Закон о промышленных спорах 1947 года – задачи, Pdf, примечания

В этой статье мы обсудим Закон о промышленных спорах 1947 года, его положения и детали принятия. В конце вы можете скачать pdf как примечание, данное как Закон о промышленных спорах 1947 pdf.

Закон о промышленных спорах 1947 года применяется на всей территории Индии. Этот закон заменяет Закон о торговых спорах 1929 года. . Закон о торговых спорах налагает определенные ограничения на право на забастовку и локаут в коммунальных службах, но не содержит каких-либо положений об урегулировании промышленных споров либо путем обращения в согласительную комиссию, либо в следственный суд. Чтобы устранить этот недостаток, был принят Закон о промышленных спорах 1947 года.

Этот закон является основным законом для расследования и разрешения всех трудовых споров. В Законе перечислены обстоятельства, при которых забастовка или локаут могут быть законными, когда они могут быть признаны незаконными или незаконными, условия увольнения, сокращения, увольнения или увольнения рабочего, обстоятельства, при которых промышленное предприятие может быть закрыто. и ряд других вопросов, связанных с промышленными работниками и работодателями.

Что такое Закон о промышленных спорах 1947 года?

Закон о трудовых спорах 1947 года представляет собой закон, предусматривающий расследование и урегулирование трудовых споров, а также для некоторых других целей.
И целесообразно предусмотреть расследование и разрешение трудовых споров и для некоторых других целей, указанных ниже.

Когда оно попало под силу?

Принят 11 марта 1947 г. и вступило в силу 1 апреля 1947 г. . Его заменил Кодекс производственных отношений 2020 года.

Определение Закона о производственных спорах

Закон о производственных спорах определяет «Промышленный спор» как спор или разногласие между рабочими и работодателями или между рабочими и рабочими. , что связано с занятостью или нетрудоспособностью, или с условиями найма, или с условиями труда.

Цель Закона о промышленных спорах

Основная цель Закона о производственных спорах 1947 года – обеспечить справедливые условия между работодателями и работниками, рабочими и рабочими, а также рабочими и работодателями.

Целью Закона о трудовых спорах является обеспечение мира и согласия в трудовых отношениях путем предоставления механизмов и процедур для расследования и урегулирования трудовых споров путем переговоров. . Закон, предусматривающий расследование и урегулирование трудовых споров, а также для некоторых других целей.

Закон о производственных спорах 1947 года

Основными целями Закона о промышленных спорах 1947 г. являются:-

1. Предоставить подходящий механизм для справедливого, равноправного и мирного урегулирования трудовых споров.
2. Продвигать меры по обеспечению и сохранению единства и хороших отношений между работодателями и работниками.
3. Для устранения незаконных забастовок и локаутов.
4. Чтобы помочь работникам избежать увольнений, сокращений, неправомерных увольнений и виктимизации.
5. Для продвижения коллективных переговоров.
6. Чтобы улучшить условия труда.
7. Чтобы избежать несправедливой трудовой практики.

Целью Закона о трудовых спорах 1947 года является обеспечение мира и согласия в трудовых отношениях путем предоставления механизмов и процедур расследования и урегулирования трудовых споров путем переговоров. Закон, предусматривающий расследование и урегулирование трудовых споров, а также для некоторых других целей.

На кого распространяется Закон о трудовых спорах?

Закон о промышленных спорах распространяется на всю Индию и применяется к каждой отрасли и ее различным промышленным предприятиям, занимающимся любым бизнесом, торговлей, производством или распространением товаров и услуг. независимо от числа занятых там рабочих.

Кто из перечисленных лиц не входит в число рабочих в соответствии с Законом о трудовых спорах?

Таким образом, можно сказать, что наемный работник не является рабочим и не подпадает под действие Закона о трудовых спорах 1947 года, когда,
· Лицо не занято в промышленности,
· Его работа заключается в найме или вознаграждении и является бесплатной,
· Он не используется для выполнения вида работы, указанного в определении,
· Нет договорных отношений хозяина и слуги. Такие отношения существуют, когда рабочий находится под наблюдением, руководством и контролем мастера.
· Лицо, занятое на руководящей работе и получающее заработную плату свыше рупий. 1600/- п.м.
· Он относится к определенной категории сотрудников, как указано в разделе 2(s) Закона.

Что не считается трудовым спором?

Верховный суд и большинство отраслевых трибуналов постановили, что спор, поднятый уволенным сотрудником не будет рассматриваться как трудовой спор, если он не поддерживается профсоюзом или органом или секцией рабочих.

Каков предел месячной заработной платы в соответствии с Законом о трудовых спорах 1947 года?

Законопроект вносит поправки в Закон о трудовых спорах 1947 года. Закон предусматривает урегулирование споров между рабочими и администрацией. В настоящее время Закон не распространяется на лиц, занимающих руководящие должности и зарабатывающих более 1600 рупий в месяц. Законопроект поднимает этот потолок до 10 000 рупий в месяц. .

Что такое промышленный спор, чем он отличается от индивидуального спора?

Отличие трудового спора от индивидуального спора. Промышленный спор означает, что спор должен быть таким, чтобы затрагивать большие группы рабочих и работодателей, стоящих на противоположных сторонах . Принимая во внимание, что индивидуальный спор - это тот, который поднимается одним работником.

Сколько разделов в Законе о трудовых спорах?

Сорок (40 )

Основные положения Закона о трудовых спорах

1. Поощрять хорошие отношения между рабочими и отраслями и обеспечивать средство разрешения споров через органы судейства.
2. Создать комиссию по разрешению споров между промышленностью и трудящимися с правом представительства зарегистрированного профсоюза или объединения работодателей.
3. Предотвратить несанкционированные забастовки и локауты.
4. Обратитесь к работникам, которые были уволены, незаконно уволены и т. д.
5. Предоставить трудящимся право на ведение коллективных переговоров и содействовать примирению.

Закон о промышленных спорах 1947 г. Pdf / Notes

Если вы хотите скачать PDF-файл или примечания к Закону о промышленных спорах 1947 года, ссылка приведена ниже.

Здесь доступны два PDF-файла.

Закон о промышленных спорах 1947 г. Pdf

1. Ссылка для скачивания — нажмите

2. Ссылка для скачивания — нажмите