Бизнес-архитектор: роли, ответственность и влияние

Суть роли

Бизнес-архитектор отвечает за внедрение успешных стратегий в организации. Не работает с чертежами зданий и не сидит в архитектурном бюро. Это современный архитектор, способный представить множество элементов бизнеса и заставить их работать слаженно. Должен мыслить в футуристических категориях и определять вектор развития компании.

Формы занятости и фокус

Могут быть штатными или контрактниками. Большинство организаций нуждаются в постоянном бизнес-архитекторе или проектном. Архитектор выявляет, планирует и реализует стратегии, максимально полезные для организации. Зоны улучшения: организационное здоровье, структурные проблемы, упущенные возможности, конкурентная среда. Работают с компаниями, имеющими конфликтующие экономические и политические интересы, предлагая единые решения для повышения эффективности персонала.

Работа с людьми и стратегией

Тесно взаимодействуют с сотрудниками и менеджерами для понимания корпоративной культуры. Консультируются с внешними экспертами: поставщиками, консультантами, стратегическими и исследовательскими группами. Всегда информируют лидеров о планируемых изменениях.

Внутри организации выступают посредником между отделами и стратегической командой. Следут за пожеланиями сотрудников, обсуждают их с стратегами на предмет реализуемости. Новые идеи могут прийти от любого сотрудника — архитектор внимательно слушает и исследует возможность внедрения вместе со стратегами.

Результаты и требования

При участии бизнес-архитекторов коммуникация на всех уровнях улучшается. Вовлеченность и отзывчивость участников повышают уровень бизнеса, радуя сотрудников и руководителей. Карьера требует глубокого исследования: при предложениях архитектор оценивает их жизнеспособность. Также отвечает за подготовку и презентацию бизнес-планов: одобрение, финансирование, развитие, управление ресурсами.

Личные качества и типичные среды

Успешный бизнес-архитектор должен быть инновационен, не бояться проб и ошибок, быть коммуникабельным и природным миротворцем (создание гармонии в офисе). Часто работают в молодых компаниях, совместных предприятиях, недавно объединенных структурах, бизнес-проектах с радикальными целями, спин-офф компаниях.