Разрыв в навыках работы с облаком; Как связать их

Каковы недостатки облачных навыков?

Более 66% пионеров в области ИТ заявили, что их организации переживают период цифровой трансмутации, и около половины из них уже принимают официальные обязательства. Находя способ перехода в облако, ассоциации становятся все более адаптируемыми, ориентированными на сообщества, универсальными, профессиональными и безопасными. Проще говоря, это, вероятно, лучшее, что может сделать для своей организации, чтобы гарантировать прогрессивно разумное будущее.

Это вызовет только одну большую проблему; Цифровые изменения требуют исключительно специализированных навыков, включая особое понимание облачных технологий и практический опыт работы с облачными платформами, которых нет у многих организаций.

В то время как облачные вычисления ускорили цифровые изменения, побуждая организации вкладывать больше в ИТ-группы и структуры, они также привели к увеличению числа рабочих мест и ролей экспертов. Это привело к увеличению разрыва, когда определенные облачные рабочие места не заполняются по существу из-за того, что у недостаточного количества людей есть все необходимое, как показывают различные технические анализы.

Отсутствие квалифицированных экспертов по облачным технологиям намного хуже, поскольку разрыв в навыках оценивается всего в 3 миллиона специалистов. Впоследствии, согласно отчету, более 50% респондентов заявили об опасном дефиците облачных навыков в своей ассоциации. Организации все чаще ищут сторонних знакомых, где поднадзорные специалисты восполняют этот пробел.

В отличие от попыток найти и скоординировать представителей для явной деятельности внутри организации с целью, чтобы они работали всеобъемлющим образом, организации предпочитают, чтобы сторонние лица помогали справляться со всем жизненным циклом своих улучшений и расширенных изменений.

Как анализировать нехватку облачных навыков?

В настоящее время просто запускать приложения в облаке неудовлетворительно. Чтобы максимизировать производительность вашей облачной платформы, превзойти конкурентов и гарантировать, что бизнес будет прочным и устойчивым в будущем, ассоциация должна обладать лучшими техническими навыками. Более того, по мере того, как ассоциации сталкиваются с потоком требований облачных ИТ, они испытывают нехватку талантов.

Это идеальная возможность восполнить пробел в навыках облачных вычислений. Этот недостаток заключается в разнице между талантами нынешнего персонала и способностями, которые, как ожидается, помогут успешно поддерживать облачные инфраструктуры. Для некоторых организаций этот разрыв в навыках невелик, но для других он огромен!

Чтобы обсудить процедуру управления пробелом в возможностях облачных вычислений и рассмотреть подходы, которые могут устранить этот пробел, давайте рассмотрим процессы один за другим.

ШАГ 1. Анализ внутренних талантов

Первым и самым важным шагом является анализ нынешних талантов ваших людей в организации. Многие сотрудники должны обладать разными навыками, находясь на очень разных должностях. Владельцам бизнеса в первую очередь необходимо проанализировать ситуацию с наличием навыков своих представителей.

ШАГ 2. Оценка необходимых навыков

Следующим шагом после анализа внутренних талантов является оценка того, что необходимо для развития организации в области облачных вычислений. Для этого может потребоваться исследовательская работа, чтобы можно было изучить и оценить последние тенденции в области облачных вычислений.

ШАГ 3. Устранение разрыва в навыках

Последний шаг - преодолеть разрыв между имеющимися талантами и необходимыми талантами. Это можно сделать, обучая нынешний персонал, консультируясь с внешними специалистами и нанимая первоклассных специалистов на рынке.

Самый высокий дефицит навыков в области облачных вычислений

В более крупных организациях, которые приобретают облачные технологии, они берут текущий персонал серверной части и переквалифицируют их на облачных архитекторов или инженеров по масштабируемости. Более того, это работает превосходно, потому что серверные специалисты обладают идеальным набором способностей, чтобы узнать о стратегиях масштабируемости, избыточности и доступности. Он также избегает сокращений, и у организаций есть представители, которые эффективно привыкли к структурам и окружающей среде.

Организации не привлекают недавно приобретенных специалистов AWS, чтобы взять на себя контроль над структурой своих установленных рабочих групп. Им нужны люди с большим опытом, чтобы новый сотрудник мог безупречно выполнять свои технические задачи. Это регулярно подразумевает сумасшедшие потребности в занятиях и текущий статус достижений

Отсутствие адекватной рабочей силы в области администрирования облачных систем и изменений является сравнительным техническим препятствием:более 40% ассоциаций борются за поиск талантливых экспертов DevOps, а около 35% ищут людей со способностями в сетевой организации.

Соответственно, нет ничего неожиданного в том, что обнаружение экспертов по безопасности с облачными талантами может напоминать поиск иголки в связке. Следовательно, безопасность, передаваемая в облаке, в целом будет во многом аналогична безопасности, работающей в физической системе:классифицированной. Ситуация усугубляется тем, что стратегии безопасности, устройства, проекты и соглашения, отправляемые в облако, часто выполняются совершенно другой группой, что означает отсутствие согласованности в отношении реализации, координации, управления или взаимоотношений.

Вот некоторые из основных трудностей, связанных с недостатком навыков безопасности, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие с облачными сетями и услугами.

кооперации, управляющие облачными сетями и услугами.

1. Cloud-Native-Security: Многим организациям не хватает облачных средств безопасности. Эти силы облачной безопасности должны иметь возможность расширять, настраивать и контролировать собственные облачные решения, разработанные для работы таким же гибким и совместно используемым способом, что и облачные приложения, и, как ожидают передовые платформы облачных вычислений, сильно отличается от традиционных инструментов безопасности
2. Несколько облаков: Условия нескольких облаков работают совершенно по-другому, а это означает, что перемещение механизмов между различными облачными системами может быть проблематичным. Следует отразить особые функции безопасности, а в конвенциях должна быть предусмотрена возможность интерпретации правил и стратегий по усилению, чтобы устранить кризисы в реализации, которыми могут злоупотреблять кибер-воры.
3. Безопасность контейнера: Это вызывает дополнительные вопросы при выполнении определенных ситуаций, например, контейнеров, для которых требуются явные ответы безопасности.
4. DevOps: Для этого требуются способности, выходящие за пределы возможностей большинства экспертов по кибербезопасности, сосредоточенных на стандартных методах системной безопасности.

Как восполнить пробел в облачных навыках?

Есть три способа восполнить пробелы в навыках работы с облаком:

1. Подготовка и обучение: Используйте внутреннее или внешнее обучение, чтобы помочь имеющимся сотрудникам овладеть необходимыми навыками облачных вычислений. Сертификаты по облачным вычислениям легко доступны в Интернете и на сайтах, поэтому ассоциации должны помочь своим сотрудникам получить соответствующие знания и адекватные программы сертификации.

2. Закупки :Найдите новых эксклюзивных представителей, которые обладают необходимыми способностями к облачным вычислениям. Это может означать получение консультации со стороны или других представителей соглашения.

3. Замена: Рассмотрите возможность замены существующих сотрудников персоналом, обладающим необходимыми способностями. Более того, это может означать сокращение числа нынешних сотрудников из-за того, что после ассоциации облачных вычислений может потребоваться их меньшее количество.

Помимо масштабирования внутри организации, межпрактический обмен информацией и формирование культуры обучения дает возможность работать над устранением пробелов в навыках в геометрической прогрессии.

Заключительные мысли заключаются в том, что отсутствие талантливых экспертов по кибербезопасности, особенно в облачных условиях, может говорить об экзистенциальной опасности для нашей молодой технологической экономики. Выполнение этого теста требует целенаправленных усилий как в частном, так и в государственном секторе сообществ. Между тем, ассоциации должны выделять ИТ-факультеты, которые могут быть необычайно подготовлены в области облачной безопасности.

Эти люди на этом этапе должны быть включены как в группы ИТ-безопасности, так и в группы DevOps, чтобы достичь мощных механизмов безопасности, но, кроме того, они служат для устранения разрыва между обычными ИТ и облаком. Неспособность принять и адекватно выполнить процедуру локальной безопасности в облаке может сделать вашу ассоциацию некомпетентной против кризисов организации и внедрения, а также критическим моментом для представления и полезности вашей облачной инфраструктуры, приложений и администрирования. Кроме того, это может решить, сможет ли ваша ассоциация процветать в нынешнем цифровом коммерческом центре.