Почему вам следует беспокоиться о балансе работы и личной жизни ваших сотрудников

В хорошие экономические времена и в плохие экономические времена ваши сотрудники - ваш самый ценный ресурс. Вы всегда хотите получать 100% от своих сотрудников, но также важно понимать, что прочный баланс между работой и личной жизнью является ключом к созданию и сохранению сильной рабочей силы.

Однако достижение здорового баланса между работой и личной жизнью может быть сложной задачей как для работодателей, так и для сотрудников. Сочетание возросших рабочих нагрузок и технологий, позволяющих сотрудникам постоянно оставаться на связи с работой, заставляет все большее число людей чувствовать себя перегруженными и истощенными.

Как работодатель вы должны искать разносторонних людей, ведущих полноценную и сбалансированную жизнь как на рабочем месте, так и вне его. Исследования показали, что успешные компании - это те компании, которые способствуют здоровью и благополучию сотрудников, одновременно повышая эффективность и продуктивность организации. Кроме того, баланс между работой и личной жизнью считается одним из наиболее важных атрибутов рабочего места, уступая только заработной плате среди рабочих.

Итак, как вы способствуете соблюдению этических норм баланса между работой и личной жизнью в своей корпоративной культуре? Вот несколько советов, которые помогут вам начать процесс:

1. Поощряйте сотрудников следить за своим временем

Подумайте о том, чтобы каждый вел дневник рабочего времени и личной активности. Эти данные станут откровением, помогая сотрудникам понять, как они используют свое время и теряют его.

2. Определите их приоритеты

Пусть ваши сотрудники составят список своих главных приоритетов на работе и дома. Затем они должны проанализировать их, задав следующие вопросы:

• Что мне нужно для начала?
• Прекратить?
• Продолжить?
• Еще?
• Делать меньше?
• Сделать иначе?

3. Пусть они поставят конкретные цели

Взяв свой список приоритетов и превратив их в конкретные и измеримые цели, сотрудники смогут блокировать время в своем расписании для действий, как если бы они делали важную встречу или визит к врачу. Успешные сотрудники, которые планируют свой график, могут воплотить свои приоритеты и цели в реальность.

4. Установите границы между работой и личной жизнью

Ваши сотрудники должны установить справедливые и реалистичные ограничения на то, что они будут и не будут принимать на работе и дома. Об этом следует сообщить их руководителю, коллегам, партнерам и семье. Например, определенный сотрудник может взять на себя обязательство не работать допоздна в определенные дни, если только не возникнет кризисная ситуация.

5. Рассмотрите возможность создания вариантов работы для ваших сотрудников

Рассмотрите возможность создания политики и программ, которые способствуют достижению баланса между работой и личной жизнью. Разработайте варианты, которые предлагает ваш бизнес, такие как гибкий график, работа на дому, сжатая рабочая неделя, разделение рабочих мест или неполная занятость. Эти варианты работы позволяют вашим сотрудникам работать более продуктивно, в то же время снижая стресс и высвобождая ценное личное / семейное время.

6. Разработайте философию «Работайте умнее, а не усерднее»

Более эффективное использование времени - важный навык, которому может научиться каждый, от администратора до генерального директора. Правильная комбинация методов управления временем может снизить стресс и сэкономить до часа в день. Это может включать использование технологий для повышения организованности, группирование электронных и голосовых сообщений и недопущение откладывания на потом.

7. Поощряйте сотрудников обращаться за помощью

Перегруженные сотрудники могут повысить уровень стресса для всех в организации. Уменьшите или устраните это, поощряя командную работу и систему друзей. Создайте культуру, в которой можно просить о помощи и не думать, что они должны делать все сами.

Как работодатель помните, что формирование культуры баланса между работой и личной жизнью в вашем бизнесе - это не точная наука. Каждый сотрудник должен найти свой собственный способ объединения карьеры, отношений и личной заботы в единое целое. То, что работает сейчас, вероятно, изменится по мере возникновения новых обстоятельств, поэтому периодически пересматривайте политику своей компании и вносите соответствующие изменения.