Промышленное производство с использованием автономных роботов

Квалифицированный труд - самый ценный «актив» на любой производственной линии. Ни один производитель не сможет добиться высокой производительности и ограниченного количества отходов без навыков и проницательности, позволяющих максимально эффективно использовать имеющиеся у вас ресурсы и системы.

Даже когда производители делают все возможное, чтобы защитить каждого члена своей рабочей силы, несчастные случаи все равно случаются, в то время как основные затраты на производственные инициативы по охране труда и технике безопасности сами по себе немалые. Исследование Канадского института труда и здоровья показало, что средний производитель в Онтарио тратит более 1500 долларов на одного сотрудника на инициативы по охране здоровья и безопасности. В США травмы обошлись производителям почти в 8 миллиардов долларов в 2019 году, причем почти половина этих травм приходится на скелетно-мышечные (те, которые связаны с болью в мышцах, повреждениями или маленькими и большими переломами костей).

Острые травмы - не единственный риск для рабочей силы:одно исследование, проведенное в Великобритании, показало, что треть рабочих на производстве страдали такими заболеваниями, как сердечные заболевания, гипертония, диабет и астма, в то время как эти состояния в среднем увеличивали частоту возникновения острых травм от 12 до 25%. Во многих случаях стресс или экологическая опасность, связанная с этой работой, также могут способствовать возникновению этих хронических заболеваний.

Какой бы ни была причина плохого состояния здоровья, очень важно, чтобы производственные фирмы думали о том, как лучше всего расширить возможности своих сотрудников и обеспечить им наилучшие условия для достижения успеха - как для себя, так и для своего работодателя. Имея это в виду, вот повод задуматься о том, почему происходят травмы и болезни, что может быть основной причиной и как производители могут использовать автономных роботов, чтобы изменить условия своей рабочей силы и позволить своим сотрудникам достичь большего, чем когда-либо.

Острые причины травм

Наиболее частые причины травм на рабочем месте включают поднятие тяжестей, обезвоживание, усталость (и часто последующее невнимание), а также спотыкания и падения. Экологические и социальные обстоятельства также могут играть роль, в том числе плохое освещение, использование опасных материалов, акты насилия и индивидуальный или групповой стресс, также могут привести к физически острым травмам, которые были типичными для первых дней производства, но с тех пор их количество значительно сократилось. .

Учитывая, что многие производственные рабочие места настолько активны в создании чистой, управляемой среды, почему такие травмы все еще имеют место? Один из ответов может заключаться в отсутствии целостного подхода. Производство - это аналитическая область, которой занимаются инженеры, новаторы, вольнодумцы. Это не всегда способствует воспитанию командного подхода, который может помочь предотвратить и сохранить внимательность к обстоятельствам, в которых состояние сотрудника может повысить вероятность возникновения несчастных случаев.

В то же время могут быть случаи, когда «команда» может не ощущаться как одна - стресс и критика могут привести к желанию превзойти поставленные цели или сделать все возможное. В то же время небольшие сбои могут привести к тому, что вас укажут. Согласно Reliable Plant, одним из лучших шагов, которые можно предпринять здесь, может быть изменение способа решения проблем от отделов к концепциям - например, создание групп по улучшению качества, производительности или общего объема производства.

Такой целостный подход может гарантировать, что разные группы эксплуатации и обслуживания начнут рассматривать свои проблемы как одну и ту же, сосредоточив внимание на сотрудничестве и анализе, а не на грубой силе и смазке локтями, которые так часто приходят к нам как инстинкт - и так часто подвергнуть нас риску.

Хронические причины болезней

Многие производители уже взяли на вооружение такие подходы. Учитывая, что это не редкость, мы ясно видим, что производство безопаснее и чище, чем это было 50 или 100 лет назад.

Тем не менее, хронические заболевания по-прежнему с нами и, возможно, более распространены, чем когда-либо. Хотя хронические заболевания редко являются прямым следствием работы в производственной среде - всегда играют роль образ жизни, генетические и другие факторы, - мы часто можем игнорировать их важность на рабочем месте.

Сердечно-сосудистые, респираторные и психические заболевания, включая такие проблемы, как хронический стресс, могут играть важную роль в обеспечении здоровья и безопасности производства. Ответственность за эти вопросы по-прежнему может принести существенные выгоды. Даже если они не обязательно являются обязанностью производителя, на самом деле они увеличивают вероятность серьезных травм на рабочем месте, что, несомненно, является прямым расходом для работодателей.

Что это могло быть? Они могут исходить из факторов образа жизни, таких как курение или неправильное питание, они также могут возникать из-за травмирующих личных событий или могут исходить из эмоционального отношения сотрудников к работе и их реакции на требования данного дня.

Программы оздоровления могут быть первым шагом в устранении хронических причин травм. Стимулирование или активная помощь сотрудникам в усвоении улучшенных привычек образа жизни, таких как отказ от курения, улучшение их питания, выполнение полезных для сердца упражнений или просто улучшение социальной поддержки на работе, - все это может сыграть свою роль в подходе, основанном на благополучии.

Такие программы имеют глобальное преимущество и в отношении хронического стресса. Стресс вызван и усугубляет фундаментальный разрыв между способностью мозга и тела сигнализировать друг другу об основных потребностях, таких как желание спать, еда, отдых или социальное взаимодействие. В этих обстоятельствах стресс может усугубить сердечно-сосудистые, респираторные или психические заболевания до такой степени, что вызывает хроническое заболевание, а также вызывает усталость, эмоциональное принятие решений или рассеянность, что приводит к серьезным нарушениям здоровья и безопасности.

