Как привлечь и удержать сильную команду промышленного строительства

Наступает главный строительный сезон, и, хотя заключение контрактов на проекты может оказаться несложным, можно привлечь и удержать сильную команду промышленных строителей с разнообразными навыками и опытом.

К недостаткам слабой строительной бригады можно отнести невыигрышные заявки, снижение возможностей для найма новых рабочих мест и ослабление бренда / репутации. Кроме того, высокая текучесть кадров проблематична как с точки зрения затрат, так и с точки зрения морального духа персонала.

Узнайте пять способов привлечь и удержать сильную строительную команду для успешного завершения проектов промышленного строительства.

Предлагайте возможности карьерного роста

Одним из главных факторов, привлекающих талантливых кандидатов на рабочие места, являются возможности для карьерного роста. Это не только важный фактор для привлечения хороших, квалифицированных специалистов, но и необходимый для удержания уже имеющихся у вас квалифицированных специалистов-строителей.

Возможности роста могут включать как обучение для развития карьеры, так и продвижение по службе.

Сотрудники проводят на работе около трети своей жизни, а сотрудники, которые чувствуют себя ограниченными на своей нынешней работе, склонны переходить к большим и ярким вещам. Признайте свой главный талант, предложив им карьерный рост, которого они жаждут.

Вот несколько способов стимулировать рост вашей строительной бригады:

• Внутреннее обучение по темам, связанным с карьерой, и новым технологиям.
• Возможности для молодых рабочих получить наставничество у более опытных работников строительной отрасли.
• Компенсация за курсы, связанные с карьерой
• Возможность вступать в строительные ассоциации и участвовать в них.
• Возможности карьерного роста и продвижения - как в финансовом, так и в служебном плане.

Показывая своей команде, что у них есть возможности для долгосрочного карьерного роста в вашей компании, вы увеличиваете свои шансы сохранить их в качестве опытных специалистов в области строительства.

Определите послов бренда

Что может быть лучше, чем сказать потенциальным сотрудникам, что вы прекрасное место для работы, - это показать их.

Лучший способ продемонстрировать свои ценности в действии - это через представителей бренда. Посланники бренда - это, по сути, нынешние сотрудники, которые хорошо воплощают вашу культуру и демонстрируют радость своей карьеры в вашей компании.

Поощряйте представителей вашего бренда открыто говорить о вещах, которые делают вашу компанию успешной для работы в социальных сетях, профилируйте их в видеоконтенте для YouTube и вашего веб-сайта и попросите их включить в отзыв сотрудников для вашего веб-сайта.

Поощряйте свою команду делиться фотографиями в социальных сетях ваших тренировок, завершенных проектов (если это разрешено) и совместных мероприятий. Если вы еще этого не сделали, подумайте о создании каналов в социальных сетях для своей компании и даже о создании собственного уникального хэштега.

Помимо аутентичности, наличие послов бренда состоит в том, что это бесплатно . маркетинг!

Ярмарки вакансий и выставки

Люди не могут работать в вашей строительной компании, если они не знают о вашем существовании!

Хотя социальные сети и цифровая реклама - это прекрасно, вы не сможете превзойти встречу с перспективными специалистами лично на ярмарках вакансий и выставках. Это даст вам больше шансов объяснить свой «вау-фактор» - то есть, почему кто-то лично захочет присоединиться к вашей команде!

Ярмарки вакансий и выставки также позволяют вам понять чью-то энергию и индивидуальность, прежде чем брать интервью у них, что позволяет оценить, подходят ли они для вашей команды.

Перехват молодых специалистов прямо после окончания профессионального училища - отличный способ привлечь новых членов команды, в то время как их приобретенные навыки и знания еще свежи в их памяти.

Определите свой «вау» фактор

Выяснение своих ценностей и фактора «вау» - то, что отличает вас от других компаний в строительной отрасли, является ключом к тому, как вы будете продавать свои открытые вакансии.

Например, вы предлагаете своей команде что-то такое, чего не предлагают ваши конкуренты? Даже небольшие льготы могут иметь большое значение.

Какие ценности ваша строительная бригада разделяет? Можно ли гарантировать потенциальным кандидатам безопасность во время работы на вашем рабочем месте, потому что ваша компания вкладывает средства в обучение технике безопасности, программное обеспечение, средства индивидуальной защиты и учитывает безопасность во всем, что они делают?

Пересмотрите свои ценности и преимущества с другой стороны, выясните, в чем заключается ваш «вау-фактор», и работайте над его усилением и продвижением.

Предлагайте отличные льготы и компенсации

Предлагая отличные льготы и вознаграждение, действительно несложно привлечь лучшие таланты. Что вы можете предложить специалистам в области строительства, чего не предлагают другие компании?

Недавнее исследование показало, что молодые люди ищут возможности, а не просто компенсацию, когда речь идет о поиске карьеры.

Примеры льгот, которые вы можете расширить, чтобы привлечь и удержать свою строительную команду, включают:

• Гибкий график
• Оплачиваемый отпуск
• Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск и пополнение баланса
• Оздоровительные программы
• Еда / кофе
• Компенсация за проезд и стоянку.
• Бонусы за вход и удержание
• Пенсионные планы
• Варианты акций
• Годовые или двухгодичные бонусы.
• Программы помощи сотрудникам
• Плата за обучение / образование

Вы можете легко определить, какие льготы будут интересны вашей строительной бригаде, проведя внутренний опрос сотрудников или проведя маркетинговые исследования, чтобы узнать, что ваши конкуренты предлагают своей команде.

В конце концов, наличие высоких ценностей, которые демонстрируют представители вашего бренда, присутствие на ярмарках вакансий / выставок, предложение отличных льгот и вознаграждений наряду с возможностями карьерного роста, несомненно, поможет вам привлечь и сохранить сильную строительную команду.

Axiom Equipment Group Команда имеет многолетний опыт работы в сфере аренды, продажи и обслуживания оборудования. Работая с другими организациями, имеющими международную аккредитацию, мы обладаем уникальной возможностью предоставлять товары по запросу для продажи и аренды. Благодаря нашему большому парку нового, надежного и хорошо обслуживаемого оборудования на стройплощадке мы можем быстро удовлетворить потребности крупных проектов и поставить качественное оборудование для небольших проектов с минимальными затратами. В Axiom Equipment Group мы настолько верим в НУЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВО ВРЕМЕНИ, что мы стоим за этим с уникальным железным обещанием который сочетает в себе надежный парк оборудования с программой быстрого реагирования, круглосуточную доступность, экспертное обслуживание и возможность финансирования для любого бюджета. Обретите спокойствие, зная, что в случае поломки вашего оборудования у нас есть все необходимое для его ремонта и замены на лету!