интеграции систем.

Помимо улучшения навыков текущих производственных рабочих, эти программы будут крайне ценны для инженеров, работающих над внедрением новых систем и процессов автоматизации, которые требуют новых сотрудников, обученных последним технологиям автоматизации.

Айелло: «По мере того как технологии развиваются в быстром темпе, важно, чтобы компании играли более большую роль в образовании для обеспечения безопасной, продуктивной и устойчивой рабочей среды.

Fanuc и наша коалиция ждут возможности помочь как можно большему числу людей воспользоваться этими ускоренными программами работы и стажировки».

Более 40 ведущих компаний, включая Dana, Magna, Tyson Foods и Flex-N-Gate, согласились поддерживать и участвовать в стажировках по технологиям автоматизации, обеспечивая, чтобы их сотрудники получали адекватную подготовку и были квалифицированы для успеха.

Отзывы клиентов

• Хайди Коедам, менеджер по обучению инженерии, Dana Incorporated: «Автоматизация императивна для конкурентной производственной базы США. Чтобы удовлетворить наш спрос на расширение автоматизации, нам понадобятся квалифицированные кандидаты для заполнения востребованных, технологически управляемых позиций вроде Robot Operator, Robot Technician и Integrated Systems Specialist».
• Пол Майлз, старший менеджер по правительственным программам развития рабочей силы и обучению, Magna International: «Чтобы поддержать расширение производственной автоматизации и создать возможности роста и развития для наших сотрудников, мы присоединяемся к этой проектной команде для привлечения квалифицированных кандидатов и помощи в заполнении технологически управляемых позиций вроде операторов роботов, техников роботов и специалистов по интегрированным системам. Magna Seating прогнозирует, что поддержит عددًا стажеров-техников обслуживания между 2021 и 2023 годами».
• Майк Роджерс, старший директор по обслуживанию и холодильному оборудованию, Tyson Foods: «Tyson Foods в настоящее время проводит стажировку по промышленному обслуживанию US DOL и мы успешно развиваем членов нашей команды. Fanuc выиграл наш национальный счет, и имеет много смысла сотрудничать с Fanuc и другими поставщиками, такими как Rockwell/Allen-Bradley, по этим стандартам IRAP 1, 2 и 3 уровня. Я приветствую поддержку Fanuc развития рабочей силы по всей нации на уровнях среднего и послесреднего образования».
• Билл Бейстлайн, исполнительный вице-президент, металлургическое производство и закупки Flex-N-Gate: «Мы гордимся в Flex-N-Gate тем, что помогаем нашим сотрудникам строить полноценные карьеры. По мере расширения мы ищем квалифицированных и амбициозных людей для нашей команды, и мы чувствуем, что высокоценные стажировки — идеальный путь, помогающий людям начать или расширить свои карьеры».

Fanuc и Rockwell Automation работали вместе на протяжении последнего десятилетия, разрабатывая обучение, сертификацию и сеть доставки образования и обучения.

Сеть образовательных партнеров Fanuc включает более 1200 школ среднего и послесреднего образования, сертифицированных Fanuc, и более 150 университетских и партнеров по техническому обучению карьере, связанных с этой отраслевой командой.

Сеть школ Fanuc в сочетании с образовательными партнерами Rockwell Automation представляют почти 1600 школ, что, по словам компании, является «крупнейшим в стране сотрудничеством отрасли и образования для сокращения разрыва в навыках».