Почасовая ставка против фиксированной ставки:как оплачиваются автомеханики

Автомеханики могут получать зарплату разными способами. Двумя наиболее популярными формами оплаты автомехаников являются фиксированная ставка и почасовая оплата.

Ведутся споры о том, какая оплата труда механика лучше для механической работы:фиксированная или почасовая. Когда вы подумываете о вакансии автомеханика, полезно знать плюсы и минусы каждого из них.

Что вам подходит, будет зависеть от того, какой уровень стабильности и безопасности вы жаждете, насколько вы компетентны и опытны, и какой у вас стиль работы. Узнайте о преимуществах и недостатках почасовой и фиксированной оплаты, поскольку вы рассматриваете работодателей, на которых хотите работать.

Что такое почасовая оплата механиков?

Почасовая оплата - это заработная плата, зависящая от количества отработанных часов.

У сотрудника почасовая оплата, скажем, 20 долларов в час. Когда планируется отработать 40 часов в неделю, он или она может рассчитывать на эту неделю 40 x 20 долларов =800 долларов.

Что такое фиксированная ставка для механиков?

Фиксированная оплата - это оплата за каждую выполненную работу. Работодатель или производитель оценивают количество времени, которое должна занять работа. Работодатель платит технику заранее определенную сумму за эту работу, исходя из ожидаемого времени.

Например, предположим, что фиксированная ставка за работу рассчитана на два часа. Если на выполнение работы у сотрудника уходит один час, ему или ей будут платить за два часа работы. Если технику требуется три часа, ставка по-прежнему основывается на двух часах.

Фиксированную ставку также можно назвать «балансовым временем». Время, устанавливаемое для каждого задания, может зависеть от множества факторов. Они могут включать в себя среднее время, необходимое цеху для выполнения аналогичных работ, продолжительность гарантийного ремонта, заявленную производителем, или отраслевые стандарты, на которые обращаются работодатели при установлении фиксированных ставок.

Как правило, большинство автомобильных компаний взимают с клиентов фиксированную плату за большинство рабочих мест. Механик, которому выплачивается фиксированная ставка, получает процент от фиксированной платы.

Преимущества почасовой оплаты

Почасовая оплата предсказуема, что нравится техническим специалистам, чей доход от них зависит от других. При почасовой оплате, основанной на определенном количестве часов в неделю, вы знаете, что сумма денег, которую вы зарабатываете в каждый период оплаты, будет одинаковой.

Еще одним преимуществом почасовой оплаты является то, что работа автомеханика может быть непредсказуемой. Для постановки сложных диагнозов может потребоваться дополнительное время. Некоторые вакансии могут быть неправильно оценены из-за неожиданных проблем. Если работа, на выполнение которой, по оценкам, требуется один час, в конечном итоге займет три часа, технику с почасовой оплатой будут полностью компенсированы все три часа работы.

В некоторых случаях почасовая оплата может повысить качество работы. Специалисты могут найти время, необходимое для тщательной проверки, не беспокоясь о том, что они спешат.

Если вам нравится работать методично, почасовая система может быть лучше, чем система с фиксированной ставкой. А если вам нравится решать сложные автомобильные проблемы, фиксированная ставка может не для вас.

Некоторые работодатели комбинируют почасовую оплату с вознаграждением за производительность выше среднего. Таким образом, у технических специалистов есть определенные ожидания в отношении заработной платы, но они также могут зарабатывать больше, выполнив больше работы.

Недостатки почасовой оплаты

При почасовой оплате сумма денег, которую вы можете заработать в период оплаты, ограничена. Если вы очень эффективны и выполняете больше работ, чем другие технические специалисты, вам все равно будут платить одинаковое количество часов, независимо от того, насколько вы продуктивны.

Еще один потенциальный недостаток почасовой оплаты труда заключается в том, что она может создать не столь целеустремленную или целеустремленную культуру технических специалистов. По сравнению с фиксированной системой оплаты почасовая оплата может не мотивировать технических специалистов выполнять столько же работы.

Преимущества фиксированной оплаты

Фиксированная система оплаты труда может быть очень подходящей для высокомотивированных и продуктивных технических специалистов, работающих в загруженных цехах. По мере поступления работы технические специалисты по фиксированной ставке могут завершить и взять на себя больше работы. Техники могут работать в магазине всего 40 часов, но могут получать вознаграждение в два или три раза больше, чем их почасовая оплата.

Система фиксированной оплаты труда может быть сильной мотивацией для технических специалистов выполнять как можно больше рабочих мест, что приносит пользу работодателям. Если вы сможете выполнять работу быстро и точно, вы можете значительно увеличить свой доход в магазине с фиксированной ставкой.

Для магазина преимущество фиксированной системы оплаты заключается в том, что им не нужно переплачивать более медленным механикам. Еще одним преимуществом фиксированной оплаты для магазинов является то, что магазин может использовать фиксированные фиксированные ставки для рабочих мест для оценки своего дохода.