Ваша оздоровительная программа не должна быть комплексной. Это могут быть такие простые, как запрограммированная растяжка, ежегодные медицинские осмотры, интерес к личным обстоятельствам сотрудников, совместное питание (несмотря на социальную дистанцию) и инициативы, которые включают членов семьи в личное здоровье сотрудников и улучшение образа жизни.

Истощение эго и роль автономных роботов

Все больше производителей осознают роль, которую эти глобальные экологические и социальные факторы играют в максимальном повышении производительности, вовлеченности и счастья их сотрудников. Однако там, где практические, эмоциональные и кадровые подходы уже исчерпаны в качестве средств снижения рисков для здоровья и безопасности, необходимо рассмотреть технические решения для фундаментального улучшения производственных рабочих процессов с точки зрения здоровья и безопасности.

При принятии технических решений, позволяющих преодолеть риски острых травм, концепция «истощения эго» полезна для понимания того, почему они могут произойти и как их минимизировать. Идея проста:у нас есть конечное количество «силы воли» в течение дня. Чем больше мы используем эту силу воли, чтобы управлять собой, работать и поддерживать производительность, тем меньше силы воли у нас есть для управления нашими потребностями в течение дня. Со временем мы можем улучшить нашу работоспособность, но с течением времени в течение дня чаще всего могут закрадываться усталость, нетерпение, разочарование или невнимательность.

Чтобы свести к минимуму скорость, с которой происходит это «истощение эго», переложение наиболее трудоемких частей рабочего процесса на автоматизированные решения может оказать наибольшее влияние при одновременном повышении производительности. Для многих производителей high-mix это еще не так. В то время как для некоторых машин требуется больше рабочих - например, ручной штамповочный станок, сварочная горелка или малярный пистолет, позволяющие работникам использовать более умные версии Использование этих машин имеет решающее значение для увеличения их мощности и снижения общих рисков травм.

Автономные роботы - одна из умных машин, которые могут достичь этого результата, даже при этом сохраняя существующие безопасные и совместные функции, которые уже предлагают коботы. Автоматизируя процесс без необходимости программирования, они могут работать непрерывно, даже если детали или ограничения процесса меняются.

В то же время автономные роботы могут снизить хронические риски для здоровья, устраняя или ограничивая присутствие квалифицированных рабочих в опасных средах. Высокая температура, свет, скорость, опасность для дыхательных путей и повторяющееся напряжение могут увеличить частоту травм и даже хронических заболеваний. Везде, где работникам требуется защитное снаряжение для выполнения работы, риск хронических заболеваний со временем возрастает, независимо от того, насколько защитным может быть указанное снаряжение. Лучшее решение - просто найти способы выполнить работу, не подвергая людей опасности.

Порошковая покраска - отличный тому пример. Хотя оборудование для порошковой окраски предназначено для обеспечения безопасности рабочих в окрасочной кабине, респираторные риски таковы, что было бы лучше, если бы рабочий никогда не попадал в кабину с самого начала. В то же время существующие системы автоматизации просто не могут достичь нюансов и согласованности квалифицированных рабочих при работе с деталями сложной формы или небольшими производственными партиями.

В этом случае автономные роботы могут служить доверенным лицом для квалифицированных рабочих, в то время как рабочие действуют в надзорной роли, что исключает физические и экологические риски. Хотя автономные роботы также могут повысить эффективность и продуктивность операций под контролем человека, также важно понимать, что те основные защитные меры, на которые люди полагались раньше - такие простые, как защитный костюм и маскировка, - иногда являются самыми большими затратами на здоровье и безопасность. все. Разве не может быть лучшего способа?

Повышение квалификации сотрудников без риска травм

Технология Shape-to-Motion ™ компании Omnirobotic позволяет существующим промышленным роботам стать автономными за счет использования трехмерного восприятия и программной архитектуры, предназначенной для управления роботами в режиме реального времени.

Эта технология в настоящее время поддерживает промышленные процессы распыления, нанесения покрытий и бесконтактной отделки, но эта платформа не зависит от роботов и процессов, а это означает, что в будущем можно будет реализовать гораздо больше процессов - даже потенциально с тем же оборудованием.

Он применяет автономию к роботам так же, как работает полностью автономный автомобиль. Он ВИДЕТ ваши детали в их среде, ПЛАНИРУЕТ уникальное движение робота в соответствии с вашими предпочтениями и параметрами процесса, а затем ВЫПОЛНЯЕТ это движение - с управлением инструментом и всем остальным - в реальном времени процесса и без необходимости каких-либо дополнительных инструкций по мере того, как вы меняете свои части или изменить рабочий процесс.

Придание простоты роботам - один из последних шагов к их более широкому распространению. До 80% производственных компаний могут считаться «крупносерийными и мелкосерийными», что означает, что их детали меняются слишком часто или их партии слишком малы, чтобы полагаться на традиционные решения автоматизации. С помощью автономных роботов эти ограничения могут быть наконец преодолены - как для улучшения их производственных процессов, так и для обеспечения здоровья и безопасности производства в целом.

Omnirobotic предоставляет технологию автономной робототехники для процессов распыления, позволяющую промышленным роботам видеть детали, планировать свои собственные движения и выполнять важные промышленные процессы нанесения покрытий и отделки. Посмотрите, какую окупаемость вы получите здесь или узнайте больше о том, как вы можете извлечь из этого пользу автономные производственные системы .