Женщины в технологиях - как долго мы можем ждать?

Безусловно, важно вдохновлять новое поколение ИТ-специалистов, но, по словам Зои Каннингем, управляющего директора Softwire , разрыв в навыках и гендерный дисбаланс никогда не будут устранены без радикального мышления. Существует огромная возможность использовать новую схему ученичества, чтобы вернуть женщин на рынок труда в качестве разработчиков программного обеспечения, обеспечивая как быстрое решение проблемы нехватки навыков, так и создание основы для более прочной базы женских ролевых моделей на будущее.

Молодые навыки

Есть две повторяющиеся темы, которые доминируют при найме сотрудников в технологическую отрасль - нехватка навыков и отсутствие гендерного разнообразия. Прошло более пятидесяти лет с тех пор, как вдохновляющая дама Стив Ширли основала компанию, которая стала называться FI Group . , но молодые женщины по-прежнему выбирают себя из ИТ-бизнеса. Честно говоря, многие молодые люди делают то же самое - факт, который очень важен в условиях растущей нехватки навыков.

В обществе, где подростки знают, что им грозит более пятидесяти лет работы, и поэтому их поощряют «следовать своей страсти», ИТ редко фигурируют. Карьера в сфере ИТ по-прежнему не является мечтой, несмотря на отличную работу таких компаний, как TeenTech . которые посвящены тому, чтобы показать, как технологии могут быть использованы в бизнесе, от Формулы 1 до создания фильмов, чтобы вдохновить новых сотрудников.

Старшие таланты

Независимо от того, хотите ли вы вернуться на работу после перерыва в карьере или просто желаете уйти от карьеры первого выбора, есть любое количество пожилых женщин - и мужчин, если честно, - которые обладают качествами и навыками, необходимыми для создания отличного программного обеспечения. разработчик. И, что очень важно, хотя это не обязательно требует математического образования, для этого требуется правильное отношение:способность смотреть на проблему и быть готовым и способным найти время, чтобы работать над ее решением.

Именно это упорство в сочетании со способностью применять знания, хорошо взаимодействовать с клиентами и коллегами и хорошее управление проектами необходимо - специфика разработки программного обеспечения может быть быстро переоценена. И именно здесь новая схема ученичества дает шанс восполнить пробел в навыках. Мало того, что инженер-программист является одной из согласованных ролей ученичества, эту схему можно использовать для обучения людей любого возраста, а не только 16-19 лет.

Это открывает перед компаниями возможность активно искать возможности для привлечения пожилых женщин в отрасль - и дает этим женщинам возможность переквалифицироваться, продолжая работать и зарабатывать, что является ключевым соображением для всех, кто хочет сменить карьеру. И ИТ-индустрия имеет преимущество перед другими, когда поощряет женщин - гибкая, мобильная и совместная работа уже заложена в культуре.

Заключение

Была золотая эра, когда женщины в ИТ верили, что настоящие перемены на подходе. Этого так и не произошло. Несмотря на огромные усилия, гендерный дисбаланс в ИТ-индустрии сохраняется - и если компании не начнут активно набирать пожилых женщин в бизнес в большом количестве, женщины, которые могут создать прочную основу для ролевых моделей, а также слегка изменить восприятие от среды, в которой доминируют мужчины. , яркие молодые девушки собираются и дальше заниматься другими делами.

Это отличная отрасль для работы обоих полов, но полагаться на привлечение молодежи в отрасль не сработало. Новая программа ученичества дает прекрасную возможность привлечь старшее поколение женщин, позволяя отрасли начать решать проблемы нехватки навыков и гендерного баланса.

Автор этого блога - Зои Каннингем, управляющий директор Softwire