Фиксированная ставка также может мотивировать технических специалистов оставаться сосредоточенными на текущей задаче, вместо того, чтобы тратить время на нерабочие действия. Магазинам не нужно платить за общение. Система фиксированных ставок также может повысить мотивацию к перепродаже, чтобы в магазин поступало больше вакансий.

Недостатки фиксированной оплаты

Недостатком единой системы оплаты труда технических специалистов является ее непредсказуемость. Если магазин работает медленно, а вакансии не появляются, зарплата не будет такой стабильной. Если вы ждете, пока запчасти будут выполнены, это также может приостановить работу по фиксированной ставке.

Кроме того, выполнение некоторых работ может занять намного больше времени, чем первоначально предполагалось. Техникам не будут платить за дополнительное время, необходимое для выполнения работы. Некоторые работодатели предлагают гарантию базовой заработной платы в случае возникновения подобных проблем.

Для работодателя фиксированная ставка оплаты может означать, что сотрудники спешат по работе, что может создать неряшливые рабочие места. Работодатели должны будут внимательно следить за работой, чтобы убедиться, что она завершена удовлетворительно, во избежание повторных посещений. Еще одним недостатком систем фиксированной ставки для работодателей является то, что механики, которым требуется больше времени для выполнения работы, могут привести к тому, что стоимость работы будет занижена.

В системе с фиксированной ставкой новые механики могут дольше выполнять работу и получать в целом меньше заработной платы, чем при почасовой системе оплаты труда. Для технических специалистов, имеющих большой опыт и сертификаты, размер фиксированной оплаты может быть ниже, чем то, что они могли бы зарабатывать при почасовой системе оплаты.

Еще один недостаток фиксированной оплаты - расчетный срок гарантийного ремонта (обсуждается ниже). Производители определяют приблизительное время, которое обычно менее ценно, чем оценят мастерские для аналогичных заданий с фиксированной ставкой.

Еще один недостаток системы фиксированной ставки заключается в том, что может быть меньше внимания уделяется наставничеству молодых техников или предоставлению обслуживания клиентов, потому что технические специалисты концентрируются на завершении своей работы и переходе к новой работе.

Как сотрудникам по фиксированной ставке платят за неремонтные работы?

Помимо назначенной работы, сотрудники с фиксированной ставкой выполняют другую работу, например, уборку. Сотрудник и работодатель должны заранее договориться о том, как они будут получать компенсацию за подобную работу.

В политике найма технических специалистов с фиксированной ставкой указывается, как оплачиваются проекты. Магазин может решить, что дополнительная работа, такая как уборка, включена в заранее установленную фиксированную ставку, или работа может быть оплачена отдельно. Политика найма должна четко определять, как мастерская платит техническим специалистам фиксированную ставку за всю работу, которую они будут выполнять, в том числе не связанные с ремонтом.

Могут ли сотрудники с фиксированной ставкой работать сверхурочно?

Согласно Министерству труда США, сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, имеют право на получение сверхурочной оплаты, когда работодатель требует или разрешает сотруднику работать сверхурочно сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудникам с фиксированной ставкой необходимо будет обсудить сверхурочные со своим работодателем, чтобы определить, разрешено ли им работать сверхурочно. Если да, то они имеют право на получение заработной платы в 1,5 раза превышающей обычную ставку. Работодатель должен объяснить, имеют ли технические специалисты право на сверхурочную работу, и если да, то как рассчитывается сверхурочная работа, чтобы сотрудники точно знали, чего ожидать.

Гарантийный ремонт

Фиксированные ставки гарантийного ремонта обычно устанавливаются производителем и обычно меньше, чем фиксированная ставка, выплачиваемая сотрудникам за аналогичный ремонт в мастерской. Производитель оценивает, сколько времени должна занимать работа, что часто приводит к снижению заработной платы штатному сотруднику.

Для технических специалистов, которые будут выполнять много работ по гарантийному ремонту, следует подумать о том, имеет ли единую ставку или почасовую оплату больше финансового смысла.

Связанный вопрос

Сколько зарабатывают техники по обслуживанию автомобилей?

По данным Бюро статистики труда США, в мае 2019 года средняя годовая заработная плата техников и механиков по обслуживанию автомобилей составляла 42 090 долларов США. ²⁵

Получите помощь в трудоустройстве от Универсального технического института

Единая ставка или почасовая ставка? Независимый магазин или крупный дилерский центр? Специалисты Универсального технического института (UTI) по вопросам трудоустройства могут ответить на эти типы вопросов о трудоустройстве. Наша команда предоставляет рекомендации студентам и выпускникам, которые хотят найти значимую карьеру в автомобильной отрасли.

Мы готовы ответить на любые ваши вопросы. Звоните (800) 834-7308 или свяжитесь с нами через Интернет.