Что такое микрообучение? Как это изменит мир в 2021 году

В последние годы микрообучение считается многообещающим делом в профессиональной культуре. Целью данной статьи является обзор развития микрообучения в 2021 году связанных публикаций и онлайн-опросов. Результаты могут служить эталоном для нескольких областей при продвижении, разработке и использовании микрообучения. Несомненно, это простое обновление, хотя бизнес постоянно меняется. Новые элементы добавляются каждую неделю, но отражает ли это ваш опрос? Поскольку микрообучение занимает всего несколько минут, его можно легко обновить по мере необходимости. Последние рабочие процедуры еще никогда не были такими простыми!

Микрообучение

По определению, микрообучение - это курсы продолжительностью от трех до пяти минут для каждого пользователя, посвященные темам и позволяющие людям быстро решать проблемы. Из-за этого быстро меняющегося графика главное преимущество как для компании, так и для работодателя - самый важный результат - это потребители, которые узнают важную информацию и незамедлительно используют ее.

Тем не менее, исследование, проведенное Microsoft, показало, что средний фокус варьируется от 12 до 8 секунд, что меньше, чем у золотой рыбки. Когда средняя продолжительность концентрации внимания человека снижается; Электронное обучение становится все более важным, поскольку в нем делается упор на короткий период обучения. По сравнению с традиционным методом личного общения люди теперь ожидают, что научатся сразу в любой момент.

Реальность такова, что в микрообучении нет ничего нового. Фактически, компании только начали переводить свои плотные печатные учебные пособия в цифровое пространство. Была надежда, что это упростит обучение, и, хотя это имело место в течение некоторого времени, вскоре возникла проблема, заключающаяся в том, что части обучения все еще были слишком длинными. Затем подход заключался в том, чтобы использовать все, что воспитал учащийся на реальной арене, и найти возможность изучить это в Интернете. Этот материал был взят из печатного руководства практически буквально с бумаги на экран, и его было приятно читать.

Стиль обучения оставался очень традиционным, с презентациями, целями, обширным чтением, викторинами и упражнениями. Иногда часы длились час. Хотя информация и обучение по-прежнему были важны, продолжительность обучения означала, что сотрудники отсутствовали на работе в течение более длительного периода и тратили значительные ресурсы. Вскоре были предприняты попытки сделать эти длинные курсы более доступными. Сегодня он превратился в блоки микрообучения, которые длятся всего две минуты.

Это значительно изменило ожидания людей от тренировок. Более того, все больше и больше сотрудников выбирают себе учебу. Предыдущие исследования показывают, что 82,5% сотрудников учатся по мере необходимости. Следовательно, потребность в тренировках возрастает. Согласно исследованию, небольшие учебные материалы могут облегчить доступ отдельных людей в определенное время дня и при определенных условиях.

Сертификация CompTIA A + (экзамены 220-1001 и 220-1002)

Количество обзоров для самостоятельного обучения:4,6 / 5 92% из 100

Сертифицированные специалисты CompTIA A + надежно решают проблемы. Они поддерживают основные современные технологии, от безопасности до облака, управления данными и т. Д. CompTIA A + - это отраслевой стандарт для начала карьеры в сфере ИТ в современном цифровом мире. Это единственный признанный в отрасли аттестат с элементами, основанными на производительности, чтобы доказать, что профессионалы могут думать на своих ногах для выполнения критически важных задач ИТ-поддержки в данный момент. Работодатели во всем мире доверяют ему определять лиц, ответственных за управление конечными точками и техническую поддержку. ИТ-специалисты регулярно изобретают CompTIA A + для подтверждения основных навыков и способностей, востребованных на рабочем месте.

Начните свою карьеру в ИТ с получения сертификата CompTIA A +

Микрообучение изменит мир - 2021 г.

Давайте посмотрим на основные преимущества перехода на микрообучение и то, как оно меняет мир.

Это создает культуру обучения

Это делает обучение на протяжении всей жизни, а не единовременным. Культура обучения не менее важна в организации и является важной частью создания счастливых, вовлеченных и образованных сотрудников. Сотрудники могут быть в курсе информационных технологий или знакомиться с политикой компании спустя долгое время после приема на работу. Он настолько способствует развитию культуры обучения, что в систему также входят специалисты по обучению и развитию.

Доступно везде

Вы можете взять его с собой везде, где учитесь онлайн. Однако система управления обучением облегчает обучение на ходу. Эти небольшие учебные задания можно выполнять, когда у человека есть время, вместо того, чтобы заставлять его проходить курс, когда он не возражает. Онлайн-обучение также намного дешевле традиционного.

Это решает проблему непродолжительного внимания

Мы вошли в эпоху Интернета, когда получали информацию за секунды. Это повлияло на то, как мы обрабатываем имеющуюся информацию и внимание. Микрообучение не только разделяет обучение на более мелкие части, которые легче обрабатывать, но и позволяет людям вернуться к ним позже. Когда обучение делится на 3–7 минут, это соответствует вниманию и рабочей памяти человека.

Улучшенный вклад сотрудников

Однако создание обучения для временного личностного роста и развития является ключом к их включению. Отчет о консалтинге по программному обеспечению показывает, что 50,4% сотрудников посещают более короткие курсы, такие как Сертификация по облачным вычислениям . курс или обучение. К сожалению, когда сотрудники не заинтересованы, им труднее от них избавиться.

Материалы легче впитываются

Обычно он заканчивается 1-2 учебными целями, но эквивалентное микрообучение обычно учит 4-5 целям на единицу. Эти маленькие уроки облегчают обучение. Согласно недавнему исследованию, обучение по частям делает обмен на 17,5% более эффективным. С помощью этого нового материала обучение можно быстро перенести на практическую жизнь.

Помощь в различных возможностях обучения

Не все сотрудники учатся одинаково. Запоминая разные стили обучения, микрообучение позволяет вам адаптироваться к определенному стилю. Некоторые предпочитают учиться с помощью визуальных образов, а другие - со звуком. Предмет может содержать несколько средств обучения, или можно легко создать разные предметы, которые подходят для всех стилей одной и той же темы. Добавьте видео, подкасты и статьи в свои учебные блоки, чтобы все сотрудники могли учиться лучше.

Это работает в ритме жизни

Вы знаете, что они знали тогда? У людей короткая продолжительность концентрации внимания. Войдите в мир социальных сетей сегодня, где каждый получает информацию как минимум о 30 персонажах и видеороликах за 30 секунд, а у вас есть деловые и культурные обычаи, в которых все необходимое всегда под рукой. Поскольку такие технологии и чтение настолько распространены в нашей повседневной жизни, мы научились быстро усваивать информацию. То же самое и с учебной средой.

Последние мысли

Подводя итог, можно сказать, что незначительные трудности в обучении могут быть связаны или независимы, но, прежде всего, они должны быть ритмичными и доступными для учащегося, если это необходимо. Блоки микрообучения специально разработаны для повышения осведомленности пользователей об удержании и изменении поведения. Каждое подразделение может быть обучено в кратчайшие сроки, что помогает ориентироваться на конкретные риски и достигать производственных целей. Однако микрообучение обеспечивает контекстное и интересное обучение и предоставляет пользователям небольшую подготовку, когда им нужно учиться, вместо дополнительного обучения.

Cloud Academy

• 

  Сертификация CompTIA A + (экзамены 220-1001 и 220-1002)

  Начальный 4,6 92% из 100 самостоятельное обучение
• 

  Основы AWS

  Самостоятельное обучение для начинающих
• 

  Основы Microsoft Azure (AZ-900)

  Самостоятельное обучение для начинающих

Лучшие курсы по ИТ