Пойдет ли ИИ на пользу HR в будущем?

Краткий ответ - да . Будьте готовы к трансформации вашего отдела кадров, и я говорю о том, чтобы сделать его намного лучше.

Вы действительно хотите работать с нынешним уровнем скорости и производительности? Искусственный интеллект - это ключевой фактор, который компании ждали, чтобы сделать этот отдел более эффективным:делать больше, добиваться точности и играть более динамичную роль в достижении целей компании.

Но, конечно, это произойдет только в том случае, если вы будете знать об этих изменениях и применять их. Итак, давайте подведем итог, чтобы вы могли подготовиться. По мере развития ИИ вам нужно быть готовым принять позитивные изменения.

Будет ли ИИ нести риски или недостатки?

Конечно, никаких изменений - это только позитив. Обычно это сочетается со стрессом и кривой обучения. Если вы знаете, чего ожидать, вы можете лучше подготовиться к тому, чтобы минимизировать препятствия. Вот на что нужно обратить внимание:

• Вы можете доверять ИИ, чтобы выбрать лучшего человека для работы, но робот может не оценить определенные характеристики, которые проявятся в личном обсуждении.
• Ваша команда может быть перегружена технологиями, если ее не обучить должным образом. Это часто приводит к тому, что программы загружаются в систему, но старые процессы все равно начинают следовать. Это пустая трата денег.
• Сотрудники могут чувствовать себя отключенными, если они взаимодействуют только с ИИ.

Хотя эти риски в основном управляемы - оставайтесь вовлеченными и проводите хорошее обучение - вы подвергаетесь гораздо большему риску, если не реализуете это:потерять актуальность на постоянно развивающемся рынке. Вы понимаете, что должны использовать современные технологии, если хотите быть предпочтительным работодателем?

Вы хотите привлечь лучших сотрудников на рынке, верно?

Будет ли ИИ стоить вам вашей должности в HR?

Это досадный миф. Защищать свою работу - это нормально, но для этого страха нет оснований. В целом компании рассматривают ИИ и автоматизацию как возможность переобучить сотрудников для решения других задач - в сочетании с роботами и высокотехнологичными функциями - чтобы компания могла повысить производительность.

И вот важное замечание:команда HR будет играть первостепенную роль в подготовке компаний к внедрению ИИ во всех отделах. Разве вы не отвечаете за развитие сотрудников в целом? Это означает, что теперь у вас есть привилегия обучить их увлекательному путешествию по работе с ИИ.

Определенно будет больше работы, чем вы потеряете свою актуальность в своей компании.

Но тогда важно идти в ногу со временем. К счастью, вы получите удовольствие от этих преимуществ.

Преимущества искусственного интеллекта для вашего отдела кадров

Так будет ли это мгновенная победа? Наверное, нет.

Для начала:чтобы ИИ был действительно эффективным, аспект машинного обучения должен научить вас и вашу команду, что делать. Тогда определенные задачи можно будет копировать, автоматизировать и улучшать, потому что это будет происходить быстрее. Вы также должны привыкнуть к новым процессам и настроить систему в соответствии со своими предпочтениями.

Но если вам нужна мотивация, чтобы продолжить и принять эту новую главу в функционировании бизнеса, вот факты.

Преимущества для сотрудников

Сотрудники всегда жалуются на то, что у них слишком мало времени, чтобы делать слишком много работы. Для них больше не будет причин для ворчания, поскольку системы искусственного интеллекта разработаны специально для борьбы с потерей времени.

Одним из примеров является автоматизация такого процесса, как подача заявок на отпуск. Вместо того, чтобы назначать встречу с отделом кадров, AI может определить, оптимальное ли время для перерыва:

• Реализуются ли в это время большие проекты?
• Забронировали ли другие сотрудники то же время, поэтому вам нужно было присутствовать на сайте?

Даже общие кадровые запросы могут выполняться быстро, поскольку вы можете поговорить с чат-ботом, а не ждать ответа сотрудника, а люди обычно сначала хотят поговорить с вами.

Основную часть преимуществ получат как потенциальные, так и новые сотрудники. Будущее ИИ в HR тесно связано с процессом найма. Когда многие аспекты автоматизированы, кандидаты извлекут выгоду из:

• Беспристрастное первое впечатление основывается на резюме и проверке биографических данных. Роботы не предвзято относятся к расе, полу или даже типу личности, поэтому у всех будут равные шансы.
• Быстрая обратная связь после подачи заявки, поскольку ИИ может быстро обрабатывать данные о ставках, чтобы найти лучших кандидатов.
• Обучение для новых должностей, проводимое с помощью ИИ, будет стандартизировано, чтобы новые сотрудники не получали лишних знаний из-за нехватки времени наставнику.

Это уже помогает создать более продуктивную и счастливую команду, которая принесет пользу всей компании. В это стоит инвестировать, правда?

Преимущества для HR-практика и команды

Но ИИ нужен не только для того, чтобы остальная часть бизнеса работала хорошо. Вернемся к самому HR-отделу.

Во-первых, если чат-бот может отвечать на общие вопросы, он освобождает массу времени сотруднику отдела кадров. Также экономится больше времени, когда ИИ может автоматизировать повторяющиеся задачи, такие как учет рабочего времени.

Но, опять же, самое захватывающее преимущество дает процесс найма, такой как помощь в управлении им с помощью программного обеспечения, вместо того, чтобы обрабатывать документы вручную. Всем этим процессом можно управлять с такой платформы, как Mitrefinch. Единая система, которая делает все за вас.

Как уже упоминалось, ваша система искусственного интеллекта может определять наиболее многообещающих людей из списка претендентов. Однако его участие начинается гораздо раньше.

AI может анализировать данные, чтобы определить, какие навыки, личности и должности наиболее необходимы в компании, на основе оценок производительности и других данных. Вместо того, чтобы HR-команды анализировали информацию, ИИ может делать это в рекордно короткие сроки и делать это точно. Давайте смотреть правде в глаза. Какой человек сможет обработать тот объем данных, с которым сможет работать ИИ?

Если вы знаете, какие должности рекламировать для вас, это позволит вашей компании стать более эффективной в долгосрочной перспективе.

Зачем нужно вовлекать HR-отделы? Потому что пора им играть активную роль во многих аспектах бизнеса. Это подводит нас к следующему пункту.

Преимущества для работодателя / владельца бизнеса

Вы, наверное, видите, что ИИ сделает сотрудников более продуктивными, но это только одно преимущество для владельца бизнеса. Он или она может получить больше времени и вкладов от HR-команды - потому что они меньше загружены бумажной работой, - чтобы они могли помочь компании в достижении ее целей.

Поскольку HR-отделы работают с самым важным активом из всех - людьми, это жизненно важно. Готовы подготовить команду?