Обеспечение безопасности временных работников:что нужно знать

Из-за нехватки квалифицированных рабочих многие производственные компании обращаются к временным работникам для заполнения вакансий. Несмотря на менее постоянный характер занятости, предприятия по-прежнему несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда. Вот что нужно знать работодателям.

Занятость в обрабатывающей промышленности сокращалась на протяжении десятилетий, и углубленный анализ пробелов в навыках прогнозирует, что к 2028 году в обрабатывающей промышленности останется 2,4 миллиона незанятых рабочих мест.

Частично нехватка рабочей силы связана с тем, что бэби-бумеры (люди, родившиеся между 1946 и 1964 годами) достигают пенсионного возраста — около 2 миллионов из них ежегодно уходят с работы навсегда, а в 2020 году их число выросло до 3,2 миллиона, вероятно, из-за пандемии. связанные с этим потери рабочих мест. Еще одна проблема — это молодые кадры, которым не хватает профессиональной подготовки, необходимой для сегодняшних производственных рабочих мест.

Многие производители обращаются к временным работникам, чтобы удовлетворить постоянно растущие потребности в персонале. Однако статус временной занятости не освобождает предприятия от ответственности за обеспечение безопасности работников. Итак, что входит в обязанности работодателя? Ознакомьтесь с правилами и рекомендациями.

Риск получения травм временными работниками выше

По данным Бюро трудовой статистики, почти половина временных работников страны занята в обрабатывающей промышленности. Эти сотрудники, многие из которых работают неполный рабочий день или имеют сезонные работы, часто работают с тяжелым оборудованием и опасными материалами. Если они не обучены должным образом понимать потенциальные опасности на рабочем месте, они рискуют получить травмы.

Фактически, исследование, проведенное в рамках Программы оценки безопасности и здоровья и исследований для предотвращения (SHARP) штата Вашингтон, показало, что временные работники в два раза чаще, чем постоянные сотрудники, получают травмы на рабочем месте. Это связано с сокращением или отсутствием обучения по технике безопасности для временных работников по сравнению с их постоянными коллегами и недостаточной осведомленностью временных работников об опасностях работы.

Работодатели и агентства несут общую ответственность

Агентства по трудоустройству часто предоставляют временных работников «принимающим» работодателям, таким как производственные предприятия, нуждающиеся в дополнительном персонале. В ответ на растущее число этих нестандартных механизмов занятости Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) и Американская кадровая ассоциация (ASA) в 2021 году начали партнерство, чтобы сосредоточиться на безопасности временных работников путем разработки новых стандартов безопасности. и связь с кадровыми компаниями и принимающими работодателями.

По данным Управления по охране труда и здоровья (OSHA), как кадровое агентство, так и принимающий работодатель в равной степени несут ответственность за предотвращение причинения вреда временным работникам, информирование их об опасностях и обеспечение надлежащего обучения. Обеспечение того, чтобы все сотрудники, независимо от их стажа, знали об опасностях на работе и передовых методах обеспечения безопасности, защищают сотрудников и обеспечивают соблюдение работодателями и кадровыми агентствами стандартов OSHA.

Из-за этой совместной ответственности четкая и решительная коммуникация между производителями и кадровыми агентствами является ключом к обеспечению безопасности временных работников. OSHA рекомендует четко указать роль каждой стороны в трудовом договоре, чтобы не возникало вопросов о том, кто и за какие аспекты безопасности сотрудников отвечает.

Обучение безопасному рабочему месту

Работодатели несут такие же обязанности по обеспечению безопасности временных работников, как и по отношению к постоянным работникам. Согласно OSHA (29 CFR 1910), это означает обеспечение безопасной рабочей среды за счет ограничения опасностей и обучения сотрудников стандартам безопасности для снижения рисков. На производственных предприятиях это может включать надлежащее обращение с токсичными веществами, безопасную эксплуатацию машин и оборудования и предотвращение падений.

Каждый временный сотрудник должен пройти такое же обучение, как и штатный постоянный сотрудник, будь то онлайн-обучение, очные занятия или обучение на рабочем месте. Кроме того, поскольку временные работники размещаются там, где они больше всего нужны, и могут выполнять несколько ролей в течение срока их пребывания в должности, работодатели должны предлагать соответствующее обучение, которое охватывает опасности и риски каждой новой роли, чтобы обеспечить постоянную подготовку сотрудника к безопасной работе.

Это может составить много тренировок. В отрасли, где работников уже трудно найти, выделение времени для обучения, а также наем знающих преподавателей или увольнение постоянных работников для предоставления рекомендаций — может стать проблемой для работодателей. В этом могут помочь системы управления онлайн-обучением. Работодатели могут назначать планы обучения, а работники могут проходить курсы, смотреть видео и оценивать свое обучение с помощью экзаменов. Учебные онлайн-комплекты помогут избавиться от догадок о готовности к нормативным требованиям и безопасности с помощью видео по запросу и интерактивных курсов.

Открытый разговор о безопасности

Даже хорошо обученные сотрудники могут столкнуться с ситуациями, к которым они не готовы, например, при работе с новым оборудованием или выполнении новой задачи. Некоторые сотрудники могут просто чувствовать, что их обучение технике безопасности устарело. По этим причинам OSHA рекомендует работодателям получать информацию от сотрудников по вопросам безопасности на рабочем месте.

«Рабочие могут определить отсутствующие процедуры безопасности, дать рекомендации по внесению изменений и помочь обеспечить безопасность на рабочем месте», — говорит OSHA. «Когда работники имеют право голоса на рабочем месте и вносят свой вклад в развитие обучения, программы обучения более точно фокусируются на конкретных опасностях на рабочем месте».

Работодатели должны поощрять всех работников, в том числе временных, сообщать об этом, когда они видят пробелы в обучении или возможность для более безопасных методов работы. Совместными усилиями работодатели и сотрудники могут сделать рабочие места более безопасными для всех.

Как вы помогли временным сотрудникам безопасно адаптироваться к рабочей среде? Поделитесь своими советами в комментариях ниже.