Stecker Machine 2022 Youth Employment Spotlight: расцветание рабочей силы завтрашнего дня

Инвестиции в молодежных сотрудников обеспечивают опору для успеха. Крепкий бизнес строится на партнерствах, и успешные компании развивают долгосрочные отношения с сотрудниками, клиентами и поставщиками. Предложение молодежных рабочих мест — ключевые инвестиции в развитие партнерства на ранней стадии.

Это лето мы были счастливы нанять девять молодежи из местных старших школ. Эти студенты к недавним выпускникам принесли свой молодой взгляд и энергию в Stecker Machine. Лидеры, работающие с этой молодежью, обеспечили сильные результаты.

Предоставляйте молодежь рабочие возможности

Производство предоставляет много рабочих возможностей. Обычно мы предлагали юношеское ученичество ЧПУ-обработки и летнюю помощь по обслуживанию для молодежи 15-18 лет. В этом году мы вышли дальше, создавая новые молодежные возможности.

Расширение вариантов работы позволило нам пройти мимо общих жалоб и стереотипов. Мы можем показать молодым людям нашу производственную карьеру. Мы получаем шанс дать первый опыт ЧПУ-обработки. Давая им шанс, мы получаем возможность тестировать и оценивать их сильные стороны.

Играйте на их сильных сторонах

Наши молодежные сотрудники имели широкий спектр интересов и личностей, и мы играли на их нуждах и интересах. Пока мы всегда ищем помощь в производстве, у нас также были возможности в поддерживающих отделах. Вот быстрый список работ, которые мы предложили.

• Оператор станка ЧПУ
• Тестировщик под давлением, Сборщик
• Оператор мойки
• Помощник по обслуживанию
• Помощник HR и маркетинга
• Специалист по инвентарю инструментального склада

Не только мы работали над тем, чтобы подобрать правильную работу правильному сотруднику, но мы также сделали все возможное, чтобы сделать графики работы подходящими. Некоторые молодежные сотрудники были готовы к регулярному полному дневному графику, и мы рады за это. У других были разные обязательства и возможности. Мы сделали все возможное, чтобы позволить футбольные тренировки, летние лагеря, семейные поездки и другие работы. Нижняя линия — мы старались относиться к каждому сотруднику так, будто это наши дети, и многие из молодежи имеют семейные связи здесь.

Выполнение работы и веселье делая это

Наши молодежные сотрудники наслаждались своей работой. Легко было видеть в улыбках и смехе. Адж был одним из лучших примеров. У него всегда была улыбка и что-то веселое сказать. Не только они были счастливы, но они также чувствовали себя вознагражденными своими усилиями. Они часть нашей команды и чувствуют чувство достижения от работы вместе над задачами от изготовления хороших деталей, до уборки пролива СОЖ, до завершения проекта человеческих ресурсов.

Собирайте награды

Летняя помощь благодетельствует нашу компанию множеством способов. Во-первых, каждый молодежный сотрудник тяжело работал и был продуктивен в своих задачах. Во-вторых, многие из молодежи имеют семейные связи здесь. Так что приятно, что отец и сын могут увидеть, что каждый делает для работы. Или два друга как Брэди и Сэл могут провести время работая вместе. В-третьих, несколько наших стажных сотрудников наслаждались работой с новым поколением. Многие из наших менторов как Трой, Джефф и Тайлер имели много отличного сказать.

• "Он (или Она) — тяжелый работник."
• "Их хорошо воспитали и у них сильная рабочая этика."
• "Мне нравится работать с ними."
• "Они улучшают атмосферу."

Наконец, каждый молодежный сотрудник уходит с их опытом. Они расскажут своим друзьям и семье о своем опыте. Некоторые останутся, продолжат развиваться и расти с нами. В то время как у других внешние карьерные интересы, как правоохранительные органы. Они могут вернуться следующим летом или в будущем, и если нет, у нас все еще есть общий позитивный опыт.

Молодежные световые пятна и продолжение пути

Обязательно проверьте наши молодежные световые пятна в наших соцсетях. Например, проверьте нашу страницу Facebook здесь. Маделин, наша летняя помощница HR и Маркетинга, создала эти световые пятна с помощью Тайсона, нашего летнего специалиста по инвентарю инструментов. Они 인터뷰ировали всех девять молодежных сотрудников и веселились с проектом.

Мы всегда ищем развивать наших сотрудников. Вы можете узнать больше о наших программах Юношеского ученичества здесь. Мы активно нанимаем на полную ставку и следующей весне откроем новые возможности летней работы.

Об авторе

Мэтт возглавляет команду HR и маркетинга SMC. Он работал в Stecker Machine над проектами, охватывающими ЧПУ-производство, робототехнику, входящий маркетинг и лидерство. Он любит применять свой инженерный бэкграунд к любым бизнес-вызовам.