Доказанные стратегии построения и удержания высокопроизводительной промышленно-строительной рабочей силы

Сезон пиковой строительной активности на пороге, и хотя получение контрактов на проекты может быть не трудным, привлечение и удержание сильной промышленно-строительной команды с разными навыками и опытом может быть сложным.

Подводные камни слабой строительной команды могут включать выигрыш меньшего числа тендеров, сниженную способность брать на себя новые работы и ослабленный бренд/репутацию. Кроме того, высокая текучесть кадров проблематична как в терминах затрат, так и морального духа персонала.

Изучите пять способов, как вы можете привлечь и удержать сильную строительную команду для успешного завершения ваших промышленно-строительных проектов.

Предлагайте возможности для карьерного роста

Одним из главных факторов, привлекающих талантливых кандидатов на рабочие позиции, являются возможности для карьерного роста. Это не только существенный фактор в привлечении хороших, квалифицированных талантов, но и необходим для удержания квалифицированных строительных профессионалов, которых у вас уже есть.

Возможности роста могут включать как обучение для карьерного развития, так и карьерное продвижение.

Сотрудники тратят около трети своей жизни на работе, и сотрудники, которые чувствуют себя ограниченными на текущей работе, склонны переходить на более крупные и яркие вещи. Признавайте свои лучшие таланты, предлагая им желаемый карьерный рост.

Вот несколько способов, как вы можете способствовать возможностям роста для вашей строительной команды:

• Внутреннее обучение по карьерно-ориентированным темам и новым технологиям
• Возможности для молодых рабочих быть наставленными более опытными рабочими в строительной отрасли
• Компенсация за карьерно-ориентированные курсы
• Возможности присоединяться и участвовать в строительных ассоциациях
• Возможности для карьерного продвижения и прогрессии — как финансово, так и в прогрессии ролей

Показывая вашей команде, что у них есть долгосрочные возможности карьерного роста в вашей компании, вы увеличиваете свои шансы удержать их как опытных строительных профессионалов.

Установите бренд-амбассадоров

Что еще лучше, чем говорить потенциальным сотрудникам, что вы отличное место для работы — это показать им.

Лучший способ показать ваши ценности в живом действии — через бренд-амбассадоров. Бренд-амбассадоры — это по сути текущие сотрудники, которые хорошо воплощают вашу культуру и показывают удовольствие от своей карьеры в вашей компании.

Поощряйте ваших бренд-амбассадоров открыто говорить о вещах, которые делают вашу компанию отличной для работы, в социальных медиа, профилируйте их в видеоконтенте для YouTube и вашего веб-сайта, и просите их быть представленными в отзыве сотрудника для вашего веб-сайта.

Поощряйте вашу команду делиться фото в социальных медиа с ваших тренингов, завершенных проектов (если разрешено) и на командных мероприятиях. Если вы еще не сделали этого, рассмотрите создание социальных медиа каналов для вашей компании и даже имейте свой уникальный хэштег.

Помимо аутентичности, отличный бонус наличия бренд-амбассадоров — это бесплатный маркетинг!

Ярмарки карьеры и выставки

Люди не могут прийти работать в вашу строительную компанию, если они не знают, что вы существуете!

Хотя социальные медиа и цифровая реклама отличны, вы не можете побить встречу с потенциальными талантами лично на ярмарках карьеры и выставках. Это даст вам лучший шанс объяснить ваш «вау-фактор» — то есть почему кто-то захочет присоединиться к вашей команде, лично!

Ярмарки карьеры и выставки также позволяют вам прочитать энергию и личность кого-то перед выбором на собеседование, позволяя вам оценить, подойдут ли они для вашей команды.

Перехват молодых профессионалов сразу после технического училища — отличный способ привлечь новых членов команды, пока их изученные навыки и знания еще свежи в их уме.

Установите ваш «вау-фактор»

Определение ваших ценностей и «вау-фактора» — что отличает вас от других компаний в строительной отрасли — ключево для того, как вы будете маркетировать свои открытые позиции.

Например, предлагаете ли вы что-то своей команде, чего не предлагают ваши конкуренты? Даже небольшие привилегии могут пойти далеко.

Какие ценности воплощает ваша строительная команда, которые вас отличают? Могут ли потенциальные кандидаты быть гарантированы, что они будут в безопасности, работая на вашей площадке, потому что ваша компания инвестирует в обучение безопасности, ПО, средства индивидуальной защиты и учитывает безопасность во всем, что они делают?

Пересмотрите свои ценности и привилегии с другой стороны, выясните, что такое ваш «вау-фактор», и поработайте над его укреплением и маркетингом.

Предлагайте отличные привилегии и компенсацию

Предложение отличных привилегий и компенсации — это действительно очевидно для привлечения лучших талантов. Что вы можете предложить строительным профессионалам, чего не предлагают другие компании?

Недавнее исследование показало, что молодые люди ищут привилегии, а не только компенсацию, когда речь идет о поиске карьеры.

Примеры привилегий, которые вы можете расширить для привлечения и удержания вашей строительной команды, включают:

• Гибкие часы
• Оплачиваемое свободное время
• Родительский отпуск и доплаты
• Программы благополучия
• Еда/кофе
• Компенсация транспорта и парковки
• Бонусы за подписание и удержание
• Пенсионные планы
• Акционные опционы
• Ежегодные или полугодовые бонусы
• Программы помощи сотрудникам
• Возмещение обучения/образования

Вы можете легко выяснить, какие привилегии ваша строительная команда была бы наиболее заинтересована, проведя внутренний опрос сотрудников или маркетинговое исследование, чтобы узнать, что предлагают ваши конкуренты своей команде.

В конце концов, имея отличные ценности, демонстрируемые вашими бренд-амбассадорами, имея присутствие на ярмарках карьеры/выставках, предлагая отличные привилегии и компенсацию вместе с возможностями карьерного роста, определенно поможет вам привлечь и удержать сильную строительную команду.

Команда Axiom Equipment Group имеет десятилетия совокупного опыта в прокате, продаже и сервисе оборудования. Работая с другими международными аккредитованными организациями, мы обладаем уникальной способностью предоставлять продукты по запросу для продажи и аренды. С нашим большим парком нового, надежного, хорошо обслуживаемого площадочного оборудования мы можем быстро удовлетворить потребности крупных проектов и качественно снабжать меньшие проекты стоимость-эффективно. В Axiom Equipment Group мы верим в НУЛЕВОЙ ПРОСТОЙ так сильно, что стоим за этим уникальным железным обещанием, объединяющим надежный парк оборудования с программой быстрого реагирования, круглосуточной доступностью, экспертным сервисом и вариантом финансирования под любой бюджет. Получите спокойствие, зная, что если ваше оборудование выйдет из строя, у нас есть запасы для его ремонта и замены на лету!