Повышение квалификации в области производства:для студентов и бизнеса

На прошлой неделе меня попросили провести технологическую презентацию Hurco на семинаре, организованном WorkNC. Мероприятие проходило в кампусе Университета Западного Мичигана в Гранд-Рапидс, штат Мичиган. Помимо WorkNC и Hurco, была еще одна компания, которую попросили представить во время этого мероприятия... компания под названием Expert Tech.

Expert Tech – это компания, которая бесплатно предлагает техническое обучение и развитие сотрудников для производственной отрасли. стажер - и, основываясь на некоторых отзывах, которые я прочитал, проделывают фантастическую работу по подготовке своих студентов к карьере в мире передового производства. Когда я слушал презентацию, сделанную президентом компании Райаном Полом, стало совершенно очевидно, что он страстно увлечен тем, что делает, и что набор, обучение и подготовка этих кандидатов для успешной карьеры в производстве — это то, чем он занимается. делает.

Стремясь предоставить работодателям сотрудников высочайшего качества, и в дополнение к 200 часам практического обучения - с такими классами, как:безопасность в механическом цехе, общение и лидерство, математика в цехе, точные измерения, чтение чертежей, штамп / пресс-форма занятия, вводное и продвинутое фрезерование с ЧПУ, разработка процессов HSM — Expert Tech также предварительно проверяет всех потенциальных кандидатов. Эти проверки включают в себя стандартную оценку способностей и личности, проверку криминального прошлого, медицинский осмотр и тест на наркотики.

А теперь очевидный вопрос:кто за это платит? Ведь, как известно, ничего в жизни не бывает бесплатно! Я так понимаю эту сделку... Expert Tech бесплатно набирает, проверяет, обучает и готовит кандидатов до уровня стажера, а затем назначает собеседования с компаниями, которые готовы поговорить с этими кандидатами. Если одна из этих компаний решит нанять конкретного кандидата, то она заплатит Expert Tech 50% стоимости обучения этого человека. Если новый сотрудник все еще работает в компании по истечении 60 дней, компания выплатит Expert Tech оставшиеся 50% от первоначальной стоимости обучения. Поскольку большинство компаний в любом случае несут расходы на обучение новых сотрудников — и поскольку этот процесс помогает гарантировать, что работодатели получают предварительно проверенных и хорошо обученных людей — мне, как бывшему владельцу магазина, это кажется беспроигрышным! Райан также указывает, что в процессе обучения Expert Tech подвергается примерно 30% отсева, что обычно связано с наймом сотрудников начального уровня, и что уровень удержания для компаний, нанимающих этих кандидатов, превышает 92% ... снова , беспроигрышный вариант.

Хотя Expert Tech находится в Мичигане, Райан говорит, что они обучают кандидатов по всему Среднему Западу, а возможность онлайн-обучения или вебинаров также позволяет проводить дистанционное обучение. Он говорит, что они также могут составлять индивидуальные программы обучения для конкретных отраслей и компаний.

В отрасли, которая так долго страдала, пытаясь найти квалифицированных сотрудников, я считаю, что услуги, предлагаемые Expert Tech, имеют реальную ценность! Если вы хотите узнать больше об Expert Tech или связаться с ними, вот их веб-сайт и контактная информация:www.entry2expert.com