Защита цепочки поставок от принудительного труда

Эпоха необразованных потребителей подходит к концу. Современные покупатели используют Интернет больше, чем когда-либо прежде, чтобы узнать не только о продуктах, которые они планируют купить, но и о том, откуда они берутся, кто их производит и сделаны ли они гуманно. Также растут тревожные сообщения в новостях и слухи о том, что известные иностранные производители используют принудительный труд для производства различных товаров, в том числе компьютеров, для американских рынков.

Наличие принудительного труда в компьютерной и электронной промышленности обещает оказать негативное влияние на покупателей. Поэтому и предприятия, и поставщики должны принять превентивные меры, чтобы избавить свои цепочки поставок от принудительного труда, иначе их потребительская база не нанесет непоправимый ущерб.

После того, как кадры с беспилотника за 2019 год показали, что мусульманские уйгуры в Китае содержатся в лагерях перевоспитания государством, в центре внимания оказались не только Китай, но и сама компьютерная и электронная промышленность. В отчете ABC News (Австралия) за 2020 год указывается, что такие компании, как Apple, Huawei, Samsung и Sony, используют уйгурский принудительный труд для своей продукции. PCMag сообщил, что Lenovo импортировала 258000 ноутбуков из Китая незадолго до того, как США запретили одному из своих технологических партнеров использовать принудительный труд.

Партнером была компания Hefei Bitland Information Technology Co., Ltd. Она была запрещена за производство компьютерных компонентов с использованием принудительного труда в районе Синьцзян в Китае. Пресс-релиз DHS о запрете гласит:

«Хэфэй Битланд использует как тюрьму, так и принудительный труд для производства электроники. CBP [США Таможенная и пограничная служба] определила индикаторы принудительного труда, включая злоупотребление уязвимостью, ограничение передвижения, изоляцию, запугивание и угрозы ».

Учитывая такой новый акцент на принудительном труде в сфере технологий, компаниям, использующим зарубежные цепочки поставок, следует проявлять осторожность. Им также следует начать принимать меры по предотвращению проникновения принудительного труда в их цепочки поставок. На дворе 2021 год, а торговля людьми и принудительный труд - не лучший вариант для вашего бренда.

Предотвращение торговли людьми было в центре внимания администрации Трампа, и этот приоритет, очевидно, продолжает администрация Байдена. Остается вопрос:сколько времени пройдет, прежде чем потребители откажутся от товаров, произведенных принудительным трудом, используя силу кошелька?

Многообещающие бренды, такие как Falcon Northwest, базирующаяся в Медфорде, штат Орегон, предлагают многообещающее будущее компьютерам американского производства. Falcon существует уже 29 лет и производит персонализированные ноутбуки и настольные компьютеры, в основном для личного и офисного использования, но он также может похвастаться такими клиентами, как Смитсоновский институт, General Dynamics, HBO и армия США.

15,6-дюймовый ноутбук Falcon TLX стоит от внушительных 2988 долларов, но он готов работать с мощными программами виртуальной реальности. Хотя цена на него завышена по сравнению с аналогичными продуктами Apple и Dell, он предлагает то, что некоторые считают наиболее важным штампом:«Сделано в США» (то есть сделано в стране, где есть OSHA, профсоюзы, права рабочих и законы о детском труде).

Кроме того, 53% опрошенных потребителей готовы платить больше за продукт, не испорченный принудительным трудом. В конце концов, этот факт станет очевидным в ущерб компаниям, которые полагаются на цепочки поставок, содержащие принудительный труд.

В 2016 году Американская ассоциация адвокатов предупредила своих читателей, что нормы и осведомленность о принудительном труде в корпоративных цепочках поставок будут расти. ABA призвала руководителей по всей стране использовать подход, основанный на оценке риска, который выходит за рамки требований законодательства, чтобы выявлять и предотвращать проникновение принудительного труда в их цепочки поставок. В нем указывалось, что влиятельные бренды, такие как Victoria’s Secret, The Hershey Company, Zara SA и Walmart Inc., понесли репутационный ущерб или судебные разбирательства после того, как в их производственных процессах был обнаружен принудительный труд.

Поэтому настало время действовать - и защитить свой бизнес и сотрудников от негативных последствий обнаружения принудительного труда.

Некоторые компании, такие как Dell, Inc., уже предприняли активные шаги для того, чтобы освободить своих партнеров по производству и цепочки поставок от принудительного труда. В своем Заявлении против рабства и торговли людьми Dell заявляет, что использует аудиты, собеседования с рабочими, обучение сотрудников и приостанавливаемые контракты с поставщиками, чтобы гарантировать соблюдение стандартов в области прав человека. Его менеджеры по цепочке поставок проходят обучение в Альянсе ответственного бизнеса (RBA) по вопросам торговли людьми. Затем менеджеры обучают иностранных поставщиков передовым методам найма, а также тому, как распознавать потенциальные признаки рабства. Старший вице-президент Dell Роберт Поттс говорит, что компания работала с «организацией гражданского общества», чтобы организовать обучение по вопросам оплаты труда для заводов-поставщиков на Тайване.

Помимо решительных заявлений против принудительного труда, Dell также посвящает часть своего корпоративного веб-сайта инициативам в области прав человека. Он даже предоставляет виртуальный тур по фабрикам Dell в Китае, которые проверяются каждые два года и чьи 190 000 сотрудников участвуют в «программе еженедельного рабочего времени» для контроля за соблюдением требований.

Даже если вы не такая крупная корпорация, как Dell, вам все равно доступны практические инструменты. Бесплатный инструмент Responsible Sourcing Tool помогает визуализировать, как торговля людьми может войти в вашу цепочку поставок. Это результат сотрудничества Государственного департамента США и неправительственных организаций, занимающихся предотвращением принудительного труда.

Еще один инструмент, предоставляемый Бюро по международным делам труда, - это виртуальный Список товаров, производимых с помощью детского или принудительного труда. Пользователи этого инструмента знают, что Китай нанимает 13-летних подростков для работы на заводах по производству электроники в провинции Гуандун. Малайзия также находится в списке преступников, виновных в производстве электроники. А безжалостные ополченцы в Демократической Республике Конго отвечают за добычу полезных ископаемых, используемых для производства компьютеров. В дополнение к списку Бюро предлагает бесплатное приложение для компаний и их сотрудников под названием Comply Chain в качестве помощи в разработке «надежных систем социального соответствия» для глобального производства.

Корпорации с необходимым бюджетом могут нанять некоммерческую организацию, такую ​​как Verité, для консультирования или обучения менеджеров по снабжению и аудиторов. Программа обучения аудиторов по этическому найму помогает менеджерам оффшорных цепочек поставок распознавать признаки торговли людьми, моделируя исследование показателей принудительного труда на месте, включая проверку документов и «живые» интервью с рабочими-мигрантами, работодателями и агентами по трудоустройству ».

Наконец, вы можете посетить CBP, чтобы узнать, каким компаниям запрещено импортировать товары и из каких стран они находятся.

Суть в том, что даже несмотря на то, что многие потребители по-прежнему безразличны к присутствию принудительного труда в цепочках поставок их повседневных продуктов, это может быть не всегда. Американцы привыкли узнавать, что их одежда или ткани иногда «случайно» были изготовлены с использованием принудительного труда. Но как насчет их технологических продуктов - вещей, которые они ассоциируют со свободой, прогрессом и лучшим будущим? Мало кто из американцев поверит, что сложные продукты, такие как ноутбуки, камеры, клавиатуры и схемы, случайно производятся принудительным трудом.

Некоторые говорят, что бренд делает бизнес. Не входите в число компаний, которые должны объяснять своим клиентам, почему они были настолько безответственными, что не знали, что использовали принудительный труд для производства своих товаров. Или, что еще хуже, тот, который сообщает своим клиентам, что знает, что использует принудительный труд, но ничего не делает, чтобы его остановить. Вы получите неожиданную реакцию, которая нанесет непоправимый ущерб вашему бренду и самой основе вашего бизнеса.

Антониос Бокас пишет и редактирует веб-журнал Smooth Analyst.