Цехи ЧПУ преодолевают дефицит кадров: стратегии успеха

Начнем этот блог с некоторых чисел по рабочей силе США. Сегодня …

• … есть 50% больше вакансий, чем в любое время до пандемии¹
• … есть 755 000 меньше занятых людей, чем до пандемии¹
• … был 3% спад в рабочих возрастом 20-24 с начала пандемии¹
• … уровень безработицы близок к полвековому минимуму¹

Так что это значит? беспрецедентный дефицит рабочей силы в США.

Пока каждая отрасль вынуждена адаптироваться, как именно цехи ЧПУ справляются с вызовом? Давайте копнем и узнаем!

Сначала взгляд на большую картину

Современные производители всех типов сталкиваются с многочисленными вызовами: нарушение цепочки поставок, меняющиеся регуляции, ограничения мощности, тарифы, климатические сдвиги, эффекты отскока пандемии, технологии IoT и больше. Не каждый вопрос пророчит гибель и мрачность, но каждый — вызов.

Нет опции; производители должны преодолеть эти препятствия, чтобы быть успешными в 2023 и далее. Хотя производство выросло в целом за последние несколько десятилетий, компаниям нужны рабочие — квалифицированные рабочие — сейчас больше чем когда-либо.

Читайте дальше, чтобы услышать о некоторых потенциальных решениях и узнать, как цехи ЧПУ, конкретно, успевают.

Адресация разрыва навыков

Непосредственно связанный с дефицитом рабочей силы, существует разрыв в навыках среди американских рабочих, влияющий на ЧПУ-обработку. Поверх того, пандемия спровоцировала многих квалифицированных рабочих передумать, как они работают, где они работают и как дольше они хотят работать перед пенсией.

Решение этого разрыва навыков не просто, но цехи ЧПУ внедрили различные успешные стратегии. Когда возможно, выбор в графиках работы расширяет рабочих и дает чувство принадлежности, пока все еще встречает требования клиентов. Графики варьируются от традиционных к гибким с недоступным переработкой, поощряемой или обязательной. Некоторые компании стимулируют переработку оплатой сверх требуемого времени и полу с тарифами, такими как двойная оплата после 48 отработанных часов.

Обучение рабочих может быть частью культуры обучения компании, позволяя цехам оптимизировать талант и гарантировать, что каждая роль заполнена людьми с правильными навыками. Когда кто-то хорошее соответствие для своей работы, они более вероятно будут вовлечены и лояльны. Плюс, надежная обучающая среда с непрерывным обучением и уровнями помогает привлекать миллениалов и поколение Z.

Другая тактика решения разрыва навыков — партнерство с образовательными учреждениями для повышения осведомленности о карьере ЧПУ-обработки. От районных технических колледжей до старших школ, многие талантливые молодые люди пользуются техническим обучением и программами вроде юношеских программ ученичества машинистов, которые запускают карьеры.

Цехи ЧПУ сталкиваются с дефицитом рабочей силы

Просто получение материалов может быть хитро с сегодняшним хаосом цепочки поставок. Кроме того, битва идет за нахождение квалифицированных рабочих среди дефицита рабочей силы. Кандидаты имеют много вариантов, и конкуренция за квалифицированных рабочих продолжает быть ожесточенной.

Минимум, конкурентоспособная зарплата, привлекательные льготы и отличная культура должны быть предложены. Но этого может быть недостаточно, чтобы преодолеть некоторые негативные восприятия и заблуждения о производстве, особенно у молодых людей. Цехи ЧПУ могут привлекать и удерживать правильных рабочих, предлагая чистую, климат-контролируемую, высокотехнологичную среду с хорошо заполненными комнатами отдыха и другими удобствами.

Использование автоматизации помогает всем типам производственных компаний производить больше высококачественных, надежных продуктов за меньше времени. Эта эффективность критична для получения качественного преимущества и увеличения продуктивности. Промышленная робототехника не только привлекает молодых рабочих своим «крутым» фактором, но и снижает физическое напряжение. Повторяющаяся, физически требовательная работа — проблема, как и безопасность. Пока роботы не заменяют рабочих, они берут на себя повторяющиеся задачи, которые многие люди не могут или не хотят делать в цеху ЧПУ.

Внедрение новых технологий по всей компании помогает переопределить производственные карьеры. Компании, постоянно толкающие принятие новых технологий, позволяют сотрудникам вовлекаться с передовой техникой от центров обработки до автоматизации и ERP. Производственные сотрудники получают практический опыт и становятся экспертами работы с современным оборудованием. Эти передовой производители могут толкать как Тед Тот, панелисты IMTS Top Shops, чтобы переопределить производственные карьеры как «blue-tech» вместо «blue collar».

Часто упускаемый фактор, проявляющийся на цеховом полу — процессы, используемые для мониторинга и управления цехом. Правильные процессы делают работу ясной и достижимой для сотрудников, и ЧПУ-задачи — загрузка, снятие заусенцев, наладка, аудиты, смена — настраивают сотрудников на успех. Следование последовательным процессам для новой работы, запросов на инженерные изменения (ECR) и планированию снижает уровни стресса производственных команд и предотвращает проблемы с инвентарем. Сильные процессы выделяют Stecker Machine, который недавно был чествован как 2022 Top Shop за «практики цехового пола & производительность» редакторами Modern Machine Shop.

Наконец, современные молодые люди требуют, чтобы их работодатель был вовлечен в инициативы устойчивого развития. Будущее человечества неопределенно, и фокус на балансе людей, планеты и прибыли привлекателен, даже для производственных объектов. Ограничение отходов и забота о местной среде помогает компании, сотрудникам, сообществу и миру.

Теперь вы знаете, как вызовы дефицита рабочей силы решаются. Какие вызовы обработки у вас есть, которые экспертиза цеха ЧПУ может решить? Нажмите на ссылку ниже, чтобы скачать наше руководство по цеху ЧПУ, связаться с Stecker.

¹ The Washington Times, An Unprecedented Labor Shortage, July 20, 2022

Об авторе

Мэтт возглавляет команду HR и маркетинга SMC. Он работал в Stecker Machine над проектами, охватывающими ЧПУ-производство, робототехнику, входящий маркетинг и лидерство. Он любит применять свой инженерный бэкграунд к любым бизнес-вызовам.