Механические цеха с ЧПУ справляются с нехваткой рабочей силы:стратегии успеха

Давайте начнем этот блог с некоторых цифр о рабочей силе в США. Сегодня…

• … есть 50% больше вакансий, чем когда-либо до пандемии1.
• … их 755 000 трудоустроено меньше людей, чем до пандемии1
• … было 3% сокращение числа работников в возрасте от 20 до 24 лет с начала пандемии1.
• … уровень безработицы приближается к полвеку низкий1

Итак, что это значит? Беспрецедентная нехватка рабочей силы в США.

В то время как каждая отрасль вынуждена приспосабливаться, как именно станки с ЧПУ справляются с этой задачей? Давайте покопаемся и выясним!

Во-первых, общий взгляд

Современные производители всех типов сталкиваются с многочисленными проблемами:нарушение цепочки поставок, изменение правил, ограничения мощностей, тарифы, изменения климата, последствия пандемии, технологии Интернета вещей и многое другое. Не каждая проблема предвещает гибель и уныние, но каждая — это вызов.

Выбора нет; производители должны преодолеть эти препятствия, чтобы добиться успеха в 2023 году и в последующий период. Хотя за последние несколько десятилетий производство в целом выросло, компаниям нужны квалифицированные работники сейчас больше, чем когда-либо.

Читайте дальше, чтобы узнать о некоторых потенциальных решениях и узнать, как именно станки с ЧПУ добиваются успеха.

Устранение дефицита навыков

Непосредственно связанный с нехваткой рабочей силы, существует разрыв в навыках среди рабочих в США, который влияет на обработку на станках с ЧПУ. Кроме того, пандемия побудила многих квалифицированных работников переосмыслить то, как они работают, где они работают и как долго они хотят работать до выхода на пенсию.

Решить этот пробел в навыках непросто, однако станки с ЧПУ реализовали различные успешные стратегии. Когда это возможно, выбор графика работы расширяет возможности работников и дает им чувство принадлежности, одновременно удовлетворяя потребности клиентов. Графики варьируются от традиционных до гибких, при этом сверхурочная работа невозможна, не поощряется и не обязательна. Некоторые компании стимулируют сверхурочную работу, выплачивая сверх требуемого полутора часов по ставкам, например, в двойном размере после 48 часов работы. 

Обучение работников может быть частью культуры обучения компании, позволяя предприятиям оптимизировать таланты и гарантировать, что каждая должность будет заполнена людьми с нужными навыками. Когда кто-то хорошо подходит для своей работы, он с большей вероятностью будет заинтересованным и лояльным. Кроме того, надежная среда обучения с постоянным обучением и уровнями помогает привлечь миллениалов и поколение Z.

Еще одна тактика решения проблемы дефицита навыков — сотрудничество с образовательными учреждениями для повышения осведомленности о карьере в области обработки станков с ЧПУ. От местных технических колледжей до средних школ многие талантливые молодые люди пользуются преимуществами технического обучения и программ, таких как программы обучения молодых машинистов, которые дают толчок карьере.

Механические цеха с ЧПУ решают проблему нехватки рабочей силы

В условиях сегодняшнего хаоса в цепочке поставок просто получить материалы может быть непросто. Кроме того, ведется борьба за поиск квалифицированных рабочих среди дефицитной рабочей силы. У кандидатов есть много вариантов, а конкуренция за квалифицированных работников по-прежнему остается жесткой.

Как минимум, необходимо предложить конкурентоспособную оплату труда, заманчивые льготы и высокую культуру. Но этого может быть недостаточно, чтобы преодолеть некоторые негативные представления и заблуждения о производстве, особенно среди молодых людей. Механические цеха с ЧПУ могут привлечь и удержать подходящих работников, предлагая чистую, высокотехнологичную среду с климат-контролем, хорошо оборудованными комнатами отдыха и другими удобствами.

Использование автоматизации помогает всем типам производственных компаний производить более качественную и надежную продукцию за меньшее время. Эта эффективность имеет решающее значение для достижения качественного преимущества и повышения производительности. Промышленная робототехника не только привлекает молодых работников своей «крутостью», но и снижает физическую нагрузку. Вызывает беспокойство повторяющаяся, тяжелая физически работа, а также безопасность. Хотя роботы не заменяют рабочих, они выполняют повторяющиеся задачи, которые многие люди не могут или не хотят выполнять в станках с ЧПУ.

Внедрение новых технологий в компании помогает по-новому взглянуть на карьеру в производстве. Компании, которые постоянно продвигают внедрение новых технологий, позволяют сотрудникам работать с новейшим оборудованием — от станочных центров до систем автоматизации и ERP. Сотрудники производства получают практический опыт и становятся специалистами, работающими на современном оборудовании. Эти передовые производители могут, подобно Теду Тоту, участникам дискуссии IMTS Top Shops, переопределить промышленную карьеру как «синих технологий», а не как «синих воротничков». 

Одним из часто упускаемых из виду факторов, который проявляется в цехах, являются процессы, используемые для мониторинга и управления механическим цехом. Правильные процессы делают работу понятной и достижимой для сотрудников, а задачи ЧПУ — загрузка, удаление заусенцев, настройка, аудит, изменение — настраивают сотрудников на успех. Следование последовательным процессам выполнения новых работ, запросов на инженерные изменения (ECR) и планирования снижает уровень стресса производственных команд и предотвращает проблемы с запасами. Надежные процессы выделяют компанию Stecker Machine, которая недавно была удостоена звания Top Shop 2022 года за «практику и производительность цеха» редакторами журнала Modern Machine Shop.

Наконец, современные молодые люди требуют, чтобы их работодатель участвовал в инициативах устойчивого развития. Будущее человечества неопределенно, а акцент на балансе между людьми, планетой и прибыльностью привлекателен даже для производственных предприятий. Ограничение отходов и забота об окружающей среде помогают компании, сотрудникам, сообществу и всему миру.

Теперь вы знаете, как решаются проблемы нехватки рабочей силы. Какие задачи обработки у вас возникают, и которые может решить опыт станков с ЧПУ? Нажмите ссылку ниже, чтобы загрузить наше руководство для станков с ЧПУ. Свяжитесь со Stecker.

1 The Washington Times, Беспрецедентная нехватка рабочей силы, 20 июля 2022 г.

Об авторе

Мэтт возглавляет отдел кадров и маркетинга SMC. Он работал в компании Stecker Machine над проектами, охватывающими производство с ЧПУ, робототехнику, входящий маркетинг и лидерство. Ему нравится применять свой инженерный опыт для решения любых бизнес-задач.