Закон о трудовых спорах 1947 года: цели, ключевые положения и руководство по PDF

В данной статье рассматривается Закон о трудовых спорах 1947 года (Industrial Disputes Act 1947), его основные положения и история принятия. В конце доступна ссылка для скачивания PDF-версии акта.

Действует на всей территории Индии. Заменил Закон о торговых спорах 1929 года (Trade Disputes Act 1929), который налагал ограничения на право стачки и заперки в общественных коммунальных службах, но не предусматривал механизмов урегулирования трудовых споров (через Конcillиационный совет или Суд расследования). Для устранения этого пробела и был принят Закон 1947 года.

Это основной законодательный акт по расследованию и урегулированию всех трудовых споров. Он определяет случаи, когда стачка или заперка законны, когда их объявляют нелегальными, условия отвода, сокращения штата, увольнения, закрытия предприятия и другие вопросы трудовых отношений.

Что такое Закон о трудовых спорах 1947 года?

Акт, устанавливающий порядок расследования и урегулирования трудовых споров, а также иные цели. Принят для обеспечения справедливых условий между работодателями и работниками.

Когда вступил в силу?

Принят 11 марта 1947 г., вступил в силу 1 апреля 1947 г. В 2020 году заменен Кодексом по промышленным отношениям 2020 (Industrial Relations Code, 2020).

Определение трудового спора

Закон определяет «трудовой спор» как спор или разногласия между работниками и работодателями или между работниками, связанные с занятостью, безработицей, условиями труда или найма.

Цели Закона

• Обеспечение справедливых условий между всеми сторонами трудовых отношений.
• Поддержание промышленного мира и гармонии через механизмы переговоров, расследования и урегулирования споров.

Основные задачи (п. 1–7):

1. Создание подходящей механики для справедливого, равноправного и мирного урегулирования споров.
2. Содействие единству и хорошим отношениям между работодателями и работниками.
3. Пресечение незаконных стачек и заперок.
4. Защита работников от отводов, сокращений, незаконных увольнений и виктимизации.
5. Развитие коллективных переговоров.
6. Улучшение условий труда.
7. Предупреждение недобросовестных трудовых практик.

Сфера действия

Распространяется на всю Индию и применяется к любой отрасли и промышленному предприятию, осуществляющему бизнес, торговлю, производство или распределение товаров и услуг, независимо от численности персонала.

Кто НЕ считается «работником» (workman) по Закону?

Не включаются лица, которые:

• не заняты в промышленности;
• работают без вознаграждения (добровольно);
• не выполняют работу, указанную в определении;
• не имеют трудовых отношений «хозяин–слуга» (нет надзора, руководства и контроля);
• занимают управленческие посты с зарплатой выше 1600 рупий/мес. (позже порог поднят до 10 000 рупий/мес.);
• принадлежат к категориям, исключенным в п. 2(s) Закона.

Что НЕ считается трудовым спором?

Спор, поднятый уволенным работником, не признается трудовым, если он не поддержан профсоюзом или группой работников (постановление Верховного Суда и большинство трибуналов).

Лимит заработной платы

Изначально Закон не применялся к управленческим работникам с доходом выше 1600 рупий/мес. Поправка подняла порог до 10 000 рупий/мес.

Отличие трудового спора от индивидуального

Трудовой затрагивает большие группы работников и работодателей, стоящих по разные стороны баррикад. Индивидуальный спор поднимает отдельный работник.

Структура Закона

Всего 40 разделов (sections).

Ключевые положения

1. Содействие хорошим трудовым отношениям, создание арбитражных инстанций.
2. Комитеты по урегулированию споров с правом представительства профсоюзов и ассоциаций работодателей.
3. Запрет несанкционированных стачек и заперок.
4. Помощь отводным и незаконно уволенным работникам.
5. Обеспечение права на коллективные переговоры и продвижение конcillиации.

PDF / Методические материалы

Для скачивания текста Закона и конспектов доступны две ссылки:

• Ссылка 1 — Скачать
• Ссылка 2 — Скачать