Обзор Stecker Machine 2022:Занятость молодежи:расширение прав и возможностей рабочей силы завтрашнего дня

Инвестиции в молодых сотрудников обеспечивают основу для успеха. Надежный бизнес строится на партнерстве, а успешные компании развивают долгосрочные отношения с сотрудниками, клиентами и поставщиками. Предоставление молодежи опыта трудоустройства — это ключевая инвестиция в развитие партнерства на ранней стадии.

Этим летом нам посчастливилось нанять девять молодых людей из местных средних школ. Эти студенты и новые выпускники привнесли в Stecker Machine свой юношеский взгляд и энергию. Лидеры, работающие с этой молодежью, добились хороших результатов.

Предоставить молодежи возможности трудоустройства

Производство открывает множество возможностей для трудоустройства. Как правило, мы предлагаем молодежное обучение в области обработки станков с ЧПУ и помощь в летнем обслуживании для молодежи в возрасте от 15 до 18 лет. В этом году мы продвинулись дальше, создавая новые возможности для молодежи.

Расширяя варианты вакансий, давайте пройдем мимо распространенных жалоб и стереотипов. Мы можем показать молодым людям нашу производственную карьеру. У нас есть возможность предоставить непосредственный опыт обработки станков с ЧПУ. Давая им шанс, мы можем проверить и оценить их сильные стороны.

Использовать свои сильные стороны

У наших молодых сотрудников был широкий спектр интересов и личностей, и мы учитывали их потребности и интересы. Хотя нам всегда нужна помощь в производстве, у нас также были возможности в отделах поддержки. Вот краткий список предлагаемых нами вакансий.

• Оператор станка с ЧПУ
• Тестер давления, Ассемблер
• Оператор моечной линии
• Помощник по обслуживанию
• Помощник по кадрам и маркетингу
• Специалист по инвентаризации ящиков для инструментов

Мы не только работали над тем, чтобы подобрать подходящую вакансию подходящему сотруднику, но также делали все возможное, чтобы графики работы соответствовали друг другу. Некоторые молодые сотрудники были готовы к обычному графику полного рабочего дня, и мы этому рады. У других были другие обязательства и возможности. Мы сделали все возможное, чтобы у нас были футбольные тренировки, летние лагеря, семейные поездки и другая работа. Суть в том, что мы старались относиться к каждому сотруднику как к своим детям, а у многих молодых людей здесь есть семейные связи.

Выполнять работу и получать от нее удовольствие

Наши молодые сотрудники наслаждались своей работой. Это было легко увидеть по улыбкам и смеху. Эй Джей был одним из лучших примеров. Он всегда улыбался и говорил что-нибудь веселое. Они не только были счастливы, но и чувствовали вознаграждение за свои усилия. Они являются частью нашей команды и чувствуют удовлетворение от совместной работы над задачами:от изготовления качественных деталей до устранения разлива охлаждающей жидкости и завершения проекта по управлению персоналом.

Пожинайте плоды

Летняя помощь приносит пользу нашей компании во многих отношениях. Во-первых, каждый юноша усердно трудился и продуктивно выполнял свои задачи. Во-вторых, у многих молодых людей здесь есть семейные связи. Итак, приятно, что отец и сын могут видеть, чем друг друга занимаются на работе. Или два друга, такие как Брейди и Сэл, могут проводить время, работая вместе. В-третьих, некоторым из наших постоянных сотрудников понравилось работать с новым поколением. Многие из наших наставников, например Трой, Джефф и Тайлер, могли сказать много хороших слов.

• «Он (или она) трудолюбивый».
• «Они хорошо воспитаны и обладают сильным трудолюбием».
• «Мне нравится с ними работать».
• «Они улучшают атмосферу».

Наконец, каждый молодой сотрудник уходит со своим опытом. Они расскажут своим друзьям и семье о своем опыте. Некоторые останутся, продолжат развиваться и расти вместе с нами. В то время как у других есть внешние карьерные интересы, такие как правоохранительные органы. Они могут вернуться следующим летом или в будущем, а если нет, то у нас еще есть общий положительный опыт.

Молодежь в центре внимания и продолжение пути

Обязательно ознакомьтесь с обзорами наших молодых сотрудников в наших социальных сетях. Например, посетите нашу страницу в Facebook здесь. Мэдлин, наша летняя помощница по кадрам и маркетингу, создала эти светильники с помощью Тайсона, нашего специалиста по инвентаризации летнего инструмента. Они взяли интервью у всех девяти молодых сотрудников и получили удовольствие от проекта. 

Мы всегда стремимся развивать наших сотрудников. Подробнее о наших программах стажировки для молодежи вы можете узнать здесь. Мы активно набираем сотрудников на полный рабочий день и следующей весной откроем новые вакансии по оказанию помощи летом.

Об авторе

Мэтт возглавляет отдел кадров и маркетинга SMC. Он работал в компании Stecker Machine над проектами, охватывающими производство с ЧПУ, робототехнику, входящий маркетинг и лидерство. Ему нравится применять свой инженерный опыт для решения любых бизнес-задач